A kérdés az interjú №15 szívesebben dolgozik egyedül, vagy csapatban - blog

A kérdés: „Te szívesebben dolgoznak egyedül, vagy csapatban?” - az egyik szokásos kérdések bármelyike ​​interjú a munkát. De ez van egy kis fogás. Mindenesetre munkád van időről időre a munka egyéni és csapat. Tehát akkor is, ha úgy tetszik, az egyik a másik, hogy a munkáltató mond, akkor csináld magad egy rossz. Nos, ha kényelmesebb érzést mindkét helyzetben, és ha igen - kiejtéssel ezt. De minden esetben a válaszát megfelelően kell megfogalmazni. Ez a helyes megfogalmazás a különbség a megfelelő választ, és kiosztja a választ.

A legtöbb ember választ, mint ez: „Én ugyanolyan jól működnek, mindkét esetben azt jól teljesítenek, mint a csapat tagja, és ugyanabban az időben, jól érzik magukat egyedül dolgozni.”. Ez egy jó válasz, de jobb. Szükség van egy stratégiai megközelítés: meg kell tudni előre a munkakörülmények a kívánt pozícióba, és hogy hogyan fog működni a legtöbb időt, vagy csoportos. Ez megköveteli a képzés, úgy, hogy az integráció ezen elem a terv előkészítése az interjú.

Ha az idő nagy részében akkor dolgozik egyedül, válaszoljon a kérdésre, lehet ezt így: „Én inkább egyedül dolgozni, de azt látom, hogy a dolgozó együttesen időnként lehet nagyon kreatív, hogy egy új perspektívát és új ötleteket tetszik, hogy meg lehet tanulni a tapasztalt személyzet. . "

Ha a csapatmunka fogja elfoglalni a legtöbb időt, akkor válaszolni így: „Én inkább része legyen a csapatnak, szeretem a dinamika csoportos munka, de ugyanakkor, értékelem időről időre, hogy a projekt keretében a személyes felelősséget ..”

Az egész pont ezt a választ, hogy hogyan szívesebben dolgozik, de nincs meg a negatív hangulat a többi lehetőség. A munkáltatók, mint a munkavállalók rugalmas, így a pozitív hozzáállás mindkét változata a munka nagyon fontos.

És utolsó tipp: miután a választ a kérdésekre, állítsa be. Például: „Mit gondolsz, mennyi ideig kell dolgozni, egyedül és csapatban ebben a helyzetben”, vagy „A szervezet inkább egy bizonyos stílust a munka?”. Kérdéseket az interjú során, egyrészt segít többet megtudni a szervezet helyzetét és a vállalati kultúra, másrészt megmutatja a kérdező, hogy nem csak a cég bérel egy alkalmazott, de a munkavállaló és a cég.