vezetői pszichológia

Vezetői Pszichológia - a gömb a pszichológiai tudomány, hogy a tanulmányok a pszichológiai törvények adminisztratív munkát. Ez - a szerkezet, jellemzői és sajátosságai menedzsment. hogyan kell használni a pszichológiai szempontból, hogy megoldja a különböző feladatokat. A fej minden nap szembesülnek a különböző bevásárlási, feladatok, problémák. Eltévedni a forgatagban egy pillanat, és a nehézségeket, mint tudjuk, gyakran várnak a rossz idő, és meg kell, hogy folyamatosan készen áll, hogy megoldja őket.

A komplexitás a vezető feladata, és a nagy, az, hogy ő folyamatosan kell megszervezni és rendszerezni a pillanatok és intézkedéseket, amelyek szükségesek a sikeres működését a cég. A menedzser megérti, hogy neki minden nap van, hogy sok döntést, és kell, hogy legyen hű. Lelkileg nagyon nehéz.

Vezetői Pszichológia tanítja mester tevékenységét, hogy megértsék magukat része. A tevékenység minden személy alkotja kisebb alkatrészek, és tudniuk kell, hogy tökéletes, beleértve - a pszichológiai szerkezetét. Head, aki nagyon ismeri a fő összetevője a pszichológiai szerkezetét tevékenység, számos előnye van. Például, azt látja, a legfontosabb dolog, amit meg kell tennie annak érdekében, hogy egy adott célra. Azt is tudja, milyen közel van a cél, és mennyi van hátra addig az időpontig, amikor el fogják érni. Egy tapasztalt menedzser állíthatja megoldása során a problémát, és a kívánt eredményt legjövedelmezőbb magának és a cég utat.

Pszichológiai vezetői döntéshozatal során a következő összetevőkből áll:

• Világosan az egyértelmű célok, ideális esetben - előtt minden alkalmazottal. Minden munkavállaló világosnak kell lennie, hogy milyen konkrét hozzájárulást meg kell tennie annak érdekében, hogy a közös cél érdekében.
• Motiváció - valami, ami nélkül rendes alkalmazottak nem próbálunk megoldani minden problémát. Az a tény, hogy általában minden cég - az ügy vezetője, ambícióit, és a legtöbb alkalmazott - módja a kereső.
• Felhatalmazás - az irányítás átadása a főosztályvezetők a feladat végrehajtásának előrehaladása az egyes körzetekben.
• Reflection.

Vezetői Pszichológia azt tanítja, hogy megteremtik a feltételeket benyújtásának alapvető összetevője a menedzser. Ezek a feltételek lehet kifejezni formájában követelmények menedzsment ismeretek.

Kontroll - talán ez a lényeg, amely megköveteli a vezetői pszichológia. És meg kell, hogy ellenőrizzék, hogy a munkát az összes foglalkoztatott, valamint saját tevékenységét.

Célzás - megértése a pszichológiai súlyt a célok, a képesség, hogy megfogalmazzuk, és átadja a munkavállalók a következő cél helyes, a képesség, hogy hatékonyan tervezni tevékenységeiket és bevezetése hasznos ismeretek a vállalkozás.

Motiváció - ideális esetben meg kell tudni, hogy a természetét és jellemzőit alkalmazottaik tisztában lenni az életük, hogy meghatározzák, milyen érdekes, hogy mindenki számára, és amelyek ösztönzik a munkavállalói csoport.

Nyilatkozat a probléma - meg kell tudni, mire van szüksége a hatékony munkavégzés, amelyekre szükség lehet a jövőben, és mennyit segít a feladat korábban végrehajtott. Azt is meghatározza mérföldkövekkel és határidőket, hogy tudja, hogyan kell elérni a célt összhangban van az egyéb lehetséges, illeszkedik a vállalat munkáját.

Küldöttség átadását foglalja magában a hatóság vezetők a területen, de nem minden lehet bízni a hatáskörét mások.

Így a tevékenység a fejét követeli egy széles rétegét ismeretek és készségek, valamint azok folyamatos javítása.