Típusai ötvözi, okbuh
Magyarország polgárainak joguk van részmunkaidőben dolgozni. Kétféle kombináció - a külső és belső. Mik azok jellemzőit és különbségeit egymást, meg lehet tanulni a következő cikkben.
Jellemzői ötvözi a belső
Ez a fajta kombinálása is lehetséges, még azonos pozíciók. Például egy tanár a rendes játékidőben előadást az azonos tárgyú, és a szabadidejében - a másik. Ebben a helyzetben, a tanár elismert belső pluralista, ahol kétszer az egyik működési helyzetben.
Érdemes megjegyezni, hogy a legtöbb feketemunka történik a munkavállaló kérésére. A legtöbb esetben a munkáltatók hajlandók megegyezni a design ötvözi, hogy működjenek együtt egy ismerős munkás könnyebb.
Jellemzői ötvözi a külső
Amikor a külső részmunkaidős alkalmazott van elhelyezve extra munkát egy másik szervezet. Más szóval, a külső rész - munkavállaló, a munkavállaló másik munkáltató egy bizonyos helyzetben a szabadidejükben.
Érdemes megjegyezni, hogy a szervezetek számát, amelyben az alkalmazottak dolgozhatnak a szerződés külső kombináció, nincs korlátozva.
Különbségek kombinálása külső és belső
A fő különbség a külső és belső kombinálásának, hogy feketemunka végezzük különböző munkaadók: a belső - a fő munkáltató külső - a más munkaadónál.
Szintén szerepelt a bejelentési eljárás további alkalmazási fő munkáltató. Ha a belső egyidejűleg a szervezet vezetőjének, hogy értesítse nincs szükség, és ha meg lehet csinálni kívül tetszés szerint.
Egy másik fontos különbség az eljárást annak bejegyzés a könyvben a munka. Ha a belső feketemunka, post hozzájárul személyzetis, és csinálni hiba nélkül. Amikor a külső részmunkaidős munkavállalónak joga van eldönteni, hogy szükség van, hogy a felvételt. Végtére is, akkor értesíteni kell a fő munkaadó, és csak ő tudja, hogy a kívánt bejegyzést.
Kombinálásának előnyei a munkavállaló
Moonlighting a következő pozitív aspektusait a munkavállalók:
- szerezhetnek további szakmai tapasztalat és készségek, amelyek különböznek a meglévők;
- táppénz, szabadság fizetni a duplája;
- ami a további munka növeli a nyugdíj;
- lehetőség, hogy megmutassuk, és megpróbálja a kezét a különböző pozíciókban.
Előnyei ötvözi a munkáltató
Külső és belső feketemunka munkáltató az alábbi pozitív aspektusait:
- annak a ténynek köszönhető, hogy a részmunkaidős munkavállaló nem teljes munkaidőben dolgoznak, van egy gazdaság bérszámfejtés;
- a részmunkaidős munkavállaló kap csak a fél fizetését, pihenés és megy egy kisebb méretű;
- minimális beszerzési költsége a magasan képzett szakember;
- a magasabb átlagos bér az alkalmazottak száma is sokkal jövedelmezőbb, hogy képviselje a szervezet szempontjából az emberi erőforrások.
- Bejegyzés a munka könyv a részmunkaidős (minta)
- Belső irodák: mennyi lehet fogadni, és órák
- Belső pluralizmus és a megbékélés, mi a különbség?
- Külső másodállás: hogyan kell alkalmazni?
- részmunkaidő: hogyan díszítik megfelelően
- Felvételi kérelmet dolgozni részmunkaidőben (minta)
