A személyes adatok védelme a munkavállaló - 74 YURKOM

Személyes adatok - minden olyan információt, amely közvetlenül vagy közvetve az azonosított vagy azonosítható természetes személyre (a személyes adatok).

A személyes adatok feldolgozása - bármely művelet (műtét), vagy egy sor intézkedést (műveletek) felhasználásával végeznek el az automatizálási berendezések vagy azok nélkül az ilyen eszközöket a személyes adatok, beleértve az adatgyűjtést. rögzítés, rendszerezés, felhalmozódása, tároló, pontosítás (frissítés, módosítás), extrakció, használata, transzfer (terjed, hozzáférés biztosítása), deperszonalizáció, blokkoló, törlés, megsemmisítése a személyes adatok.

Így a munkavállalók személyes adataival - minden szükséges információt a munkáltatónak kapcsolatban a munkaügyi kapcsolatok, amelyek közvetlenül, vagy közvetve egy adott munkavállaló (a személyes adatok).

Követelmények a személyes adatok védelmére vonatkozó, a munkavállaló

Követelmények a védelem a személyes adatok, valamint felelősséget megsértése, meg Ch. 14 LC RF.

Art. 86 TC Hungary meghatározza, hogy annak érdekében, hogy a jogok és szabadságok az ember és polgár képviselői a munkáltató és a munkavállaló a személyes adatok feldolgozása meg kell felelnie az alábbi általános követelményeknek:

Kivételek ezek a követelmények, feltéve, hogy a kódex vagy más szövetségi törvényeket.

Tárolása és felhasználása a személyes adatok az alkalmazottak

Birtoklása és használata a személyes adatok meghatározott munkavállalói a munkáltató megfelel a követelményeknek TC Magyarország és más szövetségi törvények (m. 87. LC RF).

Ha az átadás a személyes adatok a munkáltatónak kell felelniük az alábbi követelményeknek:

• • ne közölje a személyes adatait a munkavállaló harmadik fél írásos beleegyezése nélkül a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor szükség van annak érdekében, hogy megakadályozzák fenyegetések élet és egészség, valamint más esetekben által előírt szövetségi törvény;
  • ne közölje a személyes adatait a munkavállaló kereskedelmi célokra nélkül írásban hozzájárul,
  • figyelmeztesse az embereket befogadó személyes alkalmazottak adatait, hogy ezeket az adatokat fel lehet használni csak azokra a célokra, amelyekre azokat közölni, és a kereslet ezek a személyek megerősítik, hogy ez a szabály betartását. Azok adatokat átvevő a munkavállaló, köteles betartani titoktartás (titkosság). Ez a rendelkezés nem vonatkozik a személyes adatok cseréjét az alkalmazottak eljárásnak megfelelően kódexben megállapított és más szövetségi törvények;
  • elvégzi a személyes adatok átadásának egyik alkalmazottja egy szervezeten belül, egy egyéni vállalkozó a helyi szabályozás, amely a munkavállalót ki kell oktatni ellen aláírást;
  • hozzáférést biztosítani a munkavállalók személyes adataival csak különlegesen felhatalmazott személy azt mondta, a személyek jogosultak, akik csak azokat a személyes adatokat, a munkavállalói, amelyek szükségesek egy adott funkció;
  • nem kérnek információt az egészségre a munkavállaló, kivéve azon adatok, amelyek kapcsolódnak a kérdést a lehetőségét, hogy a munkavállaló a munkavégzés;
  • a személyes adatokat a munkavállalói képviselők a munkavállalók eljárásnak megfelelően kódexben megállapított és más szövetségi törvényeket, és hogy korlátozzák ezt az információt csak azokat a személyes adatokat, a munkavállalói, amelyek ahhoz szükségesek, hogy ellátja a képviselőik.

A munkavállalók jogainak védelme érdekében a személyes adatok

Annak érdekében, hogy a személyes adatok védelméhez való birtokában a munkáltató, az alkalmazottak jogosultak:

1. 1. teljes körű tájékoztatást a személyes adatok és az ezen adatok feldolgozása során;
   2. szabad szabad hozzáférést a személyes adatok, beleértve azt a jogot, hogy másolatokat kaphat bármely személyes adatokat tartalmazó nyilvántartások a munkavállaló, kivéve a szövetségi törvény;
   3. meghatározása képviselőik, hogy megvédjék a személyes adatokat;
   4. hozzáférést a kapcsolódó egészségügyi adatokat egy egészségügyi szakember az általuk választott;
   5. az a követelmény, hogy kizárják vagy kijavítását hibás vagy hiányos személyes adatok. valamint a feldolgozott adatok sérti a szövetségi törvényhozás. Ha a munkáltató nem hajlandó kizárni vagy korrigálja a személyes adatait a munkavállaló, aki jogosult írásban nyilatkozhat a munkáltató az ő nem ért egyet igazolása nézetkülönbség. Személyes értékelő adatok a munkavállalónak a jogot, hogy a nyilatkozatot kifejező saját szemszögéből;
   6. az a követelmény, hogy a munkáltató értesítést minden olyan személy, aki korábban már közölt hibás vagy hiányos személyes adatok a munkavállaló, mind tette őket kivételek módosítását vagy kiegészítései;
   7. fellebbezést a bíróság bármely jogellenes cselekmény vagy mulasztás, a munkáltató a feldolgozó és a személyes adatok védelmét.

Személyek bűnösnek megsértsék az a magyar szabályozás terén a személyes adatok a személyes adatok feldolgozása a munkavállaló alkalmas arra, hogy fegyelmi és anyagi felelősséggel érdekében. által előírt e kódex és más szövetségi törvényeket. valamint részt vesz a polgári, közigazgatási és büntetőjogi felelősség az előírt módon szövetségi törvény.