Piece bér
Topic 6. JAVADALMAZÁSÁBÓL a vállalkozás számára
2. Forma és fizetési rendszer
Enterprise függetlenül kidolgozza és elfogadja formák és rendszerek díjazás fizetése vállalkozások is használható referenciaértékek bérdifferenciálásra függően szakmaválasztással alkalmazottak, összetettsége feltételeinek munkát végeznek.
Fizetési Rendszer - egy határozott összefüggés a indikátorok a (aránya) a munkaerő és az intézkedés a fizetési belül és kívül a normák munka garantálja a bér munkás összhangban a ténylegesen elért eredmények a munkaerő (a normához képest), és megállapodott a munkavállaló és a munkáltató árán ő munkaerő.
Az egyik alapvető követelmények fizetési rendszerek a vállalkozás, hogy az egyenlő munkáért egyenlő. Ez viszont megköveteli, hogy az alkalmazott mutatók figyelembe veszik az eredményeket a munka, lehetővé tette, hogy felmérje a mennyiségi és minőségi munkát keresők és létrehozza a megfelelő szabványok ezek a mutatók száma és a munka minősége.
A gyakorlatban a szervezet a bérek, kétféle munkaerő norming: tarifa (beállítás minőségi munka), szervezeti és technikai (létrehozó mennyisége munkaügyi normák, a meglévő szervezeti és technikai feltételeit annak végrehajtását). Magyarországon a cég a leggyakrabban használt rendszer díjszabás-szabályozás, a jelenlegi még mindig a régi gazdasági rendszer.
Szervezeti és műszaki szabályozás által biztosított egyes vállalatok önállóan, de a módszert kell teljes, különben az egyenlő díjazás elve az egyenlő értékű munkáért csak akkor adhatók a vállalaton belül, hanem az egész társadalom számára.
Minden bérrendszer osztható két nagy csoportra, az úgynevezett bér formájában.
A bér formájában - egy bizonyos osztálya rendszerek díjazás csoportosított alapján a fő mutató munkaerő veszi a vizsgálat során a munkavállaló munkájának céljára fizetés.
Két fő formája a bérek: idő és darabbéres.
Az időalapú - egyfajta fizető, amelynél a munkavállaló fizetésének kiszámítása a törvényes késedelmi kamat, vagy fizetés a tényleges munkaidőnek.
Piece - egyfajta díjazás a munka mennyiségét ténylegesen végzett (gyártó termék), amely a jelenlegi árakon egységnyi munkát.
A használata az idő-alapú és a darab alakzatok bérek igényel több feltétel, amely meghatározza az eredményességét és célszerűségét azok gyakorlati használatát, függetlenül az alkalmazási körét a munkaerő.
Szervezése darabbért bér előírja megfelel a következő feltételeknek. A rendelkezésre álló kutatás-alapú szabványok munkaerőköltségek és a megfelelő számlázási munka összhangban tarifa-minősítő könyvtárak.
Termékek fejlesztése legyen fontos mutatója akkordmunkás, és annak szintje függ közvetlenül a munkás. Más szóval, az adott munkavállaló vagy egy csoport közülük ténylegesen biztosítja a megfelelő szintű a termelékenységet. Munkahely és az összes szükséges feltétel a hatékony munkát.
A megfelelő számviteli az eredmények és a tényleges munkaórák nem lehet hatékony darabbért fizetési mert bármilyen eltérés a pontosság számviteli vezet mesterségesen nagy mennyiségű elvégzett munka vagy a szint megfelel a szabályoknak.
És időalapú darab-os bér formák saját fajtákat, amelyek úgynevezett rendszereket.
Darabbért bér rendszert használunk, amikor lehetőség van, hogy vegye figyelembe a mennyiségi mutatók a vizsgálati eredmények, és állítsa be azáltal kiadási kvóták álló idő a normalizált termelési feladat. Amikor darabbért bérrendszer alkalmazottak díjazása darabos árak szerint az output. Az alapja darabbért bér egy darab-os egységnyi kibocsátás, a munka és a szolgáltatások, ami által meghatározott képletek:
ahol Tg - óránkénti tarifa mértéke munka, dörzsölje.;
SCI - időtartama változás, H;
Expr H H, H cm expr - a termelési sebességet óránként, illetve műszak egységek. termékek;
Darab-os, és így a darab-os díjazás formájában lehet egyedileg ikollektivnoy.
Ha a beállított standard idő, darab-sebességet úgy határozzuk meg a képlet:
ahol NVR - engedélyezett idő a termékek előállítására, munkák és szolgáltatások.
Attól függően, hogy a számítási módszer a bérek darabbért fizetési több díjazási formák.
Közvetlen darabbért bérrendszer - amikor a munkavállalók által fizetett darabos áron közvetlenül az összeg (műveletek) a termékeket, amelyeket az alábbi képlet szerint:
ahol Zed - darabbért jövedelem, RUR;
B - számos gyártott termékek.
Ezt fel lehet használni, ha nagyobb teljesítményt nagyban függ a munkavállaló, ha a munkát a művész normalizált, ahol előtérbe, hogy bővíteni kell a termelés és a szolgáltatások. Ez a rendszer nem eléggé stimulálja a munkavállaló a termékek minőségének javítása, takarékos használata a gyártási erőforrásokat.
Amikor darabbért-bónusz munkaviszonyból származó jövedelem meghaladja a nyereség közvetlen darabos árak fizetett díjat teljesítése és a túlzott teljesítése meghatározott minőségi és mennyiségi teljesítménymutatók:
ahol Zsd.pr - darabbért bevételeit darabos bónusz bér, rubelt;
ANW - Díj a teljesítmény (over-teljesítés) létrehozott mutatók, dörzsölje;
PPR - a százalékos prémium a teljesítménymutatókat bónuszokat.
A helyzet odaítéléséről személyzet beállítja az díjak és feltételek előmozdítása, amelyek alapján a támogatás kifizetése, vagy csökkenthető, ha azonosított hiányosságok a munkában.
Közvetve a darab használt fizetési munkaerő támogató munkások (szerelők, targonca, stb.) A méret a jövedelem határozza százalékában az alapilletmény a munkavállalók, akiknek a munkaerő szolgálnak:
Ha közvetve-darab-os fizetéssel alapján határozzák meg átalánydíjas normalizált tárgya fő dolgozik, amely arra szolgál, közvetett akkordmunkás:
ahol Pk közvetett darab-os, rubelt. és cop.;
Q - normalizált térfogata nagy munkák közvetett alkalmazottak, amely arra szolgál, közvetett akkordmunkás.
Ez a rendszer motiválja a munkavállaló érdeke a szolgáltatás fejlesztésére a termelési folyamatok, az erőforrások ésszerű felhasználására, stb
Egyszeri - amikor a teljes jövedelem határozza meg a teljesítményét az egyes munkafázisokat, vagy egy teljes körű munkák. A variáció a húr forma a munkavállalói jövedelem, akik nem az állam a vállalat és a munka elvégzéséhez szerződések alapján a polgári jog. Darabbért bérek stimulálja elvégezni az összes munkát egy kisebb létszámú és rövidebb idő alatt.
Chord darabbért arányok határozzák meg az egyes formája munkaerő fizetési képlet szerint:
Ha a munkaerő gyűjteményes formában képlet szerint:
ahol a rák - egyszeri darab-os, rubelt. és rendőr;
Pi - sebesség i-típusú munka, dörzsölni. és rendőr;
gi - térfogata i-típusú munka természetes mérők;
Q - a teljes munka mennyisége a végső eredményt, a természetes mérők.
Eredménytartalék összegben formula határozza meg:
Csökkentésére irányuló teljesítmény szempontjából az egyösszegű feladatok minőségi munka munkás fizetendő díj. Ezután a rendszer nevezhető-egy összegben prémium.
Kollektív darabbért - ha a jövedelem minden dolgozó tett eredményétől függ a munka az egész csapat, telek, stb
Collective (brigád) darabbért bér alkalmazzák a szerelési munka, javítás a vasúti gördülőállomány stb Brigade darabbért bérek is fel lehet használni olyan esetekben, amikor a munkavállalók munkaerő funkcionálisan megosztott, azaz Minden munkavállaló végez semmilyen munkát a saját, de ugyanakkor ez jár némi végeredmény a termelés. Szabványok generáció nincs megadva minden munka, és az egész csapat munkáját.
Ebben a rendszerben a brigád darab-arányok határozzák meg az alábbi képletek:
ahol RB - dandár darab-os, rubelt. és rendőr;
Tc - tarifa kiáramlási sebessége a munka, dörzsölje. és rendőr;
Nvyr - brigád kibocsátási sebessége.
Összességében darabbért igazi csapat határozza meg a képlet:
Progresszív darab béren nyújt bérszámfejtő az alábbiak szerint:
a munka mennyisége a munkaügyi normák - stabil idézet;
A munka mennyisége meghaladja a termelési kvóták - nagyobb arányban.
A progresszív darab-os bér hatékony abban az esetben, ha szükség van, hogy ösztönözze a gyors növekedés a munka mennyisége (termelés, kereskedelem, szolgáltatás), például egy új növény, vagy egy új piacra. Azonban, amikor meghaladta, a munkaügyi előírások, nem lehet ésszerű kapcsolat megszakadt a bérek a munka termelékenységének növekedése. jövedelem fiókjában darab bér bevezetett rendszer a dokumentumok kidolgozása.
Többek között fizetési módok kell jegyezni vámmentes modell, javítását célozza a szervezet és a stimuláció a munkaerő. Szintetizál főbb előnyei órai és darab-os fizetés és rugalmas összekötő bérek a teljesítménye a cég és az egyéni alkalmazottak. Ez alapján teljes függését munkavállaló fizetésének a végleges eredmények a munkát az alkalmazottak és az értékelés a munkás. Ennek lényege abban rejlik, hogy minden alkalmazott csapat kap egy képzettségi szintje, amely nem termel fizetést.
Ez a modell is használható:
a) állandó szinten aránya minősítő alkalmazottja;
b) alapján a folyamatos és a jelenlegi arányok képzettségi szintje.
Az első esetben egy munkavállaló beállított konstans együttható minősítő szintet, amely annak hozzájárulását az eredmény a kollektív. A második esetben az állandó együtthatót határoz összhangban a főbb eredményei a munkavállaló, tekintettel annak a minősítési, a termelékenység, a kapcsolat a munka, és a jelenlegi arány lehetővé teszi a munkaerő, különösen ebben az időszakban.