kölcsönzése szabadúszók

Szabadúszók - a munkavállaló, aki a munkáltató felbérel, hogy végre egy bizonyos mennyiségű munkát az egyes szolgáltatások egy meghatározott időszakra. Ezek a munkavállalók nem tartoznak a szabályos szerkezet a vállalkozás, és velük együtt nem munkaszerződés.






Az kell felvenni szabadúszók akkor jelentkezik, ha a munkaadó köteles végezni néhány munkát korlátozott mennyiségben vagy közben egy bizonyos ideig, például, az idénymunka, a reguláris egységek erre a célra nem biztosított.

Szabadúszók aláírja a szerződést a polgári jog (a szerződés teljesítéséhez munkák, szolgáltatásnyújtás esetén). A munkaerő-e dolgozók szabályozza csak a szerződés feltételeit. Magyarország TC pozícióját nem veszi figyelembe.

Mit kell figyelembe venni, amikor a bérleti szabadúszó?

Azonban meg kell érteni, hogy a belső szervezet a helyi cselekmények követelmények megállapítása és magatartási szabályok, a munkaszervezést, így a dolgozók nem kell alkalmazni. Szabadúszó szakemberek nem tudják megindítani a fegyelmi felelőssége szerint a Munka Törvénykönyve.

Szabadúszó munkavállaló és a munkáltató köteles vezérlik, hogy kölcsönös kapcsolataikat csakis kötött szerződés közöttük. Ahhoz, hogy a szerződést az irányadó kapcsolat, meg kell, hogy dolgozzon ki annak biztosítása, hogy valamennyi fél szükséges elemeket.

Hogyan toborozni szabadúszó?







Hogyan működik a munkáltatót, ha megtette a döntést, hogy bérel egy szabadúszó?

Nem kell a dokumentumot, mint a korábbi munkahelyek, SNILS, INN. Ezeket a dokumentumokat csak abban az esetben a munkavállaló az állami szervezet.

Szolgáltatás HR személyzet nem kell, hogy töltse ki a dokumentumokat, kiadja a személyi igazolvány, magánügye. Nem kell továbbá a fogadás sorrendjében nem működik.

Ha a munkavállaló kell szünteti meg a munkaviszonyt, a sorrendben elbocsátás is nem kerül végrehajtásra.

Az egyetlen dokumentum, amely szabályozza majd a felek közötti kapcsolat - a kötet a munkák és szolgáltatások, az időzítés a végrehajtás, a sorrendben fizetés, a sorrendben a munkaviszony megszüntetése, egy polgári szerződés.

Adatait a szerződés a GPC szabadúszó

Ez a megállapodás magában foglalja a következő feltételeket és felszerelés:

  • következtetés dátum;
  • őrizet helye;
  • kellékei a munkáltató, amely az ügyfél a munkálatok vagy szolgáltatások;
  • alkalmazotti adatokat, a végrehajtója munka vagy szolgáltatás;
  • a lényege a munka vagy szolgáltatás - külön listát, hogy mit kell követni, részletesebb leírást az alkalmazott kiegészítő dokumentáció formájában alkalmazásokat a szerződés (pl leírások, becslés dokumentumok, rajzok);
  • Az eljárást azok végrehajtását;
  • határidők - valójában ez az időszak a munkaviszonya szabadúszóként végén, amely abban az esetben mindkét fél megelégedésére, a kapcsolat megszűnik;
  • Egy lehetséges módja a jelentés az elvégzett munkát, a nyújtott szolgáltatások (pl törvény);
  • rend és fizetési feltételek - a szolgáltatás költségeit, munkák, áruhitel, halasztás, fizetési mód, fizetési részletek;
  • felelősség a felek távollétében kötelezettségeit;
  • az eljárás korai a szerződés megszűnése;
  • vis maior esetén;
  • további szerződési feltételeit a felek közötti kapcsolat;
  • aláírás a felek.

A megállapodást a szabadúszó két példányban azonos tartalmú.

letöltés minta

A mintákat GPC szerződést szabadúszó: