A munkaszerződés részmunkaidős, jellemzői
Különösen szerződések esetében részmunkaidős
Mt. Magyarország biztosította a rendelet a munkaerő különösen részmunkaidőben, Ch. 44. Munka Törvénykönyve tartozik.
Feketemunka - a teljesítmény a munkavállaló egyéb rendszeres fizetett munka feltételei szerint a munkaszerződés a szabadidejükben.
Így az utcán, aki részmunkaidőben dolgozott, legalább két a munkaszerződés, az egyik fő feladat, a másik pályára. Munkamegosztás lehet egynél több munkáltató, kivéve, ha másként nem rendelkezik szövetségi törvény (Art. 282. Mt.).
A munkaszerződés kötelező megadni, hogy a munka egy pályára. A szükséges feltételek a munkaszerződés által létrehozott a felek megállapodása, a munka mennyisége a funkciót, a működési módot a nap, fizet. Cikk értelmében. 59 TC Magyarországon dolgozó személyek a szervezet a részmunkaidős, határozott idejű munkaszerződés megkötésekor. A kifejezés a munkaszerződés részmunkaidős munka által létrehozott a felek megállapodása.
Külső és belső feketemunka
Kérésére a munkavállaló részmunkaidős lehet jegyezni a munka könyv. A felvétel történik helyén alapvető munka alapján igazoló dokumentumok munkát, de részmunkaidőben. Ugyanez az eljárás történik a rekord az elbocsátás a munka.
Dolgozzon egyidejűleg végeztük a részmunkaidős és a fizetési arányában munkaórák vagy attól függően, hogy a teljesítmény, azaz. E. A tényleges munka. A törvény nem garantálja, hogy a bérek a részmunkaidős nem lehet kevesebb, mint a minimálbér által meghatározott szövetségi törvény.
Annak érdekében, hogy megvédje a polgárok egészségének a jogalkotó korlátozta a munkát egyidejűleg. Az Art. TC 284 Magyarország munkaidő részmunkaidős nem haladhatja meg a négy órát, és tizenhat óra egy héten.
Pluralisták joga van elhagyni, vagy cserélje ki a monetáris végkielégítéssel elbocsátották. Fizetett éves szabadság idején munkát biztosítanak egyidejűleg a kiadás az alapvető munka. Ez a kötelezettség a munkáltató esetén következik, ha a munkavállaló nem dolgozott hat hónapig, hogy a munka. Ebben az esetben a szabadságot előzetesen teljes egészében ki kell fizetni. Ha egy pluralista munkaszerződésük megszűnését vége előtt a dolgozó évben, ami miatt ő szabadságot kapott, a munkáltatói levonás alapján Art. 137 TC RF.
Ha a részmunkaidős munkavállaló fizetett éves szabadsághoz kevesebb, mint a hossza a szabadság a fő munkahelye, a munkavállaló jogosult kérheti a munkáltató, hogy megadja neki szabadságot fizetés nélkül a megfelelő időtartamát. Ha a munkavállaló küldött egy hasonló nyilatkozatot, a munkáltató köteles biztosítani az ilyen szabadságra.
Annak a ténynek köszönhetően, hogy az emberek a munka és a képzés, garanciákat és a kompenzáció csak a fő munkahelye (Art. 287. LC RF), dolgozó részmunkaidős, nem jogosult ezeket a garanciákat és kártérítés kombinált munka (például utazási költségei az a hely, az egyetem és fordítva). Ami a többi garanciák és kártérítések által meghatározott Mt. kollektív szerződések, feltéve, hogy azok részmunkaidős teljes (például garanciák megszüntetésekor munkaszerződés - fizetési végkielégítés, hogy a munka kapcsán a létszámleépítés).
Munkaszerződés dolgozó személyek együttesen lehet állítani mindkét általános alapon, amelyet a hatályos jogszabályok, és abban az esetben a vétel ez a munka a munkavállaló, amelyre a munka lesz az alap. Ez egy további kizáró megszüntetése munkaszerződés biztosított elemet. 288 TC RF. Meg kell jegyezni, hogy a pluralista elbocsátás ebben az esetben a jogot a munkáltató, de nem kötelezettség, t. E. tudja fordítani pluralista az ő engedélyével, más munkát.
A TC Magyarországon nem minden szabályokat kapcsolatok egyidejűleg kifejtett egyértelműen. Tehát, ez nem egyértelmű (és ezen a ponton vannak különböző nézőpontok) ha a munkaszerződés részmunkaidős esetén megtartja, ha a munkavállaló a munkaviszony megszűnik a fő feladat, vagy elutasítja a munkáltató által. Egyes kutatók úgy vélik, hogy a veszteség munkavállaló főállásban szerződés kombinált művet még figyelembe kell venni, mint egy szerződést az ember, de a részmunkaidőben dolgozó és a munkáltató jogosult utasítsa ilyen alkalmazott esetén bérleti alkalmazottja, amelyre ez a munka lesz a legfontosabb. Egy másik nézet, hogy a munkáltató nem jogosult arra, hogy egy ilyen döntés, mint a fő jellemzője az elveszett munkaidő - munkát végző feladatokat a szabadidejükben. Természetesen a törvényhozónak kell tenni, hogy a szabályok feketemunka, néhány egyértelmű a kérdésben.
Moonlighting megkülönböztethető a kombinálásával munkahelyek (munkahelyek). A kombináció - a helyzet, amikor a munkavállaló mellett a fő feladat, mivel a munkaszerződés időtartama a munkaidő számára megállapított, fellép egy és ugyanazon munkáltató további munkát egy másik szakma, vagy pozíció. Regisztráció is tekinthető a bővítése a munka körét az ugyanazt a szakmát, illetve pozíció feladatait a hiányzó munkavállaló. Például, a fő különlegessége a munkavállaló - a kőműves, de lehet kombinálni a speciális vakoló a munkanap; vagy egy titkárnő-gépíró ellátja az államtitkár, ugyanakkor ellátja nyomdák a munkanap folyamán. Ha kombináljuk az egyes szakmák kiegészítő jövedelem. A kibocsátási egységeket megállapodás által létrehozott, a munkavállaló és a munkáltató.
