Adunk a munkavállaló munkaidő-kedvezményt

Adunk a munkavállaló munkaidő-kedvezményt

A munkavállaló nevezhetjük dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti vagy túlórát, de tette a fizetés formájában megnövekedett fizetési, vagy egy másik pihenőnapot, ami általában nevezik kompenzációs szabadságban. Az, hogy a neve kiegészítő pihenőidőt biztosítani abban az esetben, TK Magyarországon megvannak a maga sajátosságai, és nézzük őket részletesebben.

Jelenleg nincs olyan, hogy egy napot, az Mt. Magyarország nem létezik.

Így az idő le fogyasztóknak nyújtott alkalmazottak szolgálati hétvégén és ünnepnapokon. Ezeket be kell nyújtani a következő 10 napon ugyanolyan hosszú, mint az adó. Ez biztosítja a felbontás a titkárság az összes 1954/04/02 N 233 „kötelessége a vállalatok és intézmények.”

Magyarország Az Mt. nyújtásáról másik pihenőnap vagy több időt pihenésre a következő főbb feltételei:

- kompenzációs kipufogó túlóra (tétel 152 LC RF.);

- dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti nap (153. cikke a Munka Törvénykönyve.);

- abban az esetben, a vér és vérkomponensek (186. cikke a LC RF.);

- dolgozó feldolgozási idő a menetrend a szolgálatban (Art. 301 TC RF).

Engedélyezési eljárása további időt pihenésre ezekben az esetekben megvannak a maga sajátosságai, és nézzük őket részletesebben.

Túlóra - által végzett munka a munkavállaló a munkáltató kívül létrehozott munkavállaló munkaidő: napi munka (shift), és amikor a munkaidő-nyilvántartás - meghaladja a rendes munkaórák száma a regisztrációs időszakban.

A rend és elítélt munkáltató túlórára (az ő írásbeli hozzájárulásával vagy anélkül) jelennek meg a cikkben. 99 LC RF.

§ szerint. 152 TC Hungary túlmunka díjazása az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi. Konkrét mennyiségű túlórát lehet meghatározni kollektív szerződés, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés. Kérésére a munkavállaló túlóra helyett megnövekedett fizetési kompenzálni lehet pótlólagos pihenőidőt, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.

A munkavállaló ebben az esetben nem lehet önállóan használni a többit, mintha ezt a tényt figyelembe kell venni, mint a hiányzás.

Ezt a tényt rögzíti bekezdések. „E”., 39. o állásfoglalás Plenum a Legfelsőbb Magyarország N2, amely kimondja, hogy „ha a munkaszerződést a munkavállaló szerint megszűnik al-elem” a „81. cikk 6. bekezdésének TC Magyarországon hiányzások szükséges figyelembe venni, hogy az elbocsátás ezen az alapon, különösen, lehet: [.] e) a jogosulatlan használatát kompenzációs idő le nap, valamint a kilépő nyaralni (elsődleges, másodlagos). "

Dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti nap

§ szerint. Magyarország TC 153 munkát hétvégére vagy munkaszüneti nap fizetett legalább duplája:

- pieceworkers - legalább kétszeres darab-arányok;

- alkalmazottak, akik fizetendő napi és óradíjakból - az összeg nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabér mértéke;

- alkalmazottak részesülő fizetés (alapbér), - az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő.

Konkrét mennyiségű munkát hétvégére vagy munkaszüneti napon be lehet állítani a kollektív szerződésben, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés.

A kérelem szerint a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.

Csakúgy, mint az előző esetben (a túlóra), a munkavállaló tudja kifejezni a vágy (írásban), hogy kompenzálja neki a munka, a nap másik pihenőnapot, de a munkáltató, ismét azt a jogot, hogy megfeleljen a munkavállaló és a támogatási kérelmét, vagy adott üzleti igények ilyen kérelmet kell tagadni.

Annak érdekében, hogy bármilyen eltérés a munkavállaló és a munkáltató a lehetőségét és ütemezését pihenőnapok ezekben az esetekben célszerű előzetesen egyeztetni, mivel a vonatkozó szabályozási dokumentumok (megrendelések, rendeletek, stb ..).

Például, a megadott sorrendben:

│ „Tekintettel arra, hogy sürgősen szükség van a teljes üzembe rabot│

│Petrova IP fizetési összhangban vámtételt (soglasie│

│Petrova IP rendelkezésre áll). │

│ összhangban nyilatkozatot Petrova IP adjon neki még egy den│

Garanciák és költségtérítések az adományozók

Garancia és a munkavállalók kártérítési esetében véradás és összetevők telepítése elemet. 186 TC RF.

A fenti cikk előírja, hogy azon a napon a vér és annak elemei, valamint napján a kapcsolódó orvosi vizsgálatok munkavállaló munkavégzés alól felmentett.

Abban az esetben, egy megállapodást a munkáltató, a munkavállaló napján a vér és vérkomponensek jönnek dolgozni (kivéve a nehéz munka és a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, amikor a munkavállaló a munkát a nap folyamán nem lehetséges), akkor az ő kérésére biztosított egy másik pihenőnap.

Abban az esetben, a vér és vérkomponensek a fizetett éves szabadsághoz hétvégére vagy munkaszüneti napon a munkavállaló kérésére nyújtott másik pihenőnap.

Miután minden egyes napján a vér és annak összetevői áll a munkavállaló egy extra pihenőnapot. A megadott pihenőnap a munkavállaló kérésére lehet csatolni az éves fizetett szabadsághoz, vagy egy másik alkalommal egy éven belül a szállítás időpontját a vér és annak összetevői.

Leszállításakor vér és vérkomponensek munkáltató tartja a munkavállalói ő átlagkereset a napon történő kézbesítés és feltéve kapcsolatban a pihenőnapot.

Meg kell jegyezni, a következő jellemzője a pihenőnapot, ami az, hogy egy nap után véradás a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló egy pihenőnap.

Ha a munkáltató megsérti a feladatokat törvény által előírt tagadta, hogy a munkavállaló az a megadását, mivel ha a munkavállaló egy ilyen nap nem függ a saját belátása szerint a munkáltató, a munkavállaló a jogosulatlan használata pihenőnap ebben az esetben nem a hiányzások.

Felmerül a kérdés: mi a teendő, ha a munkavállaló azt akarja, hogy egy pihenőnap eltérő időben? Munkajog azt mondja, hogy „mivel a pihenőnap a munkavállaló kérésére lehet. Használt máskor egy naptári évben időpontját követően a vér és annak összetevői.”

Sajnos ebben az esetben a törvény nem határozza meg egyértelműen megválaszolni a kérdést, vagy deklaratív bejelentés elvet kívánják folytatni a munkavállaló, hogy egy pihenőnap.

Azaz, ha a munkavállaló írt egy nyilatkozatot, hogy ő akar pihenni a nap, hogy szükséges-e engedélyt erre a munkáltató vagy ahhoz, hogy őt a hírnév?

Tekintettel arra, hogy a véradás jelenleg nagy országos jelentőségű, úgy véljük, hogy ebben az esetben előnyben kell bejelenteni elv kapjunk pihenőnap.

Úgy tűnik, a lényeg egy ilyen vitában az csak a bíróság, amelynek a döntés lesz, figyelembe véve valamennyi körülményt, hogy mi történt ebben a konkrét esetben. Megjegyezzük, hogy a munkaerő-vitatja a bírók hajlamosak a másikra a munkavállaló a donor.

Itt van egy gyakorlati példát.

Nézzük meg, mi biztosítékok és munkavállalói kompenzáció fektetik, ha működik az ütemezésnek megfelelően 5 napos munkahét a nap le szombaton és vasárnap, és az ő fizetése 8000 rubel.

Kiszámításához átlagkereset magában foglalja az összes díjazási rendszer a megadott fizetési által használt típusokat az érintett munkáltató, függetlenül a forrás ezeket a kifizetéseket. A lista az ilyen ellátások n. 2. bekezdése.

. Ha a munkavállaló ezen időszak alatt nem volt beteg, nem hagyja el, vagy távol a munkából meghatározott okok al rendelet 5., a számítási időszak tekinthető teljesen kiégett, és ténylegesen alkalmazott áll az összege havi munkanapok az alábbiak szerint: