Végkielégítést -, hogyan kell kiszámítani nap szabadság elbocsátás

Kártérítés nem használt szabadság elbocsátás

• akik elhagyják munkát maguktól;
• azok, akik elutasították a munkáltató által;

Megjegyzés: az egyik fél (elöljárók vagy alkalmazottja köteles értesíteni az elbocsátás legalább 14 nap).

• akik alá került a leépítés vagy felszámolása a cég.

Az utóbbi esetben, továbbá a vakáció, a munkavállaló tegye végkielégítés összege az átlagbér.

Vannak még kivételek: a fizetési mód nem érhető személyeknek elutasította eredményeként lopás, szándékos okozása az anyagi károk és egyéb igazgatási vagy bűncselekmény.

Azt is kiemelik a különleges eseteket, amelyek nem halmozódnak pihenés kifizetések:

• ápolási esetén terhesség
• a munkavállaló veszi őrizetbe a csecsemő korú kevesebb mint három hónap;
• kisebb dolgozói ellátás;
• ápolási dolgozók káros termelés.

Kicserélhetem nyaralás pénzt, és ne lépjen ki?

• fogyatékkal élők számára;
• orvosok;
• tanár;
• munkások a messzi északon.

Ezekben az esetekben csak kompenzálni azok a napok, amelyek túlmutatnak 28 nap.

Hogyan számoljuk ki a kompenzációt szabadság elbocsátás

A kompenzáció kiszámítása az ünnep függ munkaórák. Egy dolgozó év férfi hitt 28 nap pihenés, ha dolgozott ki kevesebb, mint egy év, az átalakítás lesz a hónapban.

A cég is végezhet a részleges kifizetések, ha úgy dönt, hogy csak egy része a pihenés ideje. Igényel fizetett szabadság lehet hat hónap után a folyamatos hatósági munkát. Ezen felül, akkor van szükség, hogy a díjfizetési több éve pihenés nélkül, ha van elérhető az alkalmazás az átadás nyaralás ideje.

Fontos: ha megváltoztatja pozíciókat a vállalaton belül, akkor is meg kell tölteni kompenzáció és új időszak.

Hogyan számoljuk ki a nap távozási kompenzációs szabadságra

A helyes számítást kell használni a megadott képlet az Mt. Magyarország:

A számos ingyenes nap * átlagos napi jövedelem

Ahol: * - szaporodnak.

Ahhoz, hogy megtudja, hány napig ki pontosan az esetben használja egy másik algoritmust:

28 - a napok számát ingyenesen biztosított egy évre;

12 - A hónapok száma egy év alatt;

N - száma hónapokig dolgozó emberek.

Egyszerűsítése érdekében a számításokat, olvassa el a tablettát, hogy az eredmények pontos adatokat:

Kerekítés mellett egy személy csinálni, ha a törtrész nagyobb, mint 0,5.

Egy másik összetevője - az átlagos napi jövedelem lehet számítani két lépésben. Az első - a számítás a havi átlagos s / n:

Suma minden fizetések / hónapok számát dolgozott

A második - a számítás az átlagos nap s / n:

Az átlagos havi bér / 29.3

Ahol: 29.3 - (állandó), az átlagos időtartama a hónapra.

Nézzünk egy példát:

Valentin dolgozott könyvelőként egy kis cég 11 hónap, és ne kelljen időt kihasználni nyaralás. Talált egy jobb ajánlatot, és úgy döntött, hogy elhagyja, írásban nyilatkozatot „tetszés” előre. Még nem talált megfelelő jelöltet a posztra a saját, és azt annak kiszámítására, milyen lenne kompenzálás. Ehhez Valia összegyűjtötte az összes szükséges információt a bérek ebben az időszakban.

Úgy volt, hogy 28 nap szabadság, 12 hónapig.

Ezért a számos ingyenes napok lesznek:

28/12 * 11 = 25 nap;

Kiütötte a bérek teljes összege a munkaszakasz, Valya kapott 187.692 rubelt. Kapunk az átlagos havi érték esetén:

187 692/11 = 17 062, 91 rubelt

Úgy véljük, az átlagos napi értéke:

17062,91 / 29,3 = 582,35 rubelt

Így a kártérítés összegét a Valentina lesz:

25 * 14 = 582,35 558,75 rubelt

Mint látható, nem jött olyan kis összeg. Ez nagyon közel van az egyik, hogy megkapja Valya egy hónap kemény munka. Ezért annak érdekében, hogy elkerüljék a csalárd intézkedések a részét a hatóságok, hogy kiszámítja a kibocsátási egységek saját.

Kompenzáció kalkulátor elbocsátás

Ha úgy találja, hogy nehéz navigálni a javasolt formula, egyszerűen írja be az adatokat, és egy speciális számológép véli, minden az Ön számára.

(Még nem értékelték)