Óvatosan, irodában! „Vagy hogyan lehet végül a munkát, ha mindenki és minden körül ellen

A gombra kattintva Ön hozzájárul feldolgozása során a személyes adatok

Cikk ötlet jött hozzám után, úgy döntöttem, hogy számít az ő tapasztalata a zsoldos munkát az irodákban és a kontrasztot úgy ugyanazzal a távmunka. Én vagyok híve, és igyekszem minden módon támogassák azt. Irodai munka - egy félhomályban munkafolyamatot, amelyen keresztül tudjuk, hogy mi módon ma, bár Anton Gorodetsky a „Watch”. És minél több tapasztalat, „a hivatal a szamuráj”, annál nagyobb ez adott, annál inkább szabadon mozog a sáros víz, és a boldogabb néz ki a részét.

A régi irodai modell

Don Draper közepette nap az irodában

transzformált irodában. Nem kell több ember, hogy szem előtt tartani, fontos, hogy ne felejtsük el, hogy a találkozók, és csak ezt a munkát. Drink volt illetlen a munkanap során. Szekrények kevés van. De a hivatal maga maradt. Az állandó „munka - ez a hivatal” annyira kitartó, hogy üsd ki a fejek nagyon nehéz. Ezek a betegek nem csak egy életen át tartó felső vezetők a vállalatok és a „vörös igazgatók”, hanem a fiatal start-up, amely az első „mag” pénz valamilyen okból, azonnal költeni iroda, hanem egy termék vagy eladás.

Mit kell tenni. Ha kénytelenek dolgozni az irodában, és készítsen az összes terhet felelősség „a hivatali szamuráj”, az alábbi tippek hasznosak lesznek.

Head „egy rugalmas”

Mit kell tenni. Változás vezető nehéz, de megváltoztatja a kommunikáció velük lehetséges: hogy nyitottabb a jelentésekben, és csak beszélni anélkül, hogy egy rúgás, amit teszel. Mindez csökkenti a stresszt, és azt kevésbé „rugalmas” főnök. Megindítja reggel repülő leválás 5 percig, amely megmondja, hogy mit csinálsz ma, és mi lesz a vége az esti órákban. Emlékeztesd heti terv a feladatok. Kérjen tanácsot. Adj neki egyfajta kontroll, és azt, ha ő volt megfelelő személy, lassan kezd veled „szálljon le”.

Aztán a dolgok csak meg kell fordítani a reggeli Skype-hívások és esetleg meggyőzni a vezetőket, hogy szeretné végrehajtani feladatokat otthon. Én már többször fordult végrehajtani.

A vállalati kultúra és a munkaidő az irodában

Sok attribútum a vágy, hogy húzza a személyzet az irodában jelenléte néhány „vállalati kultúra”. Itt látható a klasszikus meghatározása a vállalati kultúra „a könyv”.

A vállalati kultúra - kombinációja a domináns vállalat az értékek, normák és viselkedési, amelyek meghatározzák a jelentését és típusú aktivitást a munkavállalók, függetlenül attól, hogy a foglalkoztatási helyzetet és feladatokat.

Egy szóval sem az irodában, a helyzet az asztalra, a „9-6”, hogy találkozzon senkivel nap. Vállalati kultúra, sőt, ez hogyan érti a küldetés, és célja, hogy mit csinálsz, hogyan beszélj egy ügyfél, hogy az etikai és úgy viselkedik, mint egy benyomást cége kívülről egybeesik mi folyik odabent. Semmi köze az időközben miért vezetsz az irodába, és ez valójában egy vállalati kultúra nem. Nem közúti közlekedési dugókat és mérges egy utazás a metrón csúcsforgalomban nem segít felépíteni ezt nagyon kultúra a cég. Seat 9 órától 6 nem rendelkezik a vállalati kultúrát. Ragadt munkatársai éjjel Counter Strike épít a vállalati kultúrát. Ez nem építi a sör és a pizza. Ez csak az emberi kapcsolatok, nem kultúra. És biztosan nem a vállalati kultúrát.

Corporate bölcsesség a képregény Dilbert

Zaj és kollégái beszélni

A nyitottabb és jó természetű a kollégái, annál inkább megosztani veletek tapasztalataikat. Egy kisebb részük beszélünk munkát. Bevallom, én nagyon zavarja a munkát. Valaki hihetetlenül idegesítő. Kérdeztem.

Mit kell tenni. Transzfer alkalmi vita a csoportos csevegés típusú távirat, Skype vagy laza. Értesítések kikapcsolása az összes üzenet, majd kapcsolja be azokat csak azokra az esetekre említik a nevét (ez lehetővé teszi, hogy minden ilyen hírnökök általam). Taníts meg, hogy kölcsönhatásba lépnek a betétek és folytatni az összes megbeszélések egy közös ebéd vagy munka után, este (ha nem órákat érdekesebb). Ez nem csak rendelési kapcsolatok, hanem egy újabb lépés a távoli munkát a jövőben.

Vacsora vagy egy üzleti ebéd

Annak ellenére, hogy a vacsora nem tanácsos egyedül, én inkább csinálni, hogy így. Ennek oka nem az, hogy nem érdekel, mit mondanak a kollégák, és hogy igazán kell gondolni az első felében a nap, és eldönti, hogy mit fogok csinálni a második. Ebben az órában én mindig hagy magamra. Néha teszek kivételt, ha van egy vágy, hogy megvitassák az új film, vagy valami mást. De a fő probléma a hivatali, üzleti ebédek, amit esznek valószínű, hogy valaki az étteremben nem eszik tegnap, és ma teszi formájában szelet vagy halofiton. Nem hiszel nekem? Kérdezd vendéglős barátom, vagy valaki, aki dolgozott a vendéglátásban. ) És az Office étkezés ritkán helyezik a kijelölt órában, és az út oda-vissza, várva, étel, fizetni, és csak a kollektív összejövetel túl időigényes.

Mit kell tenni. Ha még mindig áll a hivatalban, majd kialakította szokások és kövesse őket. És mégis tudja, hogy a vacsora a házban mindig tart általában kevesebb, mint egy óra, akkor is, ha főzni az étkezés magukat. Cook spagetti - ez körülbelül 15-20 percig, zöldségleves - 20 perc, Sandwich csirke - 10 perc. És mindez a friss élelmiszerek ma, és 2-3 alkalommal olcsóbb és ízletesebb.

Kényelmetlen bútorok, berendezések, és így tovább

Csak komoly cégek engedhetik meg maguknak, hogy vesz egy ergonomikus szék, kényelmes íróasztal, egy jó technika az Ön számára. A legtöbb munkám volt lerobbant szék, amely megkapja minden kezdő (mindig a legjobb, hogy a kórteremben magát a régiek), számítógépek, amelyek feldühítette a csúnyaság és a rendelkezésre álló velük a Windows operációs rendszer ...

Mit kell tenni. Vásárlás egy kényelmes székbe az irodában a pénzéért. Miért szenvednek a szörnyű években a bútorokat, ha a hátad, és a tested? Hogyan magyarázza nekik a kín? Ajánlat az praktikus notebook, mint egy irodai számítógép: VPN titkosítás HDD / SSD, és még sok más biztonságossá teszi számunkra, és akkor vigye haza. Ez bizonyítja hűségét, valamint az Ön számára egy kész eszköz a munka otthon - még egy lépés, hogy a távoli működését. És nem fukarkodik az otthoni irodai és vásárolni a legjobb mindenből. Mindig azt teszem.

A látogatók és az eltöltött időt a saját vételi

Ha dolgozik egy nagy cég, mint egy vállalkozó, és részt vett a szörnyű irodaházak, tudja, hogy meddig tart. Általában minden úgy történik, mint ez:

1. Kapsz a BC forgalmi dugók.
2. Keresi a több parkolási 15-20 percig.
3. Várakozás a hallban, üzletközpont, miközben írsz ki egy menetben vagy felhívod az a személy, aki meghívott téged.
4. Akkor várjon, amíg ő / ő akár később. Néha lehet, hogy 10-20 perc, vagy több.
5. Teszel peregovorku kávé- / tea / whisky, és ebben az időben gyűjtsük össze az összes érintett. És ezek nem mindig a helyén. Úgy történik, hogy a találkozó ideje eljött, és valaki egy másik találkozón, vagy ebéd, minden vár rá.
6. Maga az ülés.
7. Rassharkivaniya.
8. 1. és 2. pont fordított sorrendben.

Ezek a találkozók tarthat egy fél napot tényleg!

Mit kell tenni. Tárgyalás az ügyfelek a menetrend az ülések előre. Próbáld ki, hogy az ügyfél a folyamat része, és ne hagyja, hogy idegesen várja a határidőt. Rángatózott, és te, és ő izvedotsya. Hívja őt a rendszer a megfigyelők projektek. Például lehetővé teszi a „Bitriks24», Basecamp vagy egyszerűen letiltja a közös és rendszeresen aktualizált dokumentumot a Google Docs, ahol engedélyezheti az e-mail riasztások. Hadd kidobják egy patak a betűk, ami azt mutatja, hogy mindenki elfoglalt a projekt maximális koncentrációt. Tedd be a Dropbox, hadd éljen virtuálisan. És ne feledd, ha te és a csapat, hogy hozzanak létre egy munkát, ideges távoli kliens megfelelően, és a vállalaton belül, hogy ezt - a mindegy.

Találkozók és az agy-shtormingi

Az emberek, mint mi -, hogy van egy csomó áttörést ötletek, de valamilyen oknál fogva minden hazugság a szekrényben. Hanem az emberek és a vállalatok megszállottja létrehozásával egyre több új ötleteket, ahelyett, hogy végre azok, amelyek már régóta feltalálták. Ehhez a vezetők folyamatosan szervezünk találkozókat és megbeszéléseket, folyamatosan szeretnék neked valamit, és beszélni különböző konfigurációkban kell beszélnünk valamit. Nem láttam egy hülye és nem hatékony jelenségek, mint egy gyűjtemény az egész társaság, vagy az egész osztály számára „kitalálni valami új” vagy „tapasztalatcsere”. Ez tényleg egy katasztrófa. Mess, iszappal és értelmetlen.

Munka más kontinensek

Ha dolgozik az európai partnerekkel, ez egy kicsit könnyebb - az időkülönbség nem jelentős, és nem vezet az esetleges korrekciók a munkát. Ha dolgozik az Egyesült Államokban, Ausztráliában és az ázsiai országokban, a különbség lehet néhány óra, és a „mi egy nap, hogy van az éjszaka.” Ez megköveteli, hogy kommunikálni az emberekkel a kora reggeli vagy késő este.

személyi ügyek rendszer GTD

Nem káosz nem teremt rendet. Ha azt szeretnénk, hogy megszünteti az ügyet, és tegye a dolgokat, semmi sem jobb, mint a GTD rendszer. Hagyja, hogy a vihar dúl körül, de a front fog az eljárás lefolytatásához, és egy üres fej esténként, valamint a bizalom, hogy mindent ellenőrzés alatt.

Mit kell tenni. Kezdje Todoist vagy Omni Focus, ha a könyv a munkahelyi problémák nem felel meg a követelményeknek GTD. Ismerkedj meg a rendszert, és győződjön meg arról, hogy működik az Ön számára. Gondolatok és beszélgetések távmunka kell kezdődnie közötti bizalom Ön és felügyelő. Ha nem prikopalis, ha mindig és minden ellenőrzés alatt, akkor nem kell felügyelet. Tehát bárhol dolgozhat.

Remélem meggyőzni, hogy érdemes megpróbálni dolgozni távolról - akkor is, ha nem az összes heti 5 napon, de csak 1-2 napig. Ha fej juhász, kezdődik, hogy tartsák tiszteletben az alkalmazottak, akik kérték, hogy otthon. Hogy azok a menetrendet az átmenet. Ha egy alárendelt, akkor légy türelmes, és indítsa el a személyes átalakulás.

Elfogadja azt a tényt, hogy ez egy hosszú út, amelyben meg kell, hogy menjen.

Ha a téma a munka távolról közel, vagy ez az álmod, ha tele vannak kétségekkel, szeretném megosztani a tapasztalatokat és rengeteg gyakorlati tanácsokat új könyvében. És ha a téma az irodai és a távoli munka érdekel, vagy szeretne terjeszteni a téma további, a részesedése a kiadvány Twitter vagy a Facebook.

Hogy a magyar is, a németek - a halál. ) Nem univerzális recept. Valaki közeledik udalenke valaki irodájában. Mindenütt vannak pluses és hátrányával. És amit széles körben tekintik az egyik negatív - a másik - plusz, és fordítva. Dolgozom, és távolról is gyakran meghajolt az egészet egy sorban. De aztán rájöttem, hogy nem mindenki tényleg úgy élni és dolgozni. Nem azért, mert nem akarom, de egyszerűen nem alkalmasak arra, hogy őket. És egy kicsit később, rájöttem, hogy ez a helyes. Az emberek szeretnék mindenféle emberek mindenféle fontos.

Ya udalenschik mint egy kezdő, megerősítem -, hogy meg kell tanulni :) Nem csak egy új szakma, ha ez szükséges, de egyszerűen tanulni dolgozni, és távolról függetlenül :) Szerintem az egyetlen oka annak, hogy az emberek többsége kezdő otthoni munka, gyorsan visszatért az irodába -, mert nem tudják megszervezni magukat dolgozni. És az irodában, mert nem lehet mindig működik - lehet ülni a társadalmi hálózatok, és fizetést kapnak. Udalenke számára, akik értékelik az idő és a munkaerő, és élvezze az a tény, hogy kapnak jutalmat a jól végzett munka.