Segítség 182n - a kitöltés és a forma

Segíts 182N - írja minta és a forma. Nézzük részletesen ma, hogy mit jelent ez a tanúsítvány. Végtére is, ez szerepel a listán a kötelező dokumentumok, amelyeket a szervezet állít ki az alkalmazottak az elbocsátásra.

Az alapvető lényegét annak, hogy az adatok a tanúsítványban szereplő, van egy számítást az átlagos fizetés a munkavállaló a megelőző kétéves, amelynek a segítségével a kifizetések kiszámítása különböző sotsposoby az ő ideiglenes fogyatékosság.

Bár a forma referencia első látásra könnyű feltölteni, de van néhány fontos pénzügyi és jogi szempontokat annak megfogalmazása és alkalmazása. Ebben a formában, sok egyszerű kitölteni részleteit a felek, de megjegyezzük, hogy ez egy nagyon hosszú neveket, és jegyzeteket. Ez bennük, és figyelni a sok árnyalatok, hogy fontolja meg, amikor a bizonyítványt.

Ezen kívül ebben az évben ismét nélkül nem innováció. Volt átoperáltatás közötti ellenőrzési biztosítási kifizetések kormányzati szervek, ennek eredményeként segítség formájában már kissé megváltozott. Mondja mindent annak érdekében, és részletesen -, hogyan kell kitölteni, és hogyan kell használni a kapott dokumentumot.

Miért segítség

Help tájékoztatást nyújt a jövedelem a munkavállaló számára az elmúlt 2 évben (ha ott dolgozott kevesebb, mint ezt a határidőt, rövidebb ideig). Ez az adat kiszámításához szükséges, az új munkáltató a munkavállaló más, õt és előnyeit az állam által garantált állampolgárok. Például:

• táppénz ideiglenes kikapcsolása;
• táppénz és a szülési szabadság;
• kifizetések gyermekgondozási polutra év.

Emlékezzünk, hogy az ellátások kifizetésének ideiglenes rokkantsági a munkavállaló nem jön a költségvetésből a vállalkozás, ahol a munkások és az alapból sots.strahovaniya. Most, a törvény, abban az időben a fogyatékosság kerül felszámolásra közvetlenül függ a munkavállaló keresete az elmúlt két év alatt az ő foglalkoztatásra és a magasabb keresetek, annál nagyobb a fizetés, a biztosított személy számára átmeneti fogyatékosság.

Azaz, a kifizetések miatt a korábban befizetett biztosítási díjak a munkavállaló fizetését. Ha megváltoztatja a munkahelyén ezen adatok a korábban kapott fizetést, azaz a munkavállaló jövedelme az előző két év alatt, és átkerülnek az új munkáltató Súgó 182N.

Már amennyiben a sebességet, amellyel a referencia 182N munkajövedelem az elmúlt 2 évben, köteles kiadni a munkavállalónak az elbocsátás vagy egyéb szükséges esetben írásbeli kérésre. Ha hirtelen egy okirat elveszett, akkor adta ki két példányban, ugyanazon a helyen, és az első példányt adtak ki.

1. További információt a biztosított, vagyis olyan szervezet, amely bért a munkavállaló, és felsorolja a szükséges jogszabályokat kell fizetnie díjak a megfelelő állami alap (FSS, HIF, PF);
2. Információ a biztosított személy (név és útlevél adatait a munkavállaló);
3. A béradatok és egyéb kifizetések az elmúlt 2 évben, a díjakat, amelyeket felsorolt ​​állami alap;
4. Az adatok az elmúlt két évben, olyan időszakban, amikor kifizetéseket nem, hogy van, amikor a munkavállaló átmenetileg nem működik (betegség miatt vagy egyéb.).

Most már hivatalos jövedelme az elmúlt két év alatt, amelyből a fizetendő biztosítási díj figyelembe veszi, amikor kiszámítja sotsposoby egy új munkát. Ha egy részét a munkabér a munkavállaló számára kifizetett informálisan, ami azt jelenti, hogy nem kerül sor a díjak és elszámolni a számítás sotsposoby a jövőben nem lesz.

• Kiállított dokumentumok munkavállaló végkielégítésre. Elbocsátás hivatalosan jelentkezik aláírása után az igazgató nagyságrendű elbocsátás. HR vezérigazgató kell ismerkednie a tűzparancsot alkalmazottak és beszélni a dokumentumokat, hogy ő kell, hogy az ellátást. De, sajnos, ez a norma gyakran jogszabály nem teljesül, és hogy miután elhagyta a szervezetet a kezében kell, hogy a tanúsítvány 182N, a munkás gyakran találja csak foglalkoztatás egy új munkát. Így együtt trudknizhkoy munkavállalónak kell tanúsítványt kapnak, és 182N.

Ha a munkavállaló nem kapott ezeket az igazolásokat, akkor vegye fel a kapcsolatot a szervezet írásbeli nyilatkozatot értékpapírok kibocsátását, és miután a bejelentés ezt a kijelentést, az elszámolás abban, 3 munkanapon belül, hogy adjon neki a papírokat.

• kiállító referencia-időszak. Által kiállított igazolás a munkaadó, ha elutasító munkavállaló általában az utolsó munkanapon nélkül írásbeli nyilatkozatokat, hanem a munkavállaló kérhet igazolást a munkáltató által benyújtott írásos nyilatkozatot, és ő köteles kiadni igazolást 3 munkanapon belül napjától a kérelem kézhezvételétől. Megjegyezzük, hogy a munkavállalónak a jogot, hogy a szervezet egy ilyen kijelentés után elbocsátását néhány éven belül, mint az engedélyt adnak ki az elmúlt két naptári évben, a munkavállaló a munka és tartalmaz adatot az ő jövedelme ebben az időszakban, és a szükséges további számítás sotsposoby.
• Lehet-e egy szervezet - a munkáltató a munkavállaló megtagadja a bizonyítvány - nem, nem lehet, ha megkapta a megfelelő írásbeli kérésére a munkavállaló. Annak érdekében, hogy állítsák vissza a jogot, hogy a munkavállaló a kapcsolatot a trudinspektsiyu vagy eldönteni azt a kérdést a bíróság előtt.

Feltételek referencia design

Segítség általában tele a szabványos formában, hiszen nem tartalmaz egy csomó sablonszöveget közepén található a dokumentum neve, a cím az egyes szakaszok, valamint a jegyzeteket. Töltse ki az űrlapot kézzel vagy ki lehet nyomtatni. Megjegyezzük, hogy a hibajavítás és a törlések nem megengedett, hogy segítsen.

Kézhezvételét követően a dokumentum jobb, hogy figyelmesen olvassák el, mert az esetleges pontatlanságokat, és ez jobb, hogy rögzítse, mert akkor nagyon nehéz lesz, és lehet az alkalmazottak a pénzügyi következményeket.

Megjegyezzük, hogy bár a jelenléte a tömítések már nem kötelező, de a jelenléte a kézírást, és a hasonmás aláírás a főkönyvelő és a szervezet vezetőjének feltétlenül szükséges, mivel igazolja a hitelességét és pontosságát a kiadott bizonyítványok, és így az információt, hogy tartalmazza.

Segítség általában ki egy példányban (ez a dokumentum egyértelműen sorszámozás), de a szervezet tud adni a megfelelő mennyiségű példányban szükség.

Van egy kötelező szabvány szerkezete ilyen hivatkozást:

• Segítség szükségszerűen kelt, és meg kell adnia annak sorszámát;
• A nagyon forma segítségével áll 4 szakaszok;
• 1. szakasz információkat tartalmaz a munkáltató, amely ebben az esetben a biztosító, aki hozzájárul az FSS alkalmazottaik számára;
• A 2. szakasz tájékoztatást nyújt a biztosítottak - a munkavállalók, amelyek a fizetések voltak hozzájárulást az állami alap biztosítást. Meg kell adnia a következő személyes információkat a munkavállaló: olyan munkavállaló nevét, útlevél adatait, SNILS az időszakban a munka a szervezetben;
• 3. szakasz tájékoztatást nyújt a jövedelem időszakban trudzanyatosti szervezet. Az információ külön jelenti az egyes naptári évben;
• 4. szakasz információkat tartalmaz a tartó átmeneti munkaképtelenség a munkavállaló;
• Az alján tegye a saját kezű aláírás a vezetője a szervezet, vagy egyéni vállalkozó, valamint főkönyvelő (ha van ilyen).

Segítség töltő

Kereseti igazolás munkavállalói jövedelem kiszámítására az alábbi társadalmi kifizetéseket a munkavállaló a papír a három oldal, amely négy különálló részből áll. Nézzük részletesen befejezése ezeket a szakaszokat.

Szakasz 1. Információ a biztosított:

2. szakasz Információk a biztosított személy:

3. szakasz keresetére vonatkozó információ az elmúlt időszakban kapott erre a feladatra. Ezek meg kell adnia az évben, kezdve a korábbi időszakra. A vonal jelzi a jövedelem összegét a munkavállaló számára kifizetett (adatok írása számokkal és szavakkal). És ahogy korábban említettük, vannak megadva csak a munkavállaló, amelyből származó jövedelem is hozzájárult, hogy a biztosítási állami alap.

Ha a munkavállaló dolgozott teljes naptári év, a referencia adatokat csak a hónap, amikor dolgozott a szervezet.

4. szakasz: A napok száma az időszakban, hogy a munkavállaló nem dolgozott. Ott is jelzi, hogy az időszakok, hogy a munkavállaló nem dolgozik, a konkrét dátumok (kezdete és vége), a napok számát. Itt meg kell adni a hivatalos oka, hogy nem megy a munka - a neve az időszak.

A végén a dokumentum alá kell írnia a rendező és főkönyvelő a társaság és az elkészítésének időpontja referencia.

Ahogy sots.vyplaty alapján odaítélt referenciaadatok

Sotsvyplat munkavállaló időtartamra fogyatékosságok felszámolásra alapján az átlagkereset az előző időszakokban. Így az átlagos napi bér határozza meg a munkavállaló, és akkor meg kell szorozni a napok számát, amelyre szüksége van, hogy a fizetés sotsposobiya átmeneti fogyatékosság. Ha a munkavállaló dolgozott az új helyen kevesebb, mint két év, beleértve a jövedelem alapján az előző munkahelyén - a megadott adatokat a tanúsítványt.

Annak megállapításához, az átlagkereset az időszak bizonyítvány, amelyik az éves alkalmazotti jövedelem, és elosztjuk a naptári napok száma egy év alatt, de ha voltak napok, ebben az időszakban, hogy a munkavállaló nem dolgozik, akkor előre kivonjuk a teljes naptári napok száma.

A számítás nem a munkanapok számának és a naptári napok száma, mivel az emberek gyakran a munka menetrend szerint, műszakban, shift módszer, és mások.

Vegye figyelembe, hogy az összeget a éves jövedelem, amellett, hogy a fizetés mértéke is figyelembe kell venni, valamint, valamint a prémium feldolgozás különböző monetáris ösztönzők a munkavállalók számára.

következtetés

Ma részletesen áttekintették az alakja az egységes formája és szabályai kidolgozásának Keresetkimutatás során az alkalmazottak kétéves. Azt mondták, hogyan kell használni referenciaadatokat és miért van rá szükség, mik a funkciói. Is figyelembe használatának megállapításához referenciaként az átlagkereset a munkavállalót, a számítási eljárást a szociális kifizetések ideiglenes rokkantság.

Megérintette, és a legújabb innovációk az év. Bár ezek az első pillantásra jelentéktelen, de mégis, egyfajta referencia változott ebben az évben. Ezek a módosítások az alárendeltségében igazgatási és ellenőrzési összes sotsvznosov bekövetkezett, és ahhoz vezethet, hogy komolyabb innováció, amelyre szüksége van, hogy kövesse a jövőben.

A felülvizsgálat, igyekeztünk, hogy teljes és részletes információk az alak a referencia. Reméljük, hogy meghatározott információkat világos volt, és hasznos lesz. Sok szerencsét!