Úgy tartják, ha az utolsó nap a felmondás napján

A PBU „számviteli politika” módosított

Adó tisztek és nyomozók egyetért, aki lehet tekinteni „adó behatolók”

Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.

Felelős vmenenschikam a CCP-kérdések

Háromszor nagyobb „tartozás küszöb” külföldi utazás

Változások az eljárás bevezetésének ideiglenes korlátozások kilépés Magyarország polgárai, amelynek tartozásaiért. Így a minimális összeg a tartozás jelenlétében, amelyben az adós megtilthatja külföldi utazás nőtt háromszor. Azonban ez a kényeztetés hatással lesz nem minden.

Voltak listák munkáltatók, akik trudinspektory látogatnak gyakrabban, mint mások

A munkás fellebbezett sotsvychetom az év közepén, hogy újraszámolja a személyi jövedelemadó szükséges

Számlázza frissítve: megtudja részletek

Főszabályként az elbocsátás napján az utolsó munkanap a munkavállalók befejezettnek, függetlenül a felmondás indoka a munkaszerződést. Kivéve, ha a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de neki itt az ideje, hogy a munkahelyen / pozíció (Art. 84.1 LC Hungary). Például abban az esetben, ha a munkavállaló elutasítja saját kérésére, betegszabadságon van.

Előfordul, hogy az elbocsátás időpontja esik egy napot, például, ha a munkavállaló csere menetrend, és visszavonul saját kérésére, és ezért meg kell dolgozni 2 hét (Art. 80 LC Hungary). Ezután tüzelési alkalmazottja a következő munkanapon a hétvégén.

Mit kell a munkáltató a munkavállaló utasítsa napján

Mint már említettük, az utolsó munkanap a munkavállaló az a nap elbocsátás. Ő a munkáltató által fizetett általános jelleggel, azaz a. E., Az ő teljes vizsgálatára a munkavállaló kell a béreket. És felvenni egy új alkalmazott a megüresedett pozícióját a munkáltató által várhatóan a következő munkanapon. Azon a napon, az elbocsátás a korábbi alkalmazottak jobb nem tenni, hogy nem dolgozik, akkor mi van egy helyen a több egyidejű 2 fő részére.

Az utolsó munkanapon a munkáltató köteles kiadni megrendelést, hogy utasítsa el a munkavállaló és megismerjék őt ebben a sorrendben kézzel. Ha ez nem lehetséges, mert a munkavállaló nem tud, vagy nem akar menni dolgozni, ezt a tényt rögzíteni kell, legalábbis a sorrendben.

Ezen felül, az utolsó nap a munka kiadásához szükséges a tűz alkalmazottak munka könyv és egyéb kapcsolódó dokumentumokat munkavégzése, és az is, hogy a teljes számítás (Rend. 140 TC Hungary). Ha a munka ő nem, akkor az ő engedélyével, a munka könyv, akkor küldje el e-mailben.

A nap elbocsátás céljából ellentételezés kiszámításának

Amellett, hogy a fizetés az utolsó napon a munkavállaló végkielégítésre kártérítést kell fizetni a fel nem használt nyaralás nap, amennyiben az alkalmazott. A számítási időszak meghatározására a kártérítés összegét - 12 naptári hónap előző hónap elbocsátás (139. cikk TC tartozik.).