Elbocsátás egészségügyi okokból

Bármilyen rendező érdekli az a tény, hogy a beosztottjai is teljesen feladataik elvégzéséhez. A helyzet, amikor egy orvosi bizottság elismeri a munkavállaló nem tud dolgozni, vagy megtiltja számára, hogy a munka egy bizonyos helyzetben, bár nem gyakran, de vannak. Ez mindig alapot képez az azonnali elbocsátás? A válasz erre a kérdésre függ az adott körülmények között.

Elismerés a teljes munkavállaló rokkantsági

Teljes elvesztése a munkavállaló munkaképességét, más szóval, a rokkantság kialakulását, függetlenül annak okait, szükségszerűen együtt jár a felmondás a munkaszerződést. Azáltal cikk 5. pontjában 83. Az Mt. az Orosz Föderáció. hiánya munkaképesség meg kell erősíteni a megfelelő orvosi jelentés, amely ki és adják csak a jutalék az ilyen alkalmazott felmérés.

Ebben az esetben nincs alternatívája elbocsátás nem létezik, hiszen a lehetőségét a folyamatos alkalmazásra van zárva, ezért át egy másik, egyszerűbb munka lehetetlen.

A törvény meghatározza az ilyen kizáró megszűnése a munkaszerződés a körülmény, hogy nem függ a felek akaratától és összhangban a harmadik része a 178. cikkének a Munka Törvénykönyve. fogyatékosság a munkavállalót végkielégítés illeti meg az összeg a kéthetes bevételeit.

Inkonzisztencia posztjáról miatt egészségi állapota

Ha az eredmények orvosi vizsgálat a munkavállaló azonosítható ellenjavallata munka folytatását a pozíciót, a feje azonnal lépéseket az ilyen, a munkavállaló más munkakörbe, a munkakörülmények, amelyek megfelelnek az állam az ő egészségére. A munkavállaló írásban vehetnek bármely rendelkezésre álló munkát a cégnél. Miközben lehetővé teszi fordítást gyengébben fizető pozíciókat.

Elbocsátás, összhangban a fenti 8. 77. cikkének a Munka Törvénykönyve. Ez csak úgy lehetséges, az elutasítás esetén a munkavállaló az áthelyezés javasolt neki. Ebben az esetben a mentességet kell megadni egyértelműen és írásban. Általános szabály, hogy az általa használt kifejezés „által javasolt pozíciója hulladék”, a személyzet tagja személyesen és tanúsított személyes aláírását.

Meg kell szüntetni a munkaszerződés és a lehetetlen fordítás, például hiánya miatt a szervezet az álláshirdetéseket. Ez a bázis támasztja alá a jelenlegi munkaerő.

Csakúgy, mint a veszteség a munkaképesség, a munkavállaló, aki nem volt hajlandó az átruházás követelnek tőle egészségügyi okokból, számíthat arra, hogy megkapja a végkielégítést összegű kéthetes bevételeit.

Az elutasítást a munkáltató fizet végkielégítést

Elég gyakran, a munkaadók megpróbálják megszüntetni a szerződést a fogyatékos munkavállaló azon az alapon, nem jelenti azt, pénzbeli kártérítést. Ez akkor fordul elő leggyakrabban formájában meggyőzés lemondásra.

Chief ellenállni az ilyen viselkedés nem mindig könnyű, de ezzel nem csak lehetséges, hanem szükséges is. Ha a tárgyalások nem vezetnek el a kívánt eredményt, segít elérni a fellebbezést a munkaügyi felügyelőség. Ez elég ahhoz, hogy indokolt fellebbezést kívánt másolatát csatolja az orvosi jelentést. A szöveg a panasz nem a helyén, hogy jegyezze fel a szándékkal, hogy bírósághoz fordulnak a meghibásodása esetén a megfelelő intézkedések megtételére vezetője ellen.