Így időben ki TC 2019-ben

Jelenlétében a jogot, hogy a fizetés nélküli szabadságon, a munkavállaló nem köteles ezt azonnal távozzon. Például dolgozó nyugdíjas korú vehet idejét le pénteken tizennégy egymást követő héten át, és tagadja meg ezt a jogot senki sem (elvileg, természetesen lehetséges, de ez szabálysértésnek minősül az ő munkavállalói jogokat, amelyekre egyébként lehet beszerezni a bírság akár 50 ezer. rubelt).

Esküvő és egy temetés

Fizetés az idő le

A jelenléti ív ezekben a napokban van jelölve írni kódot vagy számkód OB 27.

Sok kérdés azonnal - ez általában mi?

Válasz fizetési Hétvége egységes ráta azt jelenti, hogy a munkavállaló dolgozik egy nap kap aznap egy napi bér, plusz egy másik, ugyanazon a napon bevételeit a tetején. Bérek (fizetés) a hónap, amikor a munkavállaló úgy dönt, hogy használja az idő le nem csökken. Ebben az esetben nem számít, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy egy napot, a hónap vagy egy későbbi időpontban.

Így időben ki

Annak érdekében, hogy a munkáltató, hogy a munkavállaló volt lehetősége további pihenőnapokon, például úgy, hogy a korábban töltött időt a bejáratnál vagy ünnepnapra esik, a munkavállaló kell írni egy kérelmet a munkaadó nevét erről a tartalom:

Alapján ez az állítás a munkáltató arra megbízást formájában T-6, amely a munkavállalót ismernie kell kézzel.

A munkaidő napon a munkavállaló fogja jelölni betűvel van jelölve OZ vagy 17 számjegyű kódot.

Hogyan írjunk olyan alkalmazás, a ledolgozott idő korábban, megtalálható a cikk „kérelem egy napot.”

Néha munkáltatók biztosítsák a munkavállalók munkaidő-kedvezmény munkaórák korábban kibocsátása nélkül semmilyen dokumentumot, beleértve a megrendelést.

Ebben az esetben a munkáltató munkaidő helyezi betűkkel I vagy kódszáma 01.

Ez a gyakorlat azonban nagyon komoly kockázatot jelentenek a szervezet számára:

• Ha a munkavállaló azon a napon valami történik, a munkáltató feladata lesz, hogy a legteljesebb mértékben a törvény, beleértve a szabályozó kapcsolatok terén a munkahelyi biztonság.
• Amely egy munkavállaló így a munkáltató ténylegesen folyik okirathamisítás, és ez egy bűncselekmény, a felelősséget, amely biztosítja 292. cikke a büntető törvénykönyv Magyarország bebörtönzések legfeljebb 4 év.

Day off miatt a szabadság

Néha munkáltatók biztosítják időt ki, hogy az alkalmazottak tekintetében az éves fizetett szabadság, de így a munkáltatónak figyelembe kell vennie:

A minimális éves fizetett szabadsághoz nem lehet kevesebb, mint 28 naptári nap.

Ezért egyrészt, ha a munkáltató úgy dönt, hogy csökkentse a munkavállalók helyzetének naptári nap pihenés a törvény szerint meg lehet hozni a közigazgatási felelősség.

Másrészt, ha a munkáltató azt akarja, hogy az alkalmazottak szakított időt csak az a kibocsátási, szükség van minden egyes alkalommal, hogy megszervezze a menetrendje megváltozik a szabadság. Ezen túlmenően, a rendelkezésre szabadság az alkalmazottak azt kell felhalmozni nyaralást legalább három nappal az ünnep előtt.

Mintaalkalmazásokat időben ki miatt a szabadság