Hogyan rendezni, és fizetni az alkalmazottak munkáját, hétvégén és munkaszüneti napokon

Néha vannak olyan helyzetek, amikor szükség van, hogy vonzza az alkalmazottak, akik nem dolgoznak több műszakban, a munka a hétvégén és ünnepnapokon. Ilyen kivételes esetben, a törvény speciális szabályokat hívja dolgozók munkájukról, valamint a munka túl a törvényes kompenzáció. Nézzük mik az árnyalatok meg kell szem előtt tartani.

Amikor csak lehet, és ha nem tud

Tehát, ha van egy váratlan munkája sürgős teljesítmény, amely tovább függ a normális működését a szervezet, és az előrejelzett és a terv a megjelenése a munka nem volt lehetséges, a munkáltató okozhat a munkavállaló a munkát a hétvégén, de csak az érintett írásbeli hozzájárulásával az utóbbi (Art. 2, Art. 113 TC Hungary). Például gyakran előfordul, hogy a számviteli személyzet kell menni dolgozni hétvégén a szállítás során a jelentés. Ezért a nap előtt, vagy néhány napig (azt az időtartamot, amelyre szüksége van, hogy csináld, nem a törvény által meghatározott) tervezett kiadását megelőzően a munkavállalónak kell írásban megállapodhatnak dolgozni nap pihenés. Ha egy írásos megállapodás, hogy visszatérjen dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napra a munkáltató nem volt ideje, hogy (a munkavállaló például adta csak szóbeli megállapodást), akkor meg lehet csinálni, és ekkor már a nap az ő munkába való visszatérését.

De ezekben az esetekben, a munkavállalónak kell jelenteni a munka a hétvégén és ünnepnapokon is, ha ő nem adja beleegyezését:

• megelőzése vagy megszüntetése milyen következményekkel jár a katasztrófa, üzemi baleset vagy természeti katasztrófa;
• a balesetek megelőzésére, megsemmisülése vagy károsodása a munkáltató tulajdonát, állami vagy önkormányzati tulajdon;
• elvégezni a munkát szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben, hogy van, abban az esetben a katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint más esetekben, hogy a leadott életveszély vagy normális életkörülmények az egész népesség vagy annak egy részét (p. 1-3 óra. 3. az Art. 113 TC Hungary).

Milyen dokumentumok szükségesek felhívást tegyenek közzé a munkavállalói

Mintarendelések a szervezet vezetőjének, hogy hívja a munkavállaló dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napra

Minta írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napra

A fő dokumentum az alapja vonzza személyzet dolgozik, hétvégén és ünnepnapokon, akkor a fejét a sorrendben (Art. 8, Art. 113 TC Hungary). Ez történt önkényes módon, de a gyakorlat alakult ki példaértékű követelmények egy ilyen dokumentum: meg kell adnia a nevét és beosztását a munkavállaló, a nap, amely akkor is ki kell menni dolgozni, valamint szerkezeti egység, amelyben működni fog. Annak érdekében, hogy elkerülje az esetleges nézeteltérések és viták jobb érdekében két példányban, és ad egy alkalmazottja ellen aláírást. Így van, és ez lesz dokumentálva hívás dolgozni a kimenet, és a munkáltató bizonyítani tudja, hogy a munkavállaló értesítette a hívás.

Ezen felül, akkor kérheti a munkavállaló írásos engedélyt egy külön dokumentumban, amely szintén semmilyen formában.

Egységes formában T-12 „idő lemezek és díjazás”

A egységes formában T-13 „idő lap”

Van egy harmadik lehetőség: hogy a rendelkezésére álló két sor irány az aláírás a munkavállaló - „Elfogadom” és a „nem értenek egyet”. És annak érdekében, hogy a szövegét is a idézet h. 2 evőkanál. 113 TC Hungary jelezve a munkavállaló azon jogát, hogy megtagadják a munkát hétvégére vagy munkaszüneti nap.

Személyek dolgoznak hétvégén vagy ünnepnapokon is meg kell jelennie a jelenléti ív (egységesített forma T-12 vagy T-13). Ehhez az oszlop mellett a megfelelő időpont, hogy tegye le a tetején a sejt levél kód „PB”, vagy egy kódszám „03”, ami azt jelzi, a munka időtartama, hétvégén és munkaszüneti napokon, és az alján jelzi a pontos számát munkaórák a munkavállaló által az adott napon.

Az, hogy a fizetési munka, hétvégén és munkaszüneti napokon

A jogszabály előírja, hogy a két lehetőség kompenzáció munka hétvégén és ünnepnapokon: a munkáltató köteles fizetni a töltött nap, vagy a duplája, akár egyetlen nyújtásával egy extra pihenőnapot (153. cikk TC tartozik.). Melyik fizetési lehetőségek kap választott a munkavállaló. Ő tud írni egy külön nyilatkozatot követően a hulladékot a nap, vagy adja meg ezt írásbeli megállapodás, amely ő ad hozzáférést a hétvégén vagy ünnep.

Munka ellenértékének hétvégére vagy munkaszüneti nap formájában pótdíjak