A probléma megköveteli a munkáltató megállapodást ír alá áthaladását képzés követ tökéletesítése

Helló Dolgozom egy külföldi cég a szakember több mint 3 éve. Egészen a közelmúltig, a cég végzi a különböző képzési saját költségén, de most felajánlotta, hogy írjon alá egy megállapodást, amelynek értelmében a munkáltató szervez egy 10 napos tréning, amelynek témája „Hidraulika”. Ezt követően, a munkavállalónak meg kell vizsgálni az eredmény pozitív, és a munka, ha a munkáltató a következő két évben, és a „mulasztás esetén annak szerződéses kötelezettségeit, ideértve az esetben a munka alól a diploma megszerzése után, a munkaviszony megszűnése bármely okból a lejárat előtt távon bányászat, kérésére a munkáltató visszatéríti 50% -a tandíj.”.

Valójában az a kérdés a következő. Hogy jogos ez a megállapodás, hogy jogom van, hogy ne írja alá, és hogy én szembe esetén nem írja alá?

32. fejezet Student szerződés LC RF. A munkáltató - jogi személy (szervezet) jogosult arra, hogy egy személy munkát keres, vagy alkalmazottja a szervezet tanulmányi szerződés kapni oktatás megszakítás nélkül vagy elkülönítés a munkából.

Az UD munkáltató joga van rendelkezni, hogy amennyiben a hallgató a végén gyakornoki érvényes indok nélkül nem teljesíti szerződéses kötelezettségeit, beleértve a nem a munkának, hogy a munkáltató a kereslet visszatér ez alatt kapott gyakornoki ösztöndíjat, valamint megtéríti a másik felmerült a munkáltató költsége tanítványság. (207 TC RF)

De, hogy a CA egy szakmaválasztással. És mit leírni, akkor valamilyen rövid gyakorlat természetesen az, hogy oktatási vagy professionalnomuo nem alkalmazható. Ebből a szempontból a munkáltató nem aláírja a kiegészítő megállapodás az AP, hogy tartozol neki valamit kompenzálni.

Amikor az irányt a munkáltató által a munkavállaló szakképzési vagy szakmai oktatás elszakítják neki dolgozik mentett munka (hely) és az átlagos bér a fő feladat.

És 249. cikke TC Hungary kompenzációt biztosít abban az esetben, költségek:

Az elbocsátás esetén alapos ok nélkül a lejárat előtt a munkaszerződés vagy a megállapodásnak köszönhetően a képzés a munkáltató. A munkavállaló köteles megtéríteni a költségeket a munkaadó által a képzés, arányosan számítják a tényleges munkaórák érettségi után ideje másként nem rendelkezik, a munkaszerződés vagy a megállapodás a képzésre.

Csak ez kell legyen a képzés vagy dopprofessionalnoe képzés, ez nem lehet egy rövid tanfolyamot. A különbség az, hogy a képzést követően a résztvevők oklevelet kapnak, nem csak egy bizonyítvány vagy engedély. És így, nézd, milyen képzést, hogy milyen dokumentumot kap a diploma megszerzése után?!

10. A minősítési dokumentum megerősíti:

1) növelésével vagy minősítési eredményei alapján további szakmai oktatás (támogatott a Certificate of Advanced képzés vagy a diploma szakmai átképzés);

Ie a diploma, akkor a tanúsítvány a képzés, igazolást a gyakorlati szakemberek. Éppen ezek a dokumentumok kell erősítenie, hogy ez a szakképzést, dopobrazovanie, képzés, ezek olyan esetek, amikor a munkáltató joga van követelni, ha az nem teljesíti a feltételeket akkor a szerződésben meghatározott, a költségek visszatérítésének a tanulás.

Ie kiderül, hogy ha a végén a képzés, a résztvevők kapnak az alábbi dokumentumokat, a megállapodás érvényességét, és ha nem, akkor is, ha aláírja azt nem fog?

És általában, ha megtagadják a képzést, ha a munkáltató alkalmazhat szankciókat?

Igen, értettem.

És mégis, bizonyos esetekben kötelező képzés, mint a képzés, akkor az orvosok.

És ha elolvassa a konzultáció, az Ön jogot, hogy megtagadja az aláírást a kiegészítő megállapodás az AP, a képzés, ami a jobb oldalon, de nem kötelezettség, különösen, ha ez nem kötelező. És ha nem írja alá a kiegészítő megállapodást, ha a munkáltató szüksége van, hogy telt ez a képzés, az ő joga, hogy nem a saját költségén, vagy ha nem küldi el a képzés

P.s. tanácsot egy hálózat tanácsadó Plus már nem jelennek meg (csak a levél Rostrud).

Itt a tanácsot:

K: a munkáltató kössön megállapodást az alkalmazottak képzése rovására a munkáltató a munkavállaló köteles megtéríteni a képzés költségeit az elbocsátás alapos ok nélkül, ha a képzés állítólag készségeinek javítására, ami szükségszerűen a törvény erejével?

Válasz: A munkáltató a lehetőséget, hogy kössön a munkavállaló megállapodást képzés rovására a munkáltató a munkavállaló köteles megtéríteni a képzés költségeit az elbocsátás alapos ok nélkül, ha a képzés állítólag készségeinek javítására, ami szükségszerűen a törvény erejével. Azonban a munkavállaló nem köteles arra, hogy ilyen megállapodást a munkáltatóval. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megállapodást kössenek, a munkáltató köteles készségeinek javítására dolgozók saját költségén lehetősége nélkül a jövőben, hogy kompenzálja a képzési költségeket.

Indoklás :. szerint 4 órán Art. 196 Az Mt. Magyarország meghatározott esetekben a szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok Magyarország, a munkáltató köteles elvégezni a munkások, ha ez a feltétele az alkalmazottak bizonyos tevékenységek.

Egy költségtérítés kötelezettségek munkaadó és munkavállaló közötti kell, hogy legyen megállapodás a képzés rovására a munkáltató azzal a feltétellel megtérítését alkalmazotti képzési költségek az elbocsátás esetén érvényes indok nélkül, minden olyan rendelkezés, szerepelnie kell a munkaszerződésben.

Annak ellenére, hogy a munkavállaló azon jogát, hogy a képzés által végrehajtott megkötését kiegészítő megállapodás nem olyan mechanizmust belépni ebbe a megállapodást a munkaügyi jogszabályok, kivéve a diák, és nem biztosítja, hogy vannak olyan esetek, amikor a dolgozó köteles kötni egy kiegészítő szerződést.

Így a megállapodások megkötése alkalmazottak képzése rovására a munkáltató joga, de nem vállal felelősséget a munkavállaló. A munkavállalónak joga van megtagadni a szerződéskötést továbbképzésre az alapok a munkáltató indoklás nélkül.

számvitel

Tanulószerződés tartalmaznia kell: a neve a felek; jelzi a képesítés által megszerzett tanuló; A munkáltató kötelessége, hogy a munkavállaló a lehetőséget, hogy tanulmányozza összhangban gyakornoki szerződés; adó dolgozó képzett összhangban kapott minősített dolgozni munkaszerződés alapján a munkáltató a meghatározott időszak a hallgató megállapodást; gyakornoki időszak; az összeget a fizetés a gyakornoki időt.

Student szerződés tartalmazhat egyéb feltételek határozzák meg a felek közötti megállapodás.

Ha mindezek a feltételek figyelembe veszik a megállapodás, akkor előtted hallgatói szerződést, amelyet „a megállapodás”.

Beszéljétek meg a feltételek aláírásával a munkáltató,

Olvastam a döntési helyzet. Van egy kicsit más, de a lényeg ugyanaz. Képzési irányított nélkül előzetes tárgyalásokat és konvenciók, sőt, bejelentkezés nélkül egyéb iratok vagy volt szerződéseket. Hazatérve, 2 hét után hozta aláírására további megállapodás a munkaszerződés gyakorló 3 évig, vagy kártérítési arányában a munkaidőt.
A kompenzáció magában tandíj és a költségeket az utazási és napidíj.

Kérdés - vajon jogszerűen szükség a megállapodás aláírását követően a tényt a tanulás? Mi van, ha a vezetés nem tesz engedményeket, és minden esetben, aláírásával kéri.

Jobb feltenni a kérdést egy külön téma, mint A másik téma, nem látjuk a kérdést.

Szeretném felhívni a figyelmet. hogy kompenzálja a munkavállaló csak a képzés költségeit. Ezek a költségek kell számviteli bizonylatokkal alátámasztani, a szerződést az intézmény, és ha a munkáltató alatt akarja leírni az összes költséget, hogy köteles adni a munkavállalónak, ha például az oktatásra kerül sor más területen, akkor az utazási költségeket és visszatérés nem vonatkozik.

És mégis, ha hozza a kiegészítő megállapodás az AP edzés után, akkor nem írja alá a következő:

És nem szabad összekeverni a képzést. Amikor egy munkavállaló kap szakmaválasztással, és amit a munkaadók nevezett tanulás, és csak tanfolyamok, szemináriumok, stb

Oktatási eltér a többitől, például e dokumentumok, amelyeket ki neked, akkor a képzés szintje, és edzés után, mint írtam, az állampolgár kap egy szakmaválasztással stb

Humán erőforrás vezető

A teljes hossza több mint 10 éve 1. végezzen személyzet audit, tegye személyi nyilvántartás „a semmiből”, fejleszti előírások, munkaköri leírások és egyéb helyi előírásoknak. 2. Oldja meg a konfliktusok, képes vagyok meggyőzni, hogy kompromisszumot. 3. Kiváló ismerete TC Magyarország és joggyakorlat. 4.

Ügyvéd (Private Practice)

szakmai tapasztalat az ipar több mint 10 éve. A legtöbb időt részt vesz a munkájában az emberekkel, a magántitok védelme, a jogok cheloveka.spetsializatsii: polgári jog, családi jog, nemzetközi jog.

• Adigeföld rep.
• Altáj Rep.
• Áltáj
• Amura.
• Arhangelszk régióban.
• Astrakhan régióban.
• Baskíria Köztársaság.
• Belgorod régióban.
• Bryansk régióban.
• Buryatia Rep.
• Vladimir régióban.
• Volgograd régióban.
• Vologda régió.
• Voronyezs régióban.
• Dagesztán Rep.
• Zsidó szerzők. régióban.
• Trans-Bajkál Terület
• Ivanovo régióban.
• Ingusföldön rep.
• Irkutszk régióban.
• Kabardino-Balkar Köztársaságban.
• Kalinyingrádi régióban.
• Kalmykia Köztársaság.
• Kaluga régióban.
• Kamcsatka Krai
• Karachay-Cherkess Rep.
• Karélia Köztársaság.
• Kemerovo régióban.
• Kirov régióban.
• Komi Köztársaságban.
• Kostroma régióban.
• Krasnodar régió
• Krasznojarszk terület
• Krím
• Kurgan régióban.
• Kurszk régióban.
• Leningrádi régióban.
• Lipetsk régióban.
• Magadan régióban.
• Mari El Köztársaság.
• Mordvin Köztársaság.
• Budapest
• Moszkvai régióban.
• Murmanszk régió.
• Nyenyec Autonóm Körzet. env.
• Nyizsnyij Novgorod régióban.
• Novgorod régióban.
• Novoszibirszk régióban.
• Omszk régióban.
• Orenburg régióban.
• Orel.
• Penza régióban.
• dauer
• Primor
• Pszkov régióban.
• Rostov régióban.
• Ryazan régióban.
• Samara régióban.
• Budapest
• Szaratov régióban.
• Saha (Iakutiia) ill.
• Szahalin régióban.
• Szverdlovszk régióban.
• Szevasztopol
• Észak-Oszétiában - Alania Rep.
• Szmolenszk régióban.
• Sztavropol
• Tambov régióban.
• Tatár Köztársaság.
• Tver régióban.
• Tomszk régióban.
• Tul.
• Tyva rep.
• Tyumen régióban.
• Udmurt.
• Ulyanovsk régióban.
• Habarovszk határterület
• Khakassia rep.
• Hanti-Manszijszkban szerző. env. - Yugra
• Cseljabinszk régióban.
• Csecsenföld rep.
• Chuvashia Rep.
• Chukotka Auto. env.
• Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.
• Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.