Mivel fizetett szabadság alapvető szabályok

Jogi tanácsadás> Munkajog> megadására vonatkozó szabályok szabadság az alkalmazottak a Munka Törvénykönyve alapján. alapvető szabályai

Minden munkavállaló a Munka Törvénykönyve által biztosítja a jogot, hogy a fizetett éves szabadság - a pihenőidő a munkából, amely alatt a munkavállaló megmarad, és a munkahelyen, és tegye bevételeit.

Kedves olvasók! A cikk bemutatja a tipikus módja, hogyan kell kezelni a jogi problémákat. Az eset más és más.

A szabadság minimális időtartamát a munka

Minden munkavállalónak joga van elhagyni!

Először meg kell, hogy kitaláljuk, hogy mennyi ideig kell kezdeni fizetni időtartamára fizetett szabadsághoz. Megadásának a munkavállaló a munkát a szervezet legalább 6 hónapig, ezen időszak alatt magában foglalja az időt, amely alatt a munkavállaló nem teljesíti feladatait törvényes okokból, például voltam betegállományban.

• Kisebb alkalmazottak. Azt is fontos megjegyezni, hogy nem lehet őket emlékeztetni a nyaralás dolgozni még a megállapodást.
• A munkavállaló szülési szabadságra előtt vagy közvetlenül annak befejezését követően.
• Azok, akik örökbe korú gyermekek kevesebb, mint három hónap. Vannak más különleges esetek által biztosított jog.

Ilyen és más esetekben a rendelkezésre pihenés után az első hat hónapban elvégzett munka előre: általában az első kijáratnál fizetett szabadság kell dolgozni ugyanannál a vállalatnál legalább 12 hónapig.

Ha az ilyen munkavállaló kilép, mielőtt az idő, néhány illetményének kerül levonásra kompenzációt nyaralás nap nem működött. Kezdve a második évben a munkavállaló, szabadságot menetrend szerint, amely jóváhagyta a vezetője a szervezet egyetértésével a szakszervezetek képviselői.

A menetrend a szabadság készül előre, és összhangban van: meg kell jóvá előtt 2 héttel a kezdete egy új naptári év. Utazás menetrend jóváhagyta a helyi rendeletek kidolgozásakor, véleménye szerint a dolgozók maguk és szükségszerűség.

Megengedett szabadság idejére a

a nyaralást információkat rögzíteni kell a munka könyv

A szokásos időtartama fizetett éves szabadság 28 nap, ünnepnapok kivételével. Ha a nyaralás ideje esik a szabadság, hogy kell hozzá az, hogy az alapvető kifejezést.

Az időtartam nem lehet kevesebb, mint 28 nap, akkor garantált, Munka Törvénykönyve, az érték nem ütemezi és a shift hosszát. Egyes különlegességek szabadság idejére a megnövekedett - ez annak köszönhető, hogy a pontos részletek a munka és a komplexitás. Fokozott szabadság törvény által garantált:

1. Kisebb alkalmazottak. Ha a munkavállaló még nem 18 éves, akkor emeljük 31 nyaralás nap.
2. Képviselői a tanári szakma, a munka különböző oktatási intézményekben. Összhangban a sajátosságait az oktatási folyamat egy nyaralás 42-56 nap, és ez mindig elérhető a nyáron.
3. A fogyatékkal élő munkavállalók. Számukra a szabadság legalább 30 nap.
4. Az ügyészek és képviselői a bűnüldöző szervek. Számukra a szabadság legalább 30 nap.

Ha egy személy kezdett el dolgozni részmunkaidőben a közelmúltban, és az ő munkája időszak csak hat hónap, hagyja meg kell adni előre. Amikor Advance neve is hagy, és meg kell fizetni a teljes összeget a kártérítés kell kiállítani minden nyaralás nap.

Ha a munkavállaló lemond a lejárat előtt a naptári év, ezt az összeget le kell vonni a végleges számítást.

Milyen évszakban megengedte?

A többség akar menni nyaralni a nyáron

Még gyakoribb, mint nem, a cég nem tudja biztosítani, hogy minden alkalmazott hagyja a nyáron, így nem hagyja abba a gyártási folyamatot. A gyakorlatban a nyári vakáció törekedjünk, hogy fordulat, ez a szabály is, kollektív szerződésben meghatározott.

A munkavállaló értesíteni kell hagyni legalább 2 héttel a kilépési idő, a szabadság kérdését kell tartani legkésőbb három nappal a hivatalos kezdetét a szabadság ideje.

Ha a munkavállaló beiratkozott oktatási intézmény, amely hivatalosan akkreditált, és tette hallgató nyaralást, akkor csatolni kell a fő fizetett szabadsághoz.

Ha a munkavállaló a férj egy terhes nő, szabadságot egy időben egybeesik a szülési szabadság. Ez nem tartalmazza a munka a szervezet: a szabadság idejére lehet kezdeni, még ha az általános tapasztalat mindössze 6 hónap.

Átigazolási szabályok hagyja és kompenzációs

Ünnepek lehet részekre

A munkavállalónak joga van, hogy osztja az éves szabadság több periódusban, az egyikkel kell lennie legalább 14 nappal. Használja a teljes számot a pihenés napja a munkavállaló lejárta előtt a naptári év, néhány napon belül lehet helyettesíteni a monetáris kompenzációs megállapodás a munkavállaló.

Ha egy munkavállaló egy olyan gazdasági, nem kell elküldeni szabadságra, a munkáltató köteles fizetni neki teljes kártérítést minden napján. Ugyanakkor a törvény tiltja helyébe szabadság pénzbeli kompenzáció 2 egymást követő évben, vagy több. A kiskorúaknak az ilyen helyettesítés nem lehetséges, elvileg akár közös megegyezéssel.

Ennek kompenzálására a pénz is, nem hagyja el a dolgozó iparágak veszélyes munkakörülmények. Az ilyen személyzet különösen szükség van egy teljes éves hosszú pihenésre.

Ha során a munkavállaló a betegszabadság, hívták fel a katonai képzés vagy más érvényes okok merültek fel, ezekben a napokban kell hozzáadni a fő szabadságolási időszak. A munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót az oka meghosszabbítása, és a vonatkozó dokumentumokat. Napok szünet fizetik szabályok szerint: például a táppénz függ tapasztalattal rendelkezik a szervezet.

Ha valamilyen oknál fogva az ünnep kell mozgatni egy másik alkalommal, az átlagkereset a kompenzációt kell kiszámítani újra.

Lehívható a nyaralás

Felül kell vizsgálni a szabadság - a munkáltató azon jogát, hogy

Bizonyos esetekben a munkavállaló, hogy vonja vissza a termelés az kell elhagyni: szükség van a különböző balesetek, hirtelen rohanás munkahelyek, akkor is kell aláírását fontos dokumentumok és más felelős személy.

Ilyen esetekben azt elrendelte, hogy visszavonja a munkavállaló, ott kell lennie egy ok tönkölybúza visszavonás és időpont, amikor a munkavállaló képes lesz használni a megmaradt, felhasználatlan napig.

Előfordul, hogy a jelenléte a munkahelyen igényel csak egy nap, amely után a munkavállaló képes lesz továbbra is pihenni. Ha mégis találkozik egy komoly szükség van több lehetséges opciókat a megmaradt napok:

Kártérítés pihenés után elbocsátás

A kérelmét el kell aláírnia a vezetés

Ha egy alkalmazott kilép. nem használja a fizetett éves szabadság, tette a pénzbeli kártérítést, amelynek összege attól függ, hogy az időt.

Ehhez számított átlagos napi bér szorozva a napok száma meg kell adni, mint a nyaralás alatt.

Ha a munkavállaló dolgozott összesen a szervezet legalább 15 napig, majd engedje el a fizetési neki nem kell kifizetni. Ha dolgozott több mint 15 nap, az ünnep jár kártalanítás 1 teljes hónap.

Kompenzációt kell fizetni minden szabadságát, hogy a munkavállaló nem használják fel a foglalkoztatási időszak, azaz, ha ő az utolsó évben nem megy nyaralni, akkor kell, hogy a teljes visszafizetni a fel nem használt napok.

Van egy másik lehetőség: ha a munkavállaló nyugdíjba megy, tud írni egy kérelmet nyújtott fizetett szabadság, ami után az utolsó nap a szabadságolási időszak lesz a napon a hivatalos elbocsátás.

Ebben az esetben, mielőtt elhagyja a nyaralás a munkavállalónak meg kell kapja a teljes összeget üdülési hozzájárulást. Az utolsó napon az szükséges, hogy végezzen teljes számítást, amelynek tartalmaznia kell a fizetést, az összes szükséges ellátások, ugyanazon a napon kiadott egy munkát könyvet tölteni.

Szabályzat szabadság és az elhatárolás a kártérítést kell majd minden szervezet.

Bármilyen eltérés létrehozott normák megsértése munkaügyi törvények, és a munkavállaló joga, hogy panaszt a bíróság. ellenőrzést kell végezni, és ha a szabálysértés is megerősítette, a munkavállalók jogainak visszaállítása, és a munkáltatók elvárják súlyos pénzbírságot.

Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.