Számítási szabályokat szabadság
Hogyan állapítható meg, a számítási időszak számításához nyaralás?
Mi kiszámításakor figyelembe kell venni az átlagos napi bér?
Hogyan számoljuk ki a kompenzációs kifizetések elbocsátás a munkavállaló?
Nem szabványos helyzetek a kártérítés kiszámítása nem használt pihenés: hogyan lehet kijutni a helyzet?
Az, hogy a kiadás
Rendszeres ünnep a munkavállaló, akkor figyelembe kell venni a következőket:
- szabadság idejére a legalább 28 naptári nap, az ünnepek és munkaszüneti napok;
- munkavállaló végkielégítésre támaszkodik pénzbeli kártérítés nem használt szabadság;
- Egy év után a folyamatos munkavállalói szabadság nélkül nyújtható fenntartó rendelkezések hat hónapig a törvény;
- felhalmozott üdülési hozzájárulást azoknak a dolgozóknak, legkésőbb három nappal az indulás előtt a szabadság;
- Ha a munkavállaló nem hajlandó elhagyni a kellő kompenzáció (kiadott írásos kérésére a munkavállaló). Ez lehet tölteni néhány naptári időszakokat. Cserélje pénzbeli kártérítés a fő rendes szabadságra tilos. de a további lehetséges - Magyarországon létrehozott a Munka Törvénykönyve (a továbbiakban - a Mt.) esetek;
3 esetben, amelyben kártérítést üdülési csere nem engedélyezett (126. cikk a Munka Törvénykönyve.):
munkás - egy terhes nő;
A dolgozó a káros vagy veszélyes munkakörülmények.
- szabadság adható kötelező jelleggel hathavonta alapján írásbeli alkalmazás fut;
- kérésére a munkavállaló szabadság átvihető, de nem több, mint 2-szer egymás után;
- szabadság osztható több részre azzal a feltétellel, hogy az egyik része semmilyen esetben sem haladja meg a 14 naptári napot.
A jogot, hogy az éves szabadság, az első egy új munkahelyre történik a munkavállaló hat hónap után a megszakítás nélküli munkát a cégnél (Art. 2, Art. 122. Mt.). Azonban egyetértésben az irányítási szabadság adható előre.
A jogot, hogy elhagyják a foglalkoztatás időtartama kevesebb, mint 6 hónap kell megadni:
kiskorúak (122. cikk, 267. LC RF.);
nők előtt szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően, vagy a végén a szabadság járó gyermeket nevelő (122. cikk, 260. LC RF.);
dolgozó, elfogadták alatti gyermek 3 hónapos kor;
más esetekben a törvényben előírt.
Alkalmazottja a kezdete a közelgő ünnep értesíteni kell ellen aláírás legkésőbb két héttel a start (ch. 3 Art. 123. LC RF).
A képlet kiszámításának pihenés
Helyzet 1. Becsült időszakban dolgozott ki teljesen
Ebben az esetben, a használt képlet kiszámításához szabadság:
Az összeg a nyaralás = átlagos napi jövedelem × naptári napok száma a vakáció.
Az átlagos valós (ZPsr) kiszámítása a következő képlet:
GBF = ZPsr / 12 / 29,3,
ahol GBF - az összeg ténylegesen felhalmozódott bér a számlázási időszak;
12 - a hónapok száma, amelyeket meg kell tenni, ha kiszámításánál az eladási;
29.3 - a napok átlagos száma egy hónapban.
Az együttható 29,3 csak akkor alkalmazható a hónapban, ami dolgozott ki teljesen a számlázási időszakban.
(295.476 dörzsölje. / 12 hónap. / 29,3) × 28 = 23 rubelt 530,51.
Tény, hogy ritkán előfordul, hogy a munkavállaló dolgozott teljes várható időtartama: egész évben lehet egy ideig a kórházban, egy üzleti útra, a következő nyaralás, hagyja fizetés nélkül, stb ...
Helyzet 2. Számítás időszakban részlegesen tökéletesített
Tételezzük fel, hogy a munkavállaló dolgozott nem a teljes hónapra. Ebben az esetben, a naptári napok száma a teljes naptári hónap kell számítani a következő képlet szerint:
ahol Dm - a naptári napok száma a parciális hónap;
Dk - a naptári napok száma a hónap;
Daughtry - a naptári napok száma csökken az eltöltött idő egy adott hónapban.
Határozni az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni abban az esetben, egy vagy több hónapig a számítási időszak nem teljes egészében dolgozták ki, vagy kizárják ezt az időszakot, amikor a munkavállaló került rögzítésre átlagkereset képletet használjuk:
ahol ZPsr - az átlagos napi jövedelem
GBF - az összeg ténylegesen hozzáadott fizetést a számlázási időszakban
M - több dolgozó teljes naptári hónap,
Day - a naptári napok száma a parciális naptári hónap.
Az elszámolási időszakban a munkavállaló a munkabér összege 324.600 rubelt. (Kivéve a kifizetések a betegszabadság és utazás).
Mi összegének kiszámítására nyaralás fizetni.
Mi határozza meg az átlagkereset a nyaralás fizetés:
324 600rub. / (29,3dn. × 10 + 25,52 + 23,44) = 949,23 dörzsölje.
A felhalmozott nyaralás fizetni a következő lesz:
949,23 rubelt. × 28 nap. = 26 578,44 rubelt.
Kiszámítása nyaralás szokatlan helyzetekben
3. A helyzet a hónap elszámolási időszak a munkavállalónak nincs jövedelem, de vannak rögzítve nap (New Year)
Tekintettel a fentiekre, határozzuk meg a naptári napok száma kiszámításához a kiegészítő szabadságot.
Először kiszámítjuk a naptári napok száma ebben az időszakban:
(29,3 × 11 hónap. + 29,3 / 31 × 8) = 329,86.
Havi bér a számítási időszak nélkül eladása 296 010 rubelt. Mi mennyiségének kiszámítására szabadságra való jogosultság:
296 010 / 329,86 × 14 = 12 rubelt 563,33.
A helyzet 4. A munkavállaló szabadságot vesz ki azonnal a rendelet
Ha bevételeit a munkavállaló nem létezik (például a munkavállaló szabadságon után azonnal áthelyezését egy másik intézményhez), üdülési alapján számítják ki a fizetést.
Eladás méretre magasabb béreket
bérek emelkedése befolyásolja a számítás nyaralás fizetni, ha ez történik:
- előtt vagy az ünnepek alatt;
- A számlázási időszak, vagy azt követően.
Ha a fizetést növekedett minden az intézmény dolgozói, mielőtt számítani az átlagbér kell indexelni az ajánlat és a bónuszokat az arány, ami volt telepítve egy fix összeget.
Az az időszak, béremelés befolyásolja indexálás. A kifizetések növelése az együttható index. Találunk együttható (K) mennyiségének meghatározására pihenés:
K = fizetést minden hónapban az elszámolási időszak / havi kereset az indulás időpontja szabadságra.
Ha a bérek emelkedtek az ünnepek alatt, akkor ki kell javítani csak egy része a jövedelem átlagosan ugyanakkor meg kell esnie az időszak végén a nyaralás időpontját megelőzően a növekvő jövedelem; ha miután a számított időszak, de még mielőtt a nyaralás, akkor állítsa be a napi átlagkeresetének.
Helyzet 5. fizetés után nőtt a számlázási időszak, de a temperálás előtt.
Mi összegének kiszámításához pihenés:
(25 000 rubelt. × 12) / 12 / 29,3 × 28 hó első napja. napon belül. = 23 890,79 rubelt.
(25.000 × 1,1) = 27 500 rubelt.
Az összeg a nyaralás fizetni kiigazítást követően a következő lesz:
23 890,79 rubelt. × 1,1 = 26 rubelt 279,87.
6. Növelje a fizetést helyzet az elszámolási időszak
25 300 rubelt. / 22 000 rubelt. = 1,15.
Következésképpen a fizetést szeretne index. Arra számítunk:
(22 000 rubelt. × 1,15 × 11 hónap. + 25300) / 12 / 29,3 × 28 = 24 rubelt 177,47.
Határozzuk meg a kártérítés összegét nem használt nyaralás nap fizetett elbocsátás
Ha elutasítja a munkavállaló joga elvárni kompenzáció nem használt nyaralás nap.
Annak megállapításához, a fel nem használt nyaralás nap, akkor kell a következő adatokat:
- A szabadság időtartama alatt az időben alkalmazott (év, hónap, nap);
- A napok száma szabadságot, a munkavállaló szerzett időszakban a munka a szervezetben;
- napok száma, hogy a munkavállaló használják.
Határozza meg az értékesítési tapasztalat
Első üzleti év alapján kell kiszámítani napjától csatlakozott ehhez a munkáltató, a következő - az a nap az utolsó nap az előző üzleti évben. Abban az esetben, elbocsátás idején nyaralás ideje alatt. A munkavállaló alkalmazása egy új munkahely, az első nap a munka kezdődik újra, hogy a nyaralás élményét.
Kiszámítjuk a napok száma szerzett szabadságra
Napok száma szerzett szabadság arányosnak kell lennie az értékesítési eltöltött az alábbiak szerint:
Száma szerzett pihenés napja
Általában az elmúlt hónapban a pihenés ideje hiányos. Ha dolgozott ki 15 napig, vagy több, a hónap kerekítik egész hónapban. Ha kevesebbet költött, mint 15 naptári napot, a nap ebben a hónapban, figyelembe véve ez nem szükséges (423. cikk az Mt. Magyarország (a továbbiakban -. LC RF)). (P. 35 szabályok)
Száma nyaralás nap kiosztott minden hónapban az év alapján számítják megállapított időtartamát a nyaralás. Tehát minden teljes ledolgozott hónap támaszkodik 2,33 nap pihenés, a teljes évre dolgozott - 28 naptári nap.
Pénzbeli megtérítése a fel nem használt nap éves fizetett szabadság, amely alakultak a munkavállaló által a munka kezdetén a szervezet kerül kifizetésre, ha az elbocsátás (Art. 127 LC RF).
Kérdés, hogy ebben a témában
Hogyan kompenzálja a fel nem használt nyaralás nap a munkavállaló, aki elutasítja, anélkül, hogy teljesítette az elszámolási időszak?
Az a munkavállaló, aki nem dolgozik abban az időszakban a szervezet, amely a jogot, hogy teljes kártérítést, az elbocsátás jogosult arányosan kifizetése naptári nap pihenés. Alapján p. 29 nappal a rendelet nem használt szabadság szabadság kiszámítani, hogy a hossz naptári napra 12. Ez azt jelenti, hogy amikor a felszabadulás időtartamát 28 napra kell kompenzálni 2,33 hó első napja. napon minden hónapban a munka, hogy szerepel a szolgálati idő, szabadságra vonatkozó jogosultság (28/12).
Ellentétben az éves szabadság, amelyet a megadott egész nap, amikor a kompenzáció számításához nem használt nyaralás nap, ünnepnapokon nem kerekítve.
Hiányzás, szabadság, feltéve fizetés nélkül meghaladja a 14 napot, csökkenti az eladási tapasztalat (Art. 121. Mt.).
Az alkalmazottak, akik aláírták polgári szerződés, kártérítés nem használt szabadság nem jogosult, mivel a normák az Mt. Magyarország nem terjed ki.
Mi határozza meg azt az időszakot, a kártérítés kifizetését a nyaralás elbocsátás
Mivel 7 nap kevesebb, mint fél hónap, a szabályok szerint figyelembe, akkor nem veszik. Ebből az következik, hogy a hossza megillető szabadságot, számít annyira, mint 9 hónap.
Két héttel az alapvető szabadság dolgozók használni, kártérítést számukra ez nem kell fizetni. Ebben az esetben a munkavállaló jogosult kompenzációra 6,97 nap (9 hónap × 2,33 -. 14d.).
Mi határozza meg a kártérítés összegét
Fizetési fel 14 nap (28/12 × 6).
29,3 × 4 = 117,2 nap.
29,3 / 31 × 20 = 18,903.
Összesen számlázási időszak:
117,2 + 18,903 = 136,103 hó első napja. napon belül.
Az elhatárolt a számlázási időszak során Fizetés:
40 000 × 5 = 200 000 rubelt.
Kiszámítjuk a kompenzáció összege:
200 000 rubelt. / 136.103 × 14 = 20 nap 572,65 dörzsölje.
Határozzuk meg a napok számát a szabadság, meghatározott a teljes időszak alatt:
28 hónap. × 2,33 = 65,24 nap.
De 28 nap már használatban van, ezért kell kompenzálni:
320 012.48 - 290 = 29 050 962,48 rubel.
Így egy előre meghatározott időszakban:
29,3 × 11 + 3/31 = 322,397 hó első napja. napon belül.
Az átlagos napi bér lesz:
290 962,48 rubelt. / 322,397 = 902,50 rubel. / Nap.
Következésképpen, nem kell kompenzációt nem használt elhatárolt szabadság mértéke:
902,50 × 37,24 = 33 rubelt 609,10.
A törvény tiltja a nem nyújtanak kétéves nyaralás egy sorban, akkor cserélje ki minden nagyobb szabadság 28 nap pénzbeli kártérítést.
A dátum a szabadság a munkavállaló kell óvott aláírás két hétig, mielőtt elkezdi értékesíteni kell kiadni legkésőbb három nappal a nyaralás.
Ünnepek lehet részekre, de azzal a kikötéssel, hogy az egyik rész nem lehet kevesebb, mint 14 egymást követő naptári nap.
Nyaralás számítása naptári nap. Ha a szabadság időszaka kívül esnek az ünnepek, ezekben a napokban nem fizetik meg, és a szabadság kiterjed.
Összhangban n. 8. art. 255. adótörvény Magyarországon azzal a céllal, hogy nyereségadó költségeket lehet elszámolni csak a kártérítés összegét a fel nem használt szabadság, amely szerint kiszámított vonatkozó általánosan elfogadott szabályokat. Kerekítése a napok száma a fel nem használt szabadság egy nagy út vezet túlbecsléséről mérete kifizetéseknél a dolgozó javára, és alulbecsülték az adóalap jövedelemadó, és a lefelé kerekítés (2,33 napról 2 napra) - fizetni a munkavállaló kevesebb annál az összegnél mint a törvény által előírt.