Sergey Zanin - tolvajok személyzet és az önkéntesek

Bár én szolgáltam mások rendkívül ritka;
Egyre több nővérek, testvér-gyerek; ..
Hogyan válhat jelen krestishku e,
arra a helyre,
Tehát, hogy ne poradet natív kis ember!






A. Griboyedov (FAMUSOV a "Jaj a Wit")

Ezt a barátok, rokonok, barátok iskola Goodman, rokonok, barátok és a barátok, partnerek, fontos ügyfelek „felügyelő” tisztviselők. Köztük van a profán és tapasztalt, slackers és munkamániás, de egyesíti őket kiváltságos helyzetét.
Ezek a probléma nem csak a tulajdonos, hanem a közvetlen feletteseik. Végtére is, a bűnözők beosztottak nem lehet ellenőrizni és büntetni. És még így nem lehet kiküszöbölni.

Egyszer az irodámba ment székhelye és adott nekem egy furcsa lány, „Nézd. Ez az új munkavállaló. Biztos vagyok benne, hogy lesz egy nagy PR-menedzser. "

Édes lány volt a felesége barátja Master - felsővezető baráti társaság. Ezért a kérdés az, hogy azt kell alkalmazottja sem merül. Két hónapon belül volt elő, hogy a poszt a tanszékvezető, ami kellett, nem tervezett kiterjesztése én osztály, ami benne új egységet a megfelelő munkaerőt.

Azt kell mondanom, hogy nem volt külön állítja, hogy a szakmaiság a munkavállaló kiszabott rám. A fő probléma máshol: a jelenlétükkel lebomlik fegyelem az én ellenőrzést.

Amikor a tanulmány jött mester, csak akkor beszélt vele, és dicsérte a munka csak. A fennmaradó alkalmazottak úgy érzik tagjai a néma tömeg, és a „közönséges munkások”.
Bármelyik pillanatban tudott menni egy pár hétig nyaralni, és a személyzet más szükséges végzi munkáját. Felbontás kérdezte nem nekem, a főnöke, hanem közvetlenül a gazda.
Értékes alkalmazottak akár évekig várnak a szolgáltatást, és javítja a megjelenését a megüresedett vezetői pozícióját. Rogue munkavállaló nem kell várni - egy bejegyzést létre alatta.

Tudtam, hogy javaslatokat és megrovás minden beosztottjai, kivéve őt. Ez védi az állapota „barátja Boss”, és azt is csak névlegesen tekinti magát, mint a feje. Ez a körülmény, valamint azzal, hogy a többi a személyzet mindent látni és megérteni mindent, ne akard, hogy semmit, de irritációt. Hogyan kezelhetem beosztott, ha köztük van néhány, amit nem vonatkozik?

Nagyon hamar, ez alkalmazottja volt a témája a rosszul leplezett gyűlölet kollégái. Az egyik vagy a másik alkalmazottja azt mondta, hogy ő akarta, hogy lemond, mert a megosztottság „fehér” és „fekete” vagy hajlandó ezt a munkát rendszeresen hiányzó főnök.
Másfelől, a tolvajok panaszkodott nekem, hogy ő találkozás ellenséges, hogy az alkalmazottak szabotálja őt megbízásokat.

Törvény: A tulajdonos a szolgálatért, barátja és partnere.
Eredmény: két értékes munkavállalót bocsátottunk, mások nyíltan kifejezték elégedetlenségüket, a termelékenység jelentősen csökkent - miért törzs, amikor mások megy egy drága üdülőhely?

Tolvajok személyzet és mindig is lesz. De a jó oka, azt tanácsolom a tulajdonosok büszkék, hogy kímélje meg a vezetők és legalább megbeszélni velük a kérdést, hogy tanácsos-e, hogy ilyen munkavállalókat.
Továbbá, nem gyakran nyíltan mutatják javára „kedvencek”, hogy más alkalmazottak nem érzik a bántalmazott és megkerülik a mester mellett.

Előfordul, hogy a tulajdonos nem is szabad a tetteikért. Előfordul, hogy ő csak azt, hogy a munka nem kívánt emberek, még a nem szakmabeliek. Például, ha a „kérni” felügyelő hivatalnokok vagy az emberek, akiket valamilyen oknál fogva, nem tud visszautasítani.

Így nem zavarja a normál üzemi folyamat során, mint az alkalmazottak kell rendelni a névleges pozíció és a névleges töltési feladatokat.

„Ez mindig olcsóbb, hogy nekik valamiféle szinekúra mint bízni a munkát végrehajtásáról szóló fontos lehetőséget. Az összefüggésben sinecures fognak kerülni, csak annyi a fizetése, miközben hátrányos lehet elvégzése fontos munkát az egész üzletet. "
P. Drucker

Ez nem csak, hogy az elején a XIX században a fejét a bankház a híres Nathan Rothschild. Kinevezte testvére Kálmán teljesen tehetségtelen rendező az osztály Nápoly - másodlagos ág, amely nem rendelkezik semmilyen jelentősége a családi vállalkozás.

De még ha jó szakember, akkor nem távolítja el a fő kérdés: hogyan lehet (és ha egyáltalán lehetséges), hogy kezelni az embereket, akik nem félnek a megrovás vagy nélkülözés díj vagy elbocsátás?