A dolgok, amelyeket érdemes és nem érdemes beszélni az interjú

A gombra kattintva Ön hozzájárul feldolgozása során a személyes adatok

De ne félj ez a kérés: az a személy, aki a meghallgatást vezető, legfőképpen azt akarom, hogy telt az interjú sikeres volt. És vannak dolgok tudni amelyeknél a munkáltató érdekes. De vannak még dolgok, amelyek nem érdemes beszélni. Az a tény, hogy szükség van, és nem kell beszélni, leírjuk az alábbiakban.

Ismételt mondani magáról, emlékszem két szabály:

• friss szakmai eredményeit;
• iskolai végzettség;
• hasznos készség;
• karrier célok;
• miért érdekli a cég.

Legújabb szakmai sikerek

• 3-5 Utolsó eredményeket.
• Beszélve az elért helyzetével kapcsolatos, melyek az Ön kényelmes.
• Gyakorlat, gyakorlat, gyakorlat.

• Elmesélni önéletrajzát.
• Hiába beszélnek tapasztalataikról.
• Oldalon eredmények, amelyek nem tartoznak a szakma.

Kitüntetések az oktatásban

• Menj végig az összes pontot az oktatási (iskola, egyetem, képzés).
• Elmesélni folytatódik.
• Beszéljen a készségek, hogy nem jó.

Ha Ön szakember a saját területén, ez nem szükséges megismételni minden kurzus, konferencia és előadás, amelyet meglátogatott, vagy tett. Ehelyett összpontosítani hasznos készségeket. amely hasznos lesz az Ön számára egy új munkahelyén.

hasznos tulajdonságok

• Hazudnak a képességeit.
• Beszéljen a képességek, amelyek nem kapcsolódnak a munka (volt egy rockzenekar, a képe jelenik meg a show).
• Lie.

A munkáltató valószínűleg ellenőrizni fogja az összes rendelkezésre álló információ, ha úgy dönt, hogy elviszi a munkát. És hazudik, vagy fújja a képességeik nem éri meg. 2-4 jobb választani a készségeket, hogy a saját, és hogy hasznos lesz a munka, valamint a lehetséges, és próbálja leírni őket.

karrier célok

• Beszélje életcélok (szeretnék venni egy házat, gyermeket).
• Beszélve a célok, amelyek a cég segít elérni.
• Beszélni a dolgokat, amelyek azt mutatják meg nem értés.

Ha egy személy nem egyértelmű karrier célok, úgy néz ki a részét a hozzá nem értő. Előre és világosan meghatározza a célokat erre a kérdésre nem fogott a meglepetés.

Miért érdekli cég

• Beszélje fizetést.
• Mondván: „Csak egy munka.”
• Beszélni, hogy mit szeretne dolgozni, mert az a tény, hogy vannak jó emberek.

Felkészülés egy történetet magáról, amely a fenti szabályokat, akkor mentse magát kínos szünetek, és nem kényszeríti a munkáltatót, hogy hallgatni az információt, hogy nem volt szüksége, hogy sokkal növeli az esélyét a sikeres állásinterjú.

Ez nagyon gyakori. interjú taktikát nagyban függ, hogy melyik cég megy, miért és hogyan (megtalálta, megtalálta, akkor felkérik, akkor toborzott - két különböző dolog). Személyes tapasztalat, az interjúk különböző cégek. 1. Miután a történet során szerzett tapasztalatok, a megvalósult projektek, tervek szakmai fejlődés azt mondták, hogy azonos pozíciók fogok unatkozni a cég, és továbbra is fejleszteni, én jobban találni egy másik helyet. Ez egy őszinte választ. 2. Miután a történet karrier célok és a személyes jellemzők (a kérelem) I elutasította a szavakkal lehetne megfejtése: „Nem kell proaktív munkavállaló és vezetője, szükségünk van egy engedelmes igásló”. 3. bérek kell beszélni, és mindig, mielőtt elmész az interjú. Különösen akkor, ha a munkáltató érdeklődéssel. Ez egy üzlet, a jólét és a család, a motiváció. Visszafogása és tartózkodás itt rosszul. Hogyan beszélhetünk a munkakörnyezet, ha nem itt dolgozik? Még ha azt mondta egy barátom, hogy „mi annyira cool” - ez is messze a valóságtól. „Miért gondolja, mit kell dolgozni ezen a post / cégünk?” - HR-agydaganat. Amint látod, ez a kérdés a kérdőívben, egyszerűen válaszolt: „Ha én irányíthatja személyes érzései, aki kellene, vagy nem működik a cég, azt eredményezte volna neki HR-osztály.” Ez csak a cég, amely szükséges a munkavállalók hiánya kezdeményezés)

No: Mondván: „Csak egy munka.” És valóban - 99 (9%) esetben ez a valódi ok. Talán itt az ideje, hogy ne hazudj, hogy egy és kérje hülye kérdések másoknak? Mi a baj az, hogy a személy egyszerűen szüksége van egy munkát?

Állás Állás különbözőek. A legprimitívebb szinten - elmosogat, és söpörni az utcákat. De attól tartok, hogy kérdéseket tegyenek fel, és nem lesz. Általában néhány munka révén a bennük rejlő lehetőségek az életben. Nem?

Magyarországon túlbecsülni a tapasztalat külföldi HR, sőt régóta ismert, hogy „a németek is, akkor a magyar halál.” Magyarország úton van, és meg kell kifejezni mindent, beleértve módszerek felvétel. Sajnálatos, hogy hazánkban olyan kevés a képzett alkotók több kopipasta hülye. Nem akarom kritizálni a magyar vezetés, de többnyire ez elbizakodott bolondok egy haszontalan papírdarabot a kezében, és mint általában, egy nő - ami nem meglepő, hiszen ők otsutsvuyut néhány alapvető elveit, és ez nem vicces. Bár Baba Baba széthúzás)))) Csináljuk körében felmérést a dolgozó lakosság körülbelül viszonyulnak a felvételi eljárás, megtudja, a lényege a konfliktus, majd kapcsolja a vezető HR magyarázatot. Ritkán hagyja ki a lehetőséget, hogy a HR kellemetlen helyzetbe (azért, hogy jobban kompatibilis), a lényege az én kifogás - kritika sztereotip megközelítés toborzás, és, hogy a párbeszéd a helyes irányba viszem az irányítást a helyzetet, és javaslatot tesz a saját alternatív értékelési módszer (ezt már én üzleti titok))) ez azt jelenti, most én vagyok a kapitány ezen a hajón, anélkül, hogy a „víz” és hülye kérdéseket. Ez az én munkatapasztalat vezető mérnök a cég Rosneft. Menj előre, barát, idegen középszerűség a lehetőség, hogy megkülönböztessék az ő szempontjából, különösen, ha ez a helyes.

Személy szerint én interjúk mindig mondott valami ilyesmit: „Azt akarom, hogy a pénz, amire szükség van a képességeimet. Fogunk tárgyalni?” Mert őszintén, nachhat a cég, ez nem jobb vagy rosszabb, mint száz másik, de ha lehet, hogy üzleti, tartsuk azt. És ha ahelyett, hogy az üzleti predpochitate munkavállalói kapcsolat a cég, mint egy furcsa játék nem értem. Ez a megközelítés azonban nem más, mint egy mély elégedettség érzését nem. ) Szóval én a saját üzleti, vannak beszélgetések - a norma.

Ez nem azt jelenti, de természetesen lesz a munkavállaló, aki szerette a társaságot, a pozíció, a felelősség, a hangulat, vagy valami mást. Ez csak számít jobban motivált.

Senki sem szereti a társaság. Mint a lányok. És a pénz. Companies - fi, amelyben van egy rossz SKUs. )

Nem szükséges követni a szabályokat, meg kell, hogy tartsák be őket, és azt mondják, az interjú során, akkor gondolom, hogy igazad van, ha azt szeretnénk, hogy munkát találni, és nem veszik valaki más, egy szabad cella egy zombi. A munkáltató előzetesen azt hiszi, hogy a sejt, amelyben a kérelmező előre fogják megtéveszteni a vesztes. Még jelen a koncepció megfelelősége - megfelel ennek sejt - ez undorító. Azt mondta, hogy szükségesnek tartotta, hogy interjút. Ha ez a munkád, a munkáltató köteles megérteni és akkor kell venni, hogy a munka és figyelembe kell venni, mint a hajlandóság és az elvárásoknak.