Hogyan számoljuk ki a fizetést, időalapú, darabbért, - (jutalékos) bérrendszer

Időalapú bérrendszer

Ebben az esetben a munkavállaló fizetésének függ munkaórák, van egy fix ár egységnyi idő alatt. Az egységnyi idő alatt lehet teljesen kidolgozott hónap (majd megtöltjük a fizetést a hó), vagy egy órát, vagy változás (ha a vámtétel van állítva a váltás, vagy óra).

Ha egy alkalmazott dolgozik a 40 órás műszak, ez általában a fő típusa a díjak ez a fizetést. Ebben az esetben állítsa az összeget, amelyet az alkalmazott által fizetett a teljes hónapban dolgozott. Ha a munkavállaló dolgozott egy hónapig nem teljes, a számításokat végeznek arányában a munkaidőt.

Forma kiszámításához a fizetést az aktuális hónapban a következő: az alapösszeg a fizetést létre a teljes ledolgozott hónap osztva a normál munkaidő a hónap és szorozva a tényleges munkaórák.

Van egy funkció. Mivel az összeg a fizetés a teljes hónapban dolgozott ugyanebben minden hónapban, és az arány a munka a gyárban naptár eltérő lehet, az összeg a fizetés egy nap kiderül más.

A munkavállaló úgy döntött, hogy két nap alatt a saját költségén.

Kiszámítása a fizetés akkor hasznos, ha dolgozik a szokásos munkarend. Ebben az esetben, akkor garantált a fizetés minden hónapban a munka.

Fizetési vámtételek

A bérszámítási lehet használni azok az alkalmazottak, akik dolgoznak több műszakban, de ez okoz sokkal több kérdést és a könyvelők és az alkalmazottak. Jobb felhasználása a tarifa mértékének megállapítása a változás, vagy egy órát. Hasonlítsuk össze ezeket a számításokat.

1. példa számítása a tarifa arány a változás:

Képviseli a bolt, amely együttműködik 10:00-22:00, ütemezés eladók abban a 2 2 műszakban tart 10 órán keresztül. Egy munkás első nap esik az első nap a hónap, a második - a harmadik hónapban. A hónap csak 30 napig, az első alkalmazott dolgozik egy ütemtervet a 16 műszakban havonta, és a második - 14. Ha beállít egy átalányösszeg shift vagy óránként, ki tudjuk számítani szerint ez a kifizetés a hónapban. Tegyük fel, hogy a változás ér 1300 rubel.

Az első alkalmazott 16 műszakban * 1300 rubel = 20800.

A második munkavállaló 14 műszakban * 1300 rubel = 18200.

Ez a számítás egyszerű és egyértelmű. Lássuk mi történik a számítás, ha a váltás menetrendek használt fizetni a fizetést.

Bérszámfejtés, pár kattintással

Bérek és járulékok kell tekinteni automatikusan Kontur.Buhgalterii

2. példa számítása fizetés kivehető grafikon

Variant 1.Norma időbeosztás meghatározva alkalmazottak, minden saját, mert különböző számú műszakban.

Ha mindkét dolgozott egész műszakban, mind megkapja ugyanazt a fizetést, mert teljesen dolgoztak egész nap a menetrend.

Ez a számítás lehetőség kérdéseket vet fel a munkavállalók között: sőt, az egyik alkalmazottja dolgozott 16 műszakban, és a többi - a 14. és a fizetés ugyanaz.

Tegyük fel, hogy az első alkalmazott két napig tartott a saját költségén, és helyette dolgozott 16 műszakban 14. Kiderült, hogy az idő dolgozott ugyanebben az alkalmazottak, hanem alacsonyabb bért kapnak először, mert arányosan számítják alapján a norma, és a norma ezek különböző :

Tehát, azok a munkavállalók, akik dolgoznak több műszakban vagy forgó menetrend, tenni számításokat sokkal kényelmesebb, ha telepítve van átalánydíjas egy műszakban, vagy óránként.

Darabbéres bérrendszer

Jobprice nem függ a ledolgozott idő, és kérte a személyzet, melynek eredménye lehet becsülni az anyagi minőség.

A fizetés nem függ a hulladék az idő, de az idő és jelenléti kell tartani: szükség van, hogy töltse ki a jelentés kártyát. És amikor az éjszakai munka díjazása az ilyen alkalmazottak biztosított nagyobb arányban.

Most a kisvállalkozások, egy ilyen rendszer gyakran használják a bérek, akik dolgoznak otthon (szabadúszó), vagy kombinációban, egy ingyenes menetrend. Hogyan gondoskodik az ilyen dolgozók? A szervezet nyilvántartást vezet a munkaidő, és szabadúszók nem működik több mint 40 órát egy héten. Irányítsd a vállalat egyedül nem lehet. De lehetséges, hogy adjon végzés, amely a munkavállaló, hogy töltse ki munkaidő, valamint a munkaszerződés, hogy a rekord a tényt, hogy a munkaidő és a menetrend PB úgy határozza meg magát. Ugyanakkor nem szabad többet dolgoznak, mint a norma az biztosítja a gyártási naptár.

Bonus (jutalék) a fizetési rendszer

Ez a fizetési általában alkalmazott munkavállalók munkahelyi közvetlenül kapcsolódó bevétel. Például az értékesítési vezetők, értékesítők. E rendszer szerint általában van egy kis része a konstans (kiszámított működési idő), és ott van a bónusz rész, ami függ a bevétel adott hónapban, vagy a teljes összeg a lemerült / számlákat fizetni, az adott értékesítési igazgató.

Mi terjed az alapbér rendszer tiszta formájában. A gyakorlatban ezek a rendszerek általában megtalálható a kiegészítések és módosítások, például a munkaidőre bónusz, vagy darabos progresszív. A munkaadók maguk a fejlődő fizetési rendszer, attól függően, hogy a szervezet igényeinek. A lényeg az, hogy a személyzet ismeri a helyi előírásoknak, amelyek leírják a fizetési rendszert, és megért néhány mutató attól függ, milyen alkatrészek fizetését.

Tekintsük az idő-alapú, darabbért, bónusz (jutalék) a javadalmazási rendszer.