Vannak olyan napok le szállását

Vannak olyan helyzetek, amikor egy munkavállaló vesz egy kis pihenés is, amely a munkavállalók, illetve a szabadság. Felmerül a kérdés: ha az ünnep esik munkaszüneti vagy egy hétvégére, ezekben a napokban van is benne van az üdülési időszakban? Végtére is, a munkavállaló lehetett lazítani engedélye nélkül, és a jogszabályok nyaralás nap és ünnepnapokon egyenként sorolja. A szempontból a logika, ünnepnapokon és hétvégén nem kell figyelembe venni az üdülési időszakban. Nézzük, mit mond a munkaügyi jogszabályokat.

Van olyan nap szünet a nyaralás?

Sajnos a munkavállaló, a hétvége része vakáció. Ez azt jelenti, hogy nem kerül levonásra a nyaralás alatt. De van jó hír - nap éves szabadság kell kifizetni előírt módon a nap pihenés.

Vannak olyan ünnepek nyaralni?

Pozitív, hogy a munkavállaló az, hogy munkaszüneti napokon nem szerepelnek az ünnep. Ha van abban az időszakban a pihenés napja szabadságra meghosszabbodik a napok számát. A rossz hír az ellenkezője az előző bekezdés - a szabadság nem a munkáltató által fizetett.

Munkaszüneti napokon jogszabályok szerint a következők:

• Újévi ünnepek
• Karácsony
• Védők a haza napja
• Nemzetközi Nőnap
• A tavasz és a munka ünnepe
• Victory nap
• Magyarország napon
• Nemzeti egység napja
• Nyaralás az Orosz Föderáció témák vallásos.

Így az ünnepek nem tartalmazza az üdülési időszakban. Fontos, hogy ez a szabály vonatkozik az éves (primer, szekunder), vakáció.

A munkavállalók is csoda, ha a nyaralás esik ünnep, és ez az első a szabadság ideje ad a munkáltató a lehetőséget, hogy a nyaralás? Meg kell nyugtatni a dolgozók -, hogy feladja, és ennek alapján tudja elhagyni a munkáltató. Első nap a szabadság a munkavállaló minősül a nap, jön ünnep után.

Ne hétvégén tartják fizetés nélküli szabadságon?

Mint már említettük, a rendelkezés a munkavállaló éves hétvége tartalmaz, és nincs szabadság. De gyakran az alkalmazottak, hogy más típusú ünnep - széles körben elterjedt fizetés nélküli szabadságra. Hogyan kell számolni, hétvégén és ünnepnapokon is?

Rossz hír a munkavállalóknak: nincs ünnepnapokon és hétvégén nem befolyásolják a szabadság idejére a fizetés nélkül. Nyilvánvaló, hogy a jogalkotó feltételezi, hogy a rendelkezés az éves szabadság - a munkáltató felelőssége, és lehetővé kell tennie a munkavállalónak a napok száma hagyott nem kevesebb, mint a törvény által előírt. Minden dolgozónak meg kell egyeznie megszerzése szabadságra. Ha a nyaralás vannak ünnepek, és a másik nem, és ez utóbbi a szabadság szerepelnek a szabadságolási időszak, az első alkalmazott ünnepli a nyaralás, mivel ez egy jogos indok, hogy nem működik, és a második - alapján vakáció. Kiderült, ez utóbbi lenne fosztva a jogot, hogy pihenni munkaszüneti ünnep.

A szabadság fizetés nélkül helyzet. A munkavállaló szabadságot vesz ki személyes okok miatt, és olyan helyzetekben, nem kifejezetten a törvényben előírt, még a munkaadó nem köteles biztosítani azt. A munkavállalónak joga van kérni fizetés nélküli szabadságon idején, hogy illik rá, és csak akkor, gyere vissza oda hétvégén vagy ünnepnapokon, ez nem számít. Ezért a kizáró szabály a szabadság, ha ünnep munkaszüneti, nem érvényes fizetés nélküli szabadságra.

Lehetséges, hogy osztja a szabadság, hogy a hétvégén nem érte meg?

Az alkalmazottak érdekelt a kérdés, hogy osztja a szabadságolási időszak, így a kimeneti nem esik, így növelve szabadság miatt hétvégén. Szóval tényleg, ezt megteheti a munkajog megosztást tesz lehetővé ünnep egymástól. Ez csak akkor szükséges betartani a szabályt, hogy az egyik része a szabadság nem lehet kevesebb, mint 14 nap.

Az utóbbi lehetőség tűnik ésszerűtlennek, de meg kell értenünk, hogy a két eset nem azonos. Ha a munkavállaló ki akarja terjeszteni a nyaralás miatt a hétvégén, ő ezt a jogot. De ebben az esetben a kimenet nem fizetett, mint a pihenés napja, hogy a munkavállaló nem nyereséges. Abban az esetben, felvételét a szabadságolási időszak teljes munkaidős alkalmazottja kerül kifizetésre üdülési hozzájárulás 7 napon belül.

Az alkalmazott ossza meg pihenés és időközönként két vagy három napig. De ezen a ponton alá megállapodást a munkáltató. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem hagyja jóvá, hogy megpróbálja kiterjeszteni a munkavállaló szabadságot szabadság miatt. Vannak azonban az a szabály a kötelező összehangolása nyaralás nap pozitív oldala: a törvény előírja, hogy a munkáltató az erő a munkavállaló nem tartalmaznak nyaralás nap le, hogy csökkentsék a szabadságát.

Vannak olyan problémák a helyzet, ha az ünnep esik munkaszüneti?

Az éves szabadság, mint ismeretes, a benyújtott ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató. Ha a munkáltató - a természetes személy, a szabadság idejére definiálhatjuk megállapodást a munkavállaló. Alkalmazottak megpróbál tárgyalni a munkáltatóval, hogy biztosítsák számukra az ünnepi időszakban, kényelmes nekik. Általános szabály, hogy megpróbálják, hogy a pihenés a meleg tavaszi és nyári napokon. Nem ritka helyzet, amikor több munkavállaló úgy, mintha, hogy egy nyaralás május elején is, amely a két ünnep - az 1. és május 9.

De a munkafolyamat nem áll meg, hogy a munkáltatók gyakran nem engedhetik egyidejű ellátás alkalmazottak nyaralni. Ha a munkavállaló akar tárgyalni a nyaralás májusban után a szabadság tovább lehetne pihenni, nem tud rá. Meg kell tervezni a nyaralást előre.

Ha talál egy hibát, kérjük, válasszon egy darab szövegét, majd nyomja meg a Ctrl + Enter.