Újraszámítása bér - mintarendelések, kimutatások, miután az elbocsátás

elévülésre

Amikor a munkaügyi viták tisztviselő három hónapon belül attól az időponttól, amikor tudomást szerzett a megsértése, alkalmazni kell a bíróság vagy a munkaügyi felügyelőség.

Jogi elévülésre - három év.

Ha az igazságügyi hatóság elismeri a jogos igényeit a munkavállaló, a kereskedelmi időszakában nem korlátozódik egy három hónapos időtartamra. Ha igen, akkor a munkavállaló, a munkáltató köteles az ítélet igényelt összeg fizetés a teljes időszakra.

6 hónap * (15000 dörzsölje. + 15% rayon.koef. * 15000 dörzsölje.) = 103500 dörzsölje.

103500 rubel - RUB 13455 = 90045 RBL. kiváló személyzettel 6 hónapig

Töltse megfelelően újra kiszámítják a tömege 1,3 indexelés:

15000 RUB * 1.3 = 19.500 rubelt. után méretének növelése fizetés

6 hónap * (19.500 rubelt. 15% rayon.koef. * 19500 rubelt) = 134.550 rubelt.

13% személyi jövedelemadót * 134 550 rubelt. = 17492 rubelt.

134.550 rubel - 17492 rubel = 117 058 rubelt.

117 058 rubelt - 90045 rubel. = 27.013 rubelt. emellett fizetendő beállítás után.

Megoldható, hogy az előző időszakban?

Mt. Magyarországon biztosított ideiglenes korlátozások az kiosztási időszak. Ha vannak a felek közötti nézeteltérések minden problémák megoldódnak a bíróság előtt.

Lehet-e után történik elbocsátás?

Újraszámítása kifizetett bérek tisztviselő megkövetelheti, három hónapon belül attól az időponttól az elbocsátás. ha tudta vagy tudnia kellett volna a Alulfizetés.

Akár dolgozó nyugdíjasok?

A személyi nyugdíjas fizetés újratervezés zajlik általános alapon.

Mi a helyzet az adót?

Beállítás adóköteles bázisok és adó összeggel a hiba észlelése beszámolási időszakban.

Mi a jutalék fizetés és mikor használjuk?

Mi van, ha a munkavállaló volt egy baleset egy üzleti útra? Itt megtudhatod.

A hatékony bér eltér a időalapú? Lásd itt.

Ha a munkavállaló nem volt hajlandó

Ha a munkáltató nem ad a kérelmet újraszámolni a díjak, a munkavállaló jogosult kérelem benyújtását:

• az igazságügyi hatóságok;
• A bizottság a munkaügyi viták.

Egy példa a követelés:

munkáltatói felelősség

A munkáltató, jóhiszeműen, hogy feladataikat a fizetések a munkavállalók, kitéve a közigazgatási szankciók.

A bírság összegének mértékétől függ és időtartamát kötelességszegés.

Újraszámítása bérek - hosszadalmas folyamat. Felelősség a számításokat végzi a felelőssége a cég vezetője.

Formák és rendszerek díjazás a társaság →

Bérek a különleges feltételek →

Csökkentése fizetés (bér) →

Az, hogy a fizetések →