Elbocsátás egészségügyi okokból - a törvény és a jog

Érdemes megjegyezni, hogy nem minden egészségi állapota alapján az átadás és az elbocsátás. A munkaszerződés megszűnik, ha a munkavállaló elismerten teljesen munkaképtelen, vagy az egészségi állapota megakadályozza megfelelő végrehajtását a munka, először végzett személy, vagy ellenjavallt ezt a munkát, vagy hogy a munka egy adott egészségi állapot veszélyes más alkalmazottak vagy az emberek szolgált.

Mt. Magyarország feltárja fordítás ok vagy elbocsátás egészségügyi okokból. Nézzük őket részletesen.

Az Art. 81 TC Hungary elbocsátás időszakban betegség (átmeneti fogyatékosság) nem megengedett, kivéve abban az esetben, felszámolása vagy megszüntetése az egyéni vállalkozó. És ha az orvosi jelentés elismeri a munkavállaló teljesen munkaképtelen, összhangban Art. 83 TC Magyarországon végzett megszűnését a munkaszerződés körülmények miatt a szabályozás a felek, azaz az elbocsátás.

Cikk értelmében. 73 TC Hungary munkás szoruló át egy másik feladat szerint az orvosi jelentést, az ő írásbeli hozzájárulásával a munkáltató köteles átadni a rendelkezésére álló egyéb információk, amelyek a munkáltató a munka nem ellenjavallt az egészségügyi dolgozó. Ha a munkavállaló megtagadja ideiglenes áthelyezését egy másik munkát, négy hónapon át, vagy nem a megfelelő munkáltató, a munkáltató köteles felfüggeszteni munkavállaló munkáját megőrzése a munkahelyén (pozíció) anélkül, hogy a bér a teljes időszakra meghatározott orvosi jelentést. Ha a munkavállaló nem hajlandó az átadandó időszakra több mint négy hónap, vagy állandó átutalási vagy hiánya a munkáltató megfelelő munkaszerződés a munkaviszony megszűnésekor a 8. pontjával összhangban 77. cikkének a Munka Törvénykönyve.

Cikk értelmében. 178 TC Magyarországon elbocsátás a munkavállaló kell fizetni egyenlő támogatásban kéthetes átlagkeresetek.

§ szerint. 182 TC Hungary áthelyezése esetén más fizetett munkát a munkáltató is megmarad a korábbi átlagkereset egy hónapon belül az átadás a nap, és amikor fordították kapcsolatban üzemi baleset, foglalkozási betegség vagy más egészségkárosodás, a munkával kapcsolatos - akár létrehozó maradandó rokkantság, vagy amíg felépül a munkavállaló.