Elbocsátás működő 2 hét, hogyan kell számolni időszakok
Mivel az eljárás elbocsátás a munkavállaló történik, és hogyan szabályozzák a törvény?
A válasz erre a kérdésre, úgy tűnik, tudja, hogy minden dolgozó állampolgár.
De valójában, akkor találkozhat a árnyalatok hogy ki fog alakítani egy holtpont még cselekvőképes személy.
Mit mond a törvény, hogy szükség van a dolgozó ki elbocsátás? Hogyan számoljuk ki ebben az időszakban, és amely napon tartalmaz? Akár dolgozik ki fizetett 2 hét távozási?
Részletek erről lesz szó ebben a cikkben.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Ha azt szeretnénk, hogy megtanulják, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlap online jog tanácsadó. Ez gyors és ingyenes!
Bizonyos esetekben, a munkavállalónak meg kell dolgozni után 14 nappal a kérelem benyújtását?
A „elbocsátás”, a törvény utal, hogy a felmondás a munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató, és az azt követő megszűnése a szakmai kapcsolat.
ez a kapcsolat különbség tehető három okból:
- A mindkét fél jóváhagyásával;
- a munkaadó kezdeményezésére;
- kezdeményezésére a munkavállaló.
Az utóbbi esetben, a törvény szerint, az alkalmazottak száma a vállalat két hétig napjától a kérelem benyújtásának.
Ez a határidő kap a munkáltató, hogy cserélje ki a munkavállaló. Ha nincs ideje, hogy egy új személy a betöltetlen álláshelyre, hogy még mindig a jogot arra, hogy a munkavállaló a cég.
Milyen az elbocsátás eljárást igényel kötelező vizsgálata két hét?
Miután úgy döntött, hogy elhagyja a beosztás, a munkavállaló köteles benyújtani a megfelelő kérelmet a munkáltató. Annak ellenére, hogy a törvényes minta egy ilyen nyilatkozat elvileg nem létezik, még a dokumentum tartalmaznia kell bizonyos kötelező elemeket.
Az első és az alapszabályt - meg kell megtenni. Csak jön a személyzeti osztály, és lemond a kérelem benyújtása a szóbeli formában, nem fog működni.
Ugyanez a megállapítás tartalmaznia kell a következő kötelező elemeket:
- a dátumot a dokumentum;
- napján elbocsátás (jelzi az alkalmazott);
- A személyes aláírás a munkavállaló;
- az alapja az alkalmazás: csak „saját” van írva ebben az oszlopban.
Ismertesse az oka elhagyta posztját részletesen a törvény szerint, a munkavállaló nem szükséges. Akkor lehet alkalmazni személyesen a fejét, írd be a személyzeti osztály, vagy küldje el postán tanácsot.
Normák jogi szabályozás közötti kapcsolatok a munkavállaló és a munkáltató
Szerint neki, az időszak összege két hét gyakorolni a továbbiakban a „felmondási lemondását posztjáról.”
Mint ilyen, annak szükségességét, hogy menjen a munka ezekben a napokban a munkavállaló nincs jelen, és a törvény nem írja elő azt.
Úgy döntött, hogy elhagyja, akkor mindezek a két hét fizetés nélküli szabadság vagy betegszabadság. A munkáltató köteles ellátni ebben az időben, hogy megtalálja a csere neki.
Ha a munkavállaló a megüresedett pozíciót találtuk korábban előzetes egyeztetés a munkáltatónak nem kell tökéletesen ellátni ezt a kifejezést. Ennek legfőbb feltétele - az új szakmai fel kell kérni, hogy a munka a cég hivatalos, írásban.
Végén egy kéthetes felmondási idő elbocsátás, a munkavállaló joga van abba a munkát. Végén ezen időszak, a munkáltató köteles kiszámítani a munkavállaló teljes kibocsátásával az eredeti hivatalos foglalkoztatási rekord a rekord az elbocsátás. A dátum az aktuális dolgozói a társaságtól távozó elutasításának napjától TC azonosnak kell lennie.
Abból, amit nap elkezd dolgozni ki?
Meg kell hatóságilag a személyzeti osztály.
Elszámolása hétvégén és ünnepnapokon a számítási időszak bányászati
A törvény nem azt mondják, hogy ezek a napok nem veszik figyelembe, hogy két hét alatt.
És a törvény, szükség extra munkanap a munkavállaló, hivatkozva a ünnepnapokon és hétvégén, a munkáltatónak nincs joga.
A törvény kimondja, hogy a felvétel bányászati élet zajlik naptári nap. De van egy pont, amely megtéveszti a sok ember. Azt mondja, hogy ha az utolsó naptári napos időszak esik munkanapra, az elbocsátás történik a következő munkanapon lejárta után ebben az időszakban.
Megkövetelik a munkavállaló ledolgozni az extra napot, hivatkozva a ünnepnapokon és hétvégén, a munkáltatónak nincs joga.
Betegszabadság időtartama alatt a bányászati
A törvény szerint a munkáltató köteles kiadni az elbocsátás és gyártani napján lejártát bányászati időszak, függetlenül attól, hogy ő betegszabadságon van.
Fizessen az ő alkalmazottja, köteles a teljes.
Az időszak végén az ideiglenes rokkantsági a munkavállaló a kapcsolatot a szervezet és a közölt orvosi igazolást. Őt a szükséges dokumentumokat, és az összes szükséges kifizetések meg kell adni.
Ugyanez a törvény lehetőséget ad egy férfi lemondott, hogy kártérítést betegszabadságra a szervezetben, ahonnan kirúgták, miután 30 napon elbocsátás.
Kártérítést ad számára a kórházban, a korábbi munkaadó lesz szükség az összeg 60% -át normál méretű. Való igaz, hogy ez a szabály csak akkor, ha a harminc napig a munkavállaló hivatalosan nem csatlakozott a személyzet egy másik cég. Által szabályozott tétel szövetségi törvény № 255.
Az utolsó napon a feldolgozás és a számítás egyik alkalmazottja
Az utolsó napon a dolgozó ki a munkavállalónak meg kell jönni a cég, és aláírja a bypass listát. amely ennek megfelelően keretek szétválasztjuk elbocsátás.
Ezen a napon, ő kapta a TC, és bérfizetés, valamint a nyaralás (ha van ilyen).
Ha a nap a felmondás a munkavállaló nem dolgozott, majd rendezze vele, a munkáltató köteles legkésőbb a következő munkanapon bemutatása után az elbocsátott alkalmazottja a számítási követelmények.
Ha a számítás egyik alkalmazottja nem termelődik, vagy gyártott nem teljes, munkáltatói felelősségbiztosítás bekövetkezik. Késedelmes fizetés fizetés szankciókat, amelyek összhangban számított 236. cikke TC tartozik.