Elvonása a munkavállaló díjak az Mt.

Az összes bevétel tiszt áll több féle transzferek. Az alapja az egész szerzett jövedelem fizetést. Ez az alapvető része a fizetés. Ez határozza meg a mérete fizetés eredményszemléletű egyéb transzferek. Ezek közé tartoznak a különböző egységek, hosszú, létesítmények összetettsége és intenzitása a munkakörülmények, a hosszú munkaidő. Az egyéb előnyök kiosztott díjat. Ez az ösztönző kifizetés, amely átkerül a munkavállaló a hibátlan végrehajtás feladatai.

Elvonása a munkavállaló prémium TK Magyarország - egy fegyelmi, vagy nem?

A lista a fegyelmi büntetések meghatározott a Munka Törvénykönyve. Ezek szerint osztályozzák súlyossági fokát.

Magyarország TC a következő típusú fegyelmi intézkedéseket:

• Megjegyzés. Ez a legenyhébb.
• Megrovás, amely bejelentett súlyos kötelességszegést követett el.
• Elbocsátás - szűnik meg a munkaviszonya a munkáltató.

Amint látható, az említett átruházás hivatkozásokat, hogy megfossza a munkavállaló díjakat a munkáltató a törvény nem teljesülnek. Így tagadás elősegítik munkáltató nem fegyelmi büntetés a szó szoros értelmében. Eközben minden munkáltató adhat ki annak érdekében, hogy megfossza a munkavállaló az ilyen pénzt. Ez megfosztaná a fizetési kisebb zavarok, amelyek nem az alapja a további kemény intézkedések, mint például a kiejtés vagy megjegyzést. Ezért nélkülözés biztató munkáltató a tág értelemben vett tekinthető szankciónak. Különösen, hogy a nélkülözés a díj azt is elrendelte. Továbbá, hogy megfosztják a munkavállalót a bónusz csak lehetséges, és a rendszeres be nem tartása a célokat. Végtére is, a probléma megoldódik minden negyedévben fizetni díjakat. Ezért nélkülözés ennek az ösztönző kifizetés a munkáltató által a végén a negyedévben.

Mi semmissé teheti a díjat - bázis

Okai nem fizetése ezen alapok eltérő lehet. Közülük fel kell tüntetni a legjellemzőbb:

• Csinálok egy kis fegyelmi vétség. Ez lehet a jelenlegi gyenge teljesítmény a munka, a hiányzások célokat vagy helytelen kezelés a látogató. Ebben az esetben a döntés meghozatala a munkáltató által a munkavállaló, az adott körülmények között.
• Ha a munkavállaló nem teljesíti kötelezettségeit a negyedév során, a kritika vagy panaszt a menedzsment, a nélkülözés alapok nélkül kerül sor, kiadása érdekében. Ez a jelenlegi működési mód. Ő dönt támogatásáról szóló előkelő egyének és depremirovanii rossz alkalmazottak negyedévente. Ilyen vizsgálat nem szükséges valamilyen esemény. Minden munkát a személy az elmúlt negyedévben fogják értékelni.

Fontos szempont a méret depremirovaniya. A kérdés, hogy megfosztani díjak 100 százalékkal. nagyon lényeges. Azt kell mondanom, hogy a bónuszokat a megfelelő munkáltató. Következésképpen depremirovanie - az a kizárólagos jog. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató szabadon dönthet a kérdésben a promóciós munkavállaló és annak összege.

Hogyan készítsen érdekében, hogy megfossza a munkavállaló prémium?

Az, hogy megfossza díjak alapértelmezett hatósági feladatokat kell kellően motivált. Ez azt jelenti, hogy a megbízás bevitelére van szükség a konkrét oka a döntést. Meg kell adnia röviden a megsértése, amely lehetővé tette munkás. Ennek megfelelően, összefüggésben a szabálysértés, meg van fosztva az ösztönző kifizetés. A minta megfelelő érv a szükséges adatokat, és megfelel a törvény.

Lehetséges, hogy összekapcsolják a megrovás és tagadja a díjat ugyanabban az időben?

Nélkülözés prémiumok és megrovás ugyanabban a sorrendben - ez lehetséges. Sőt, mivel a szabály, hogy pontosan mi történik. Végtére is, a megrovás a büntetés, hogy a bizottság egyik alkalmazottja súlyos fegyelmi vétség. Ha egy ilyen bűncselekmény megalapozott, bizonyított és elhatározta, hogy megbünteti a munkavállaló, nem lehet alapja ösztönző kifizetések jóváírják neki. Ahhoz, hogy ösztönözze az ilyen munkavállaló nem a semmiért. Minden esetben megrovás, a munkavállaló elveszíti az ösztönző források teljes.

Megfosztják díjak nélkül magyarázó?

Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd

Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):

• +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
• +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
• +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.