Mit jelent ez a szó a motiváció, a motiváció jelentését 2018 féle motiváció

Motiváció - ez az egyik legfontosabb összetevője a siker képlete. A motiváció az úgynevezett munkára való ösztönzés. Ösztönzés, hogy vegyenek részt semmilyen munkát lehetnek, a vágy és a szükség.

Mi a motiváció?

Motiváció osztható pozitív és negatív. Pozitív motiváció - ez a pozitív oldala következtében. Negatív - az a személy megpróbálja elkerülni bizonyos körülmények között. Például, a gyermek a tanulságok levonására, mert tudja, hogy tud játszani a számítógépes játékok - pozitív motiváció. Ha a gyermek megtanul leckéket, mintha nem tennék ezt, akkor nem engedi játszani.

Motiváció utal, hogy a nagyon enyhe formái a humán expozíció. Ugyanez motivációs technikákat adhat az ellenkező eredményt a különböző emberek. A nagy szerepe van az egyéni jellemzőit egy személy.

Vannak külső és belső motiváció. Külső - a motiváció alapján ösztönző kívülről. A díjat - egy nagy motívum kezdeni dolgozni hatékonyabban és hatékonyan. Belső motiváció alapja a tartalma tevékenységek, valamint a belső világ az ember. Így lehet produktív nemcsak a bérek, hanem a saját megelégedésére.

Motiváció osztható reaktív és proaktív. Reaktív motiváció alapja a hibákat, és érzéseket, melyeket korábban. Proaktív - azt tervezi, és arra vágyik, hogy a jövőben is.

A vállalkozások a vonatkozó tárgyi eszközök és immateriális motiváció. A legtöbb esetben a vezetők választott anyag motivációja annak alkalmazottai, amely kifejezett díjakat, jutalmakat és a bérek. A nem pénzügyi motiváció a vállalat - a vállalati, a biztosítás, az ingyenes oktatást.

A mai világban nagyon nehéz lesz sikeres ember. számos nehézség és akadály csak növeli évről évre. Azt illetően, mint egy személyes teljesítmény a csúcsok és a termelés fejlődése. Az ember szembesül Nagyon sok akadályt kell dolgozni, és hogy gyakran van igény - hagyni mindent, ahogy van.

Egyesek csak nem értem, miért válassza a „ez a” munka, és mit csinálnak minden nap, hogy örömet szerez. Sok csapat megtalálja az alkalmazottak, akik nem elégedettek sem a munkájukat, vagy a bérek. Minél több alkalmazottal, annál nagyobb az esélye a tény, hogy a szervezet, amit a főnök.

Annak érdekében, hogy a munka, céljaik eléréséhez és magasságban szükséges motivációt. Minden vezető kell foglalkozni a saját motiváció, hogy milyen sikeres volt és nem az ő dolga. Nem szabad elfelejteni a motiváció az alkalmazottak, amelyből az üzleti fejlődése függ.