további bérek

Minden ember kap egy fizetés, biztos akar lenni abban a helyességét díjak és a kifizetések. Könyvelő felelős, de ez lehet baj. Ahhoz, hogy ezt vezérelni, meg kell tudni, hogy mi áll részei a bérek, hogy kinek és hogyan elhatárolt fizetendő. Az a tény, hogy az ilyen kiegészítő és a legtöbb hasznot, miben különböznek, példák számítás - mindez a cikk későbbi részében.

Az alapbér és a kiegészítő bér - a különbség az Mt.

Fizetés - pénzbeli jutalom az elvégzett munkát. De emellett az alkalmazottak kaphatnak pénzügyi támogatást különböző célokra - az orvosi szolgáltatások, kikapcsolódás, kezelés, és mások.

A fő része a fizetés - ez egy alapvető és állandó munkavállalói juttatások:

• fizetés - fix összeg havonta fizetendő az alkalmazottak;
• kifizetését a vámtarifa - az arány a fizetés az elvégzett munka egy bizonyos időszakban. Ez lehet szokásos időben, a méret, a több kiszolgált területek, stb A kamat összegét határozza meg a munkáltató.

További béreket kell tekinteni készpénzfizetés a kompenzáció, ösztönzés, vagy egy karaktert. A jogszabály van egy lista az összes ezeket a kifizetéseket, dolgozott eredményszemléletű feltételekkel.

Mi kifizetések olyan fizetést?

További bér a következő számítást:

• stimuláló - növekedése, további kifizetések, bónuszok, ösztönző összegek, juttatások túlmunka találmányok, fejlesztések, eredmények, egyszeri támogatása a munkáltató;
• kompenzáció (juttatások, jutalmak) szerint - a TC Hungary tartalmazzák díjakat munka káros, veszélyes körülmények között, a munkával kapcsolatos államtitok, titkosítás, a munka nehéz időjárási viszonyok területén radioaktív anyagokkal szennyezett.

A kompenzációs díj tartalmazza az összes típusú ünnep, kompenzáció nem használt nyaralás, szolgálati idő, a megtakarítás az átlagbér a tanulmányi időszak egy elszakadás munka, stb További lehetőségek is tartalmaznak elhatárolt minden alkalommal, amikor az emberek hiányoznak a munkából érvényes említett okok miatt a Munka Törvénykönyve:

• szünetek szoptatós anyáknak, ha a gyermek egyedül támaszkodik órás szünetet, ha két vagy több gyermek két órán kiosztott egy munkanap;
• gosobyazannostey végrehajtása;
• betegszabadság;
• gyermek ellátások;
• diem;
• előírt fizetési lakások rovására alkalmazottak a vállalati;
• leállás;
• fizetett ideje átadni az orvosi vizsgálatot, különféle képzéseket és mások.

Az, hogy a kiszámítása és kifizetése többlet bér

A számítás ez a része a kifizetések minden munkavállaló egyénileg. Elhatárolás a kompenzációs támogatások megfelelően elvégzett szabályozási aktusok vagy a Magyar jár a cég, ha a legjobb azokban foglalt feltételeket. Túlóra rögzítik ezek alapján dolgozó lap. Az év, nem tud dolgozni több mint 120 órán keresztül. Felárak nehéz munkakörülmények kikötött kollektív szerződés, és az összegeket értékelése után számítják munkahelyeken. Számított és bért két részből elválaszthatatlanul legalább havonta kétszer.

Nem fizetik: egy időben, amely az emberek hiányoznak a munkából nélkül érvényes mentség (hiányzások), a napok veszik a saját költségén. Ezalatt az idő alatt a fizetés nem értékelhető.

Tekintse típusú pótdíjat a fizetés formájában rendszerének

Hogyan számoljuk ki a kiegészítő bér - számítási példa

Példaként számítsuk ki a bérek a dolgozó cégek:

Tegyük fel, hogy a munkavállaló fizetés - 10 000 dörzsölje. Meg kell kiszámítani a havi fizetés, a következő adatok: tökéletesítették a norma 168 óra, tette ellenében kárt, dolgozott 40 óra és 24 éjszaka ünnep.

• A fő rész - 10.000 rubel (mivel a sebesség dolgoztak).
• A kár - 10000 * 0,04 = 400 rubel (4% a fizetés).

Kiszámításához az ünnepek és éjszaka, meg kell tudni, hogy az érték a munkaidő: az alapilletmény osztva az órák számát a munkavállaló a hulladékok:

Bérek az ünnepek - 59,5 * 24 * 2 = 2856 rubelt (mint a kettős üdülési, többszörösen általunk definiált felett az ár egy órán át 24 hulladék ünnepi és 2).

Bér éjszaka - 59,5 * 40 * 0,2 = 476 rubelt (éjszakai számítjuk 20% -a az egyes óra).

Tehát anélkül, hogy figyelembe véve az adók, Klimov számít fizetést a hónapban 13732 rubel. Ezeknek a kiegészítő fizetés lesz 3732 rubel.

Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd

Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):

• +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
• +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
• +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.