Tüzelésű alatt mit kell tenni a munkaerő-kártyával, hogyan lehet új munkát

A bíróság a helyreállítása a munkavállaló a poszt, de később az ítéletet visszavonták.

Körülbelül 87% -át a végén a munkaszerződés kezdeményezésére a hatóságok megsértése miatt a munkavállaló kötelezettségeit. Általános szabály, hogy a hatóságok engedményeket tett, és tesz egy bejegyzést a munkaerő megfelelő 78 vagy 80 cikket, de néha nem tudnak egyezségre jutni, és a könyv lesz „romlott”.

Tájékoztatásul közöljük! Gyakran a munkaadó fenyeget elbocsátás cikket, ha a munkavállaló nem írta alá a nyilatkozatot saját akaratából. Szerint azonban „bűnös” a körülmények nem utasítsa, ha az ember hűségesen végezte feladatait.

Mi van, ha egy rekordot dolgozik az elbocsátás a cikk?

Minden alkalommal, amikor egy személy kap egy új helyre, akkor vár egy interjú, amely kezdődik a dokumentumok tanulmányozása. „Elrontott” munkássztrájkok a munkavállaló félelem, és sokan úgy vélik, hogy az elbocsátás cikkének karrier leáll. Van néhány módszer ki ez a helyzet.

A szerződés a főnök

Annak megakadályozása érdekében az elbocsátás „bűnös” körülmények között is egyetértett a személyzeti osztályon és feletteseinek. Ezt az opciót akkor használjuk, ha a cég maga nem felel meg a Munka Törvénykönyve. Elég, hogy ígérnek csend cserébe a munkába, kívánatos, hogy van néhány bizonyíték adminisztratív jogsértések fedezeti.

Elvesztése és pótlása a munkaerő

A legegyszerűbb kiút a legtöbb elbocsátott veszteség válik a munka könyv. Ebben az esetben, ha jelentkezünk egy új munkát kell benyújtani nyilvántartásba vétel iránti kérelmet az új dokumentumot. Azonban információkat munkatapasztalat és a korábban tartotta a pozícióját nem fogja tükrözni.

Tény! A személyzeti osztály tud felvételt csak a helyzetben, hogy egy személy tölt be a cégnél. Adatok visszaállítása a munkát más vállalkozások, azaz egy példányban a könyv, akkor egy korábbi munkát.

Ha egy személy kirúgták utolsó feladat, akkor nézze meg az utolsó előtti munkáltató másolatot készíteni. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy az információt a pozíciókat, ahol a munkavállalót bocsátottak el a „rossz papír” is az RF Nyugdíjpénztár, mivel a hatóságok kötelesek hozzájárulást.

jogi út

Tájékoztatásul közöljük! A korábbi alkalmazottja nem fizeti a díjat és a bírósági költségek (Art. 393).

Ha a tárgyalás során lesz ismert, hogy az elbocsátás volt alaptalan, a szerződés felmondása folyamat már a TK észlel, akkor lehetséges, és erkölcsi kárpótlás. Mérete bíróság határozza meg külön-külön.
A legtöbb esetben a bíróság mellett dönt az elbocsátott, de a jövőben is legyen óvatos. Javasoljuk, hogy olvassa el újra a szerződést, és cselekedni szigorúan összhangban vele. A munkáltató nyújthat, hogy lemond, kénytelen elhagyni irodában, és semmilyen esetben nem lehet elvégezni provokáció.

Viselkedés egy interjúban az új munkáltató

A foglalkoztatás további nem csak attól függ a bejegyzéseket a munkaerő, hanem attól is, hogy a személy elé tartott az új munkáltató. Akarta, hogy kap egy cég, akkor kell, hogy összpontosítson a toborzó az oktatás és a szakmai gyakorlat. Nem szükséges, hogy lakjanak a múltban a munkaadók, és még inkább, hogy beszélnek róla negatív fényben. Elég csak röviden leírni a helyzetet, mint egy félreértés.

Egyes vezetők már nem igényes foglalkoztatottsági, hogy információt szerezzenek a tapasztalat az RF Nyugdíjpénztár. Ebben az esetben, elrejtheti az információs és könnyű munkát találni.

Hová menjünk, és mit kell tenni, ha a munkáltató nem ad a munka könyv után elbocsátás?