munkabér

Mint minden áru, a munkaerő ára van - a bérek. A munkaerő ára egyéni, és függ a minőség és a képesítést.

W

arabotnaya díj összhangban 129st. TK Magyarország - munka ellenértékét, bonyolultságától függően, mennyiségét, minőségét és feltételeit az elvégzett munka, valamint a fizetési kompenzációs és ösztönző jellegű.

A nominális bérek - ez az esedékes kapott a munkavállaló bére egy bizonyos időszakban. A reálbérek - az összeg az áruk és szolgáltatások lehet megvásárolni egy névleges fizetést.

Kevesebb a fizetési rendszer a munkajog értetődő a számítási módszer a díjazás lehet kiadni összhangban a munkavállalók által viselt költségek őket, és bizonyos esetekben, és az eredményeket a munkaerő.

A munkaerőköltség áll három fő részből áll: fizetés ténylegesen végzett munka jellegét, a kompenzációs kifizetések és az idő nem dolgozott. Ilyen típusú fizetési ábrán látható.

Figure- nagyobb költség rendszer a fizetést a vállalati

rovedonnoe Federation of European Munkaadók tanulmány 46 európai ország úgy találta, hogy a legmagasabb fizetést Európában fizetik Dániában (átlagosan óra munka Dániában érdemes 27,89 euró), míg a legalacsonyabb - Moldova (0,32 euró óránként). Ha veszünk egy fizetést Dániában 100%, Svájcban fizetése 79% -át a dán, Luxemburg - 72%, Norvégia - 69%, Németország - 63%, Hollandia - 61%, Olaszország - 60%, Egyesült Királyság - 58% . Magyar hivatalos átlagfizetés 4% a dán.

Az alapja a szervezet a fizetés sok magyar vállalkozások számára az alábbi alapelveket:

bér kivitelezés, attól függően, hogy a mennyiségi és minőségi munkát;

differenciálódása bérek függően képesítések a munkavállaló, a munka összetettségét, a veszélyes munkakörülmények, valamint az ágazati és regionális tartozó társaságok;

indexálása bérek szerint az infláció, azaz szisztematikus reálbér-növekedés, különösen a felesleges nominális bérnövekedés az inflációra;

meghaladó termelékenység növekedésének átlagos bérnövekedés.

Az Art. 131 Az Mt. Magyarország bér kifizetés készpénzben rubelt, együtt a feltételeket a kollektív szerződés, vagy lehet biztosítani, és nincs pénz. Ennek meg kell felelnie helyét és idejét a pénzbeli kifizetést a bérek.

Nem monetáris fizetési mód csak akkor alkalmazható a hozzájárulásával a munkavállaló megerősítette írásbeli nyilatkozatot. A nem pénzbeli formában nem haladhatja meg a 20% -át a bérek. Ezen túlmenően, a korlátozás a bérfizetés formájában alkoholos italok, kábítószerek, mérgező és mérgező, illetve káros anyagok, fegyverek, stb

Magyarországon, mint általában, két fő bérszámfejtő rendszert használnak - időalapú és szakmánymunkával és kiegészítő (összefüggésben bármely gomb) - a prémium. Főbb jellemzői ezeknek a rendszereknek, valamint a dokumentumok számításánál alkalmazott bérek A táblázatban. Alkalmazott egyes vállalati rendszer jellegétől függ a termékek, a rendelkezésre álló e vagy más folyamatok, a termelés szintje és a munkaerő, stb Vannak más bérrendszer ritkábban használják: vámmentes, a rendszer lebegő fizetési rendszer van a jutalék alapján.

A tarifa rendszer lehetővé teszi, hogy személyre szabott a különböző speciális típusú munka, amelyet azok bonyolultsága és az elkészítés körülményei és a legelterjedtebb a magyar vállalkozások.

Tarifa-bérrendszer lehet használni, ahol lehet számítani a hozzájárulás minden tagja a csapatnak, hogy a végeredmény a szervezet. Minden alkalmazott rendelt együttható munkaerő-piaci részvétel, amelynek meg kell egyeznie hozzájárulását a közös ügy. Bérek alap kiszámítása havonta eredményei alapján a társaság. Arányai által meghatározott a közgyűlésen, és tükröződik a rendeletek bérek, illetve az, hogy a munkáltató. Kiszámításához fizetést ember, meg kell összefoglalni az alap havi fizetés, elosztva az együtthatók az összes alkalmazott, és az eredmény szorozva egy adott munkavállaló.

Rendszer keretében a lebegő személyzet fizetést kapott eredménytől függően a munkájuk, a profit a szervezet és az összeget, amelyet a tervek szerint a bérekre fordított. A szervezet vezetője havonta adhat ki annak érdekében, hogy növelje vagy csökkentse a fizetést egy bizonyos faktor. Ez a rendszer van telepítve a hozzájárulásával a dolgozók, és a rögzített kollektív (munka) megállapodást. Összeg kimenete által az alkalmazott kiszámítása a termék egy együttható bérnövekedés (csökkenés) fizetést. Ez az arány határozza meg a fejét a saját és azt állítja, abban a sorrendben. Annak kiszámításához, meg kell az összeget allokált források kifizetése, osztva az összeg a bér alap székhelye személyzeti.

Asztali főbb jellemzői bérrendszer Magyarországon