Adminisztratív fizetés nélküli szabadságon árnyalatok

Lehet, hogy nem mindenki, de sokan a munkáltatók (és emberi erőforrásokkal személyzet) részt vesz a vállalkozás szembesül a témája a nyaralás, amely kérte, hogy a dolgozók saját költségén. Ez okai eltérőek lehetnek. Azt a kérdést, hogyan lehet rendezni mindent jól megfelel a követelményeknek a törvény.

Mi a közigazgatási szabadság?

számára kötelező

• nyugdíjasok, akik továbbra is dolgozni;
• résztvevők a háborúban (World);
• fogyatékkal élők számára;
• Minden alkalmazott esetében a házasság, halál közeli rokon vagy gyermek születése;
• A szülők és a törvényes házastársa katonák, akik meghaltak miatt sérülnek, sérülés, vagy agyrázkódást, szerzett feladataik ellátása a szolgáltatás következtében meghalt a katonai műveletek, vagy annak eredményeként a betegség valamilyen módon kapcsolódó áthaladását az élet.

Ezen túlmenően, a munkajogi szabályozás Magyarországon, feltéve, néhány esetről, amikor a fizetés nélküli szabadságon kell nyújtani kötelező jelleggel. Ennek megfelelően, az Mt., ez a követelmény, hogy a munkavállalók belépő vagy tanul felsőoktatási intézményekben (2. rész Az Art. 173) vagy másodlagos (2.o. st.174) szakképzés.

Ezen felül, ha a munkavállaló kapott kombinációban, és a szabadsága időtartama alatt a (fizetett) kevesebb, mint a hogy a fő feladat, a szervezet köteles biztosítani kérésére a hiányzó napok, de már nem fizetett. Ezt a problémát részben két 286. cikk a munkajog.

Hagyja fizetés nélkül a megállapodás

Az élet körülményei eltérőek lehetnek, és a váratlan nehézségek senki sem immunis. Ebben az esetben, akkor megteszi a szükséges napon benyújtása fizetés nélküli szabadságon. Időtartam határozza szigorúan hatóságokkal egyetértésben, az ügy az irányadó Art. 128 (Part 1) Mt.. Amikor fontolóra veszik az alkalmazás konkrét okokat és körülményeket, amelyek szükségessé tették, hogy távozzon. Vizsgálva a gyakorlatban a munkaügyi viták és az alkalmazandó jog, tudomásul vesszük, több okból is, vett egy igazolható. Például az állami vizsgák (ha egy személy kap egy második fok), tűz vagy egyéb katasztrófa, nehéz egészségi állapota közeli rokonok, stb Míg az adminisztratív fizetés nélküli szabadságon, ezekben a helyzetekben is, a munkavállaló nem köteles adni. A siker kulcsa - a jó kapcsolat a menedzsment.

Táblázat „szabadság ideje tartalom nélküli”

A minimális és a maximális időtartam a közigazgatási szabadság családi okok meghatározása kizárólag egyetértésben a munkáltató a jogszabály e tekintetben nem korlátozzák. Arra a kérdésre, hogy a kötelezettséget kell, hogy vezérelje a szövetségi törvényeket. Tájékoztatás az időzítés a kötelező fizetés nélküli szabadságon a táblázatban megadott.

Minden egyes bázis 5 nap

Vannak fizetés nélküli szabadság szolgálati idő szerepel?

Az az időszak, amikor a munkavállaló kiadták a fizetés nélküli szabadságon, nem tartalmazzák a biztosítási időszak, amely figyelembe veszi, amikor rendel helyek. Ennek az az oka, hogy ebben az időszakban az ember nem működött, ezért nem kapnak fizetést és levonások történtek a nyugdíjalap.

munkavállalói biztosíték

Mielőtt elküldi a fizetés nélküli szabadságon munkavállaló nem felesleges megtanulni néhány kérdéssel kapcsolatban a biztosítékokat.

• Tűz a munkavállaló ebben az időszakban a munkáltató nem megengedett, kivéve azokat az eseteket, amikor a tevékenység leáll egyéni vállalkozó, vagy felszámolása a szervezet.
• Ha valaki közben nélküli szabadságot beteg, és feltéve, hogy az intézmény orvosi igazolás, a fizetési kötelezettség őt ellátások ideiglenes rokkantsági szervezet.
  
• A helyzet a munkavállaló megmarad (81. cikk a Munka Törvénykönyve).
• Adminisztratív fizetés nélküli szabadságon vannak szakítva attól az időponttól kezdve, amikor a rendelet kezdődik, a munkáltatónak az a kötelezettsége alól, hivatkozni a terhesség és a szülés.

Tudok küldeni egy alkalmazott adminisztratív szabadság nélkül nem?

A jelenlegi munkajogi szabályozás Magyarországon ez a megoldás nem áll rendelkezésre. Az egész kérdés szabályozása keretében az Mt. 128. cikke. A gyakorlatban az esetekben a regisztrációs fizetés nélküli szabadságot a munkáltató által kezdeményezett nagyon gyakoriak. Ez annak köszönhető, mint általában, a válság termelés (gyárak). A csökkentés megrendelések feldolgozásához szükséges optimalizálás. Csökkenti az alkalmazottak nem nyereséges, így meg kell fizetni őket előnyöket, és általában egy idő után változhat a helyzet. A legoptimálisabb, de az illegális módon - adminisztratív szabadságra. És annak érdekében, hogy megvédjék magukat, a munkáltató általában bekéri az alkalmazottak, hogy írjon egy kérelmet fizetés nélküli szabadságon önként. Néha kényelmes mindkét fél számára, és ebben az esetben minden teljesen legális. Ha a munkavállaló nem ért egyet kiadni nem hagyható.