Mi az a nap elbocsátás
Ebben az esetben a dátum elbocsátás nem mindig esik egybe a dátum a sorrendben. így ha a meghatározása során figyelembe kell venni néhány árnyalatok.
törvényhozás
A fő jogi szabályozó törvény a munkaügyi kapcsolatok - Mt..
Normái szerint ezt a cikket megszűnése nyúlik vissza az utolsó napon a munkát a vállalkozás. De van egy kivétel: az elbocsátás időpontja nem esik egybe az utolsó munkanap, ha a munkavállaló valóban hiányzik a munka, de az nem a fizetés.
Lényegében elbocsátás - a megszűnése közötti kapcsolatot a rendező és a beosztottak. A elbocsátás időpontja - ez az utolsó nap, amikor a munkaviszony, amíg a törvény, de megszűnt a végén a munkanap.
Hogyan állapítható meg, a dátum elbocsátás?
A helyes meghatározása időpontjában a határ kell tudni:
- ha a munkavállaló megfelel az utolsó munkanap;
- vagy amikor a végén a fizetési időszakban munka nélkül.
A második pont arra az esetre vonatkozik, ha a felmondás időpontját szünnap vagy betegszabadság. Például a felmondás időpontját meghatározták, de ezen a napon a munkavállaló szabadságon volt, vagy betegszabadságon.
Ugyanez a szabály vonatkozik a dekretnitsy illetve munkavállalóját, aki szabadságot vett, mielőtt visszavonul. Ezekben az esetekben a felmondás napján - ez a lezárás időpontjától a kórház vagy az utolsó nap a vakáció.
Az utolsó nap a munkahelyen
Annak megállapításához, az utolsó nap a munka, ezért a dátum elbocsátás szükséges, figyelembe véve a körülményeket.
önkéntes elbocsátás
80. cikk th TC találtuk, hogy a munkavállaló, aki benyújtotta a lemondását, köteles dolgozni két hétig.
Ebben az időszakban fut napjától a kérelem kézhezvételétől a munkáltató által.
Az utasítás lehet határozni, és egy későbbi időpontban, például egy hónap. Ennek eredményeként az elbocsátás időpontot nem jelöl meg a kérelem száma (de nem korábban, mint 2 hét napjától a kérelem nyilvántartásba vételének).
Ha a munkavállaló el akarja hagyni a korai, de a rendező nem bánja, aztán egy vízumkérelem igazgatója elutasításának napjától.
Fontos: ha az utolsó nap a cég esik hétvégére vagy munkaszüneti napra, elbocsátás a következő munkanapon.
a felek megállapodása
Felszámolás a vállalat
Az átszervezés vagy felszámolás a vállalat azon döntését, amely jelzi a szám a megszüntetése a cég. Az utolsó napon a társaság létezését és lesz a nap elbocsátás az alkalmazottak.
Nem számít, hogy valaki a dolgozók beteg aznap vagy szabadságon volt, beleértve az anyaságra.
Csökkentése vagy állami
Reduction tevékenységét a szervezet mindig tervezik. Két hónappal csökkenti az alkalmazottak értesítést a közelgő elbocsátás. Ebben az esetben a dátum elbocsátás lesz a szám értesítésben meghatározott (de nem korábban, mint két hónappal a bemutató előtt a közlemény).
Transzfer a más szervezet
Mivel egy ilyen átcsoportosítás történik a felmondás a korábbi munkaadó a szerződés megkötését az új, a dátum elbocsátás - ez a szám a tényleges szerződés megszűnését megjelölt sorrendben.
Esetei lehetetlensége a munka folytatásának
Ebben az esetben a dátum elbocsátás lesz pontosan a számot, hogy megjelenik a kérelmet az elbocsátásra.
Rendeltetése elutasításának napjától a dokumentumokban
A nyilatkozatot a felmondás által kezdeményezett a munkavállaló által meghatározott időpont alapján a következő feltételeknek:
Az, hogy az elbocsátás időpontja:
- Az utolsó nap a munka;
- Az utolsó napon a nyaralás, vagy beteg;
- A meghatározott időpontban a megállapodás vagy egy nyilatkozatában.
Rend elbocsátás kezdeményezésére a munkavállaló meg kell közzétenni az utolsó nap a munka, mert a szabály 80. cikkének a TC, a kérelmet nem lehet visszavonni, ha a felmondás már elfogadhatatlan.
Abban az elbocsátás lépett a munka könyv napja:
Lehet, hogy nem lesz ugyanaz, mert a végzés elbocsátás lehet kiadni legkésőbb az utolsó munkanap.
Hogyan kell helyesen kiszámítani a munkabér, megtudja, ebben a cikkben.
Az Ön útja esett egy napot? Fedezze fel ezt a dolgot!
Az átadás időpontja
nem tudja mozgatni anélkül, hogy a megállapodás időpontja. Végtére is, a két hét, amely adott tökéletes, a munkáltatónak ki kell töltenie minden szükséges megelőző eljárások elbocsátás: