Mivel a felhalmozódott nyaralás nap formulával számítani, a számlázási időszakban az átlagos napi mértéke
A következő évben, hogy befolyásolja az új szabályok és a számítási eljárást nyaralás fizetni összegeket.
Számuk lényeges árnyalatot kiszámítása során készpénzes fizetések az ünnep ideje, a munkavállaló, könyvelő cég.
Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell a felhalmozott nyaralás nap, és lehet számítani, és beszélni, hogy mit jelent.
cikk Navigation
Számítások készülnek a napokban nyaralni
A tudatosság az eljárást, és az árnyalatok eredményszemléletű nyaralás, segít minden dolgozó magyar állampolgár választ bölcsen hónapban a nyaralás, és egy kis pénzszerzés. Az első lépések.
Magyar jog feljogosítja dolgozók fogadására az ország 12 havonta egyszer, 28 naptári napon belül a jól megérdemelt pihenés. Ebben az esetben a munkáltató vagy a jelenlegi vezetés a vállalat köteles biztosítani a teljes fizetés.
Meg kell jegyezni, hogy az úgynevezett következő ünnep, nem függhet a menetrend a munka nap, és a kialakult az üzemmód a vállalat.
Magyarországon meghatározott munkavállalók aránya, akik a törvényes joga, hogy egy hosszabb szabadságolások ideje, ezek a következők:
- Fiatalkori alkalmazottak. Ezek szabadság 31 naptári nap.
- Az alkalmazottak az oktatási és óvodai állami ESZKÖZÖK- legfeljebb 56 naptári nap.
- Dolgozóira negatív eltöltött jogosult lehet 3 mentes a napi munka mellett.
- Állampolgárok dolgozik egy állami vállalat vagy a termelés - 30 nap a vakáció.
Ne feledd! Ha az Önök nyaralása alatt időszakra esik a szabadság, a plusz a teljes üdülési időszakban, de fizetés nélkül.
Sok munkavállaló érdekli a kérdés, hogy hogyan keletkezett pihenés napja, a Munka Törvénykönyve? Érdemes megjegyezni, hogy a jelenlegi szabályozás biztosítja a garanciát szabad munkások a recepción a munka napok és eladási mennyiségek pihenni.
Vacation nap alatt egy rendeletet
Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell a felhalmozott nyaralás nap szülési szabadság ideje alatt, próbálja megérteni. A magyar jog szerint a nők az ország, így a szülési szabadság vagy után évi szabadságra. amelyet a munkáltató által fizetett.
De itt van néhány árnyalatokat. Míg a nő abban a helyzetben van, hogy elhagyja napig felhalmozott, gyermekgondozási szabadság nem biztosított.
Hogyan készítsünk egy számítási
Milyen ismeretekkel kell szerezni ahhoz, hogy összegének kiszámításához nyaralás? Előállításához megfelelő számítások tisztában kell lenniük a következő:
- A több munkanapot, a munkavállaló fogja meghatározni a számlázási időszak és annak időtartamát. De ez nem lehet magasabb, mint 1 év.
- Bérek az egész számlázási időszakra.
- Az átlagos arány 1 munkanap.
- Lábazati kifizetések pihenés napja.
Számítások értékesítési mennyisége az elszámolási időszakra
A fő összetevője a kifizetés kiszámítására pihenni, tartják az elszámolási időszakot. Hogy ez lesz a meghatározó elem számításakor a napok, amelyekre támaszkodni az összeget a többit.
Ha a munkavállaló dolgozott a szervezet vagy a vállalat több mint 1 év, az elszámolási időszak lesz egyenlő 12 hónap. Érdemes megjegyezni, hogy a hónap kell tekinteni minden naptári nap, kezdve az 1. nap az utolsó 30 vagy 31 szám, attól függően, hogy az adott hónapban.
A munkaügyi gyakorlatban vannak helyzetek, amikor a munkavállaló jogosult a jól megérdemelt pihenés napja, dolgozott a termelés kevesebb, mint 1 év. Hogyan a kifizetéseket, és ilyen körülmények között?
Ebben a helyzetben minden számítást végeznek értékesítési mennyisége, kezdve az első nap, hogy elfogadták a munkavállaló a munka az utolsó nap a munka, mielőtt elhagyja a vakáció.
Változó időtartama a számítási időszak
A Munka Törvénykönyve Magyarországon szabályozza a lehetőségét, hogy a vállalkozás vagy szervezet változtatni a számlázási időszakra. Ezekre a célokra a kollektív megállapodás nem születik, ahol az előírt fix hosszúságú egy adott vállalkozás számlázási időszak, akkor lehet változtatni, hogy egy hat hónapos érték.
De fontos megjegyezni, hogy ebben az esetben, becsléseket nyaralás lesz évente kétszer. Ez a 12 hónap, és egy meghatározott ideig a megállapodást.
Ez úgy történik, hogy ki lehessen számítani az összeget jogilag, ami azt jelenti, hogy az értékesítés a fizetés nem lehet alacsonyabb, mint a számított összeg alapján az éves fizetése.
Jövedelem számít a számítási időszak
Egy másik összetevője, amelynek hiánya tenné számításai nyaralás kifizetések lehetetlen - ez bérek, hanem a teljes bevétel elhatárolt alkalmazottja számviteli időszakban.
Ha a munkavállaló dolgozott az üzem 12 hónapig, dolgát becsületesen és rendszeresen kaptak a havi, éves jövedelme kiszámításához egyszerű. Havi fizetés, ebben az esetben meg kell szorozni 12, amely nyert összeg az éves jövedelem.
Az ilyen helyzetek ritkán fordulnak elő a vállalkozások számára. A személyzet, amellett, hogy a átlagkereset, bónuszokra és a különféle juttatások. Ezek közé tartoznak:
- Kártérítés év szolgálati idő.
- Premium felár dolgozó pályára.
- Felár magasabb klassnosti.
- Fizetési kártalanítását.
- Kiegészítő támogatás a kár és bonyolítja a munkakörülményeket.
- Regionális tényezők.
- Túlóradíj munka és a munkához jutás ünnepnapokon.
Mindezek kifizetéseket fel kell tüntetni az összeg fizetése alkalmazottja.
Azonban az éves jövedelme a munkavállaló nem lehet hozzáadni fizetéseket, amelyek nem kapcsolódnak az üzleti tevékenységből és ezek a következők:
- Támogatások kifizetése az élelmiszer.
- Részleges vagy teljes utazási költségekre.
- Fizetési képzés.
- Prémium összegek tiszteletére a nyaralás vagy jelentős dátum.
- utazási költségek
- kórház
Ennek alapján lehetőség van arra, hogy egyértelműen következtetni, hogy a fizetési üdülési hozzájárulást nem kell fizetnie más nyaralási kifizetéseket. Ha korábban már a szabadság vagy voltak nyaralni időszakban gyermekgondozási. akkor ez az időszak nem tekinthető a fizetés.
Prémium felárak számításakor az összeg vakáció
Mondanom sem kell, hogy minden szervezet vagy vállalat alkalmazottai hátba támogatási összegek.
Mint már említettük, ezek az összegek kell figyelembe venni kiszámításakor holiday pay. De néhány fajta díjat, de nem lehet benne. Nézzük megérteni ezt árnyalatot.
- A díj adható a munkavállalóknak az eladásából származó bevétel sem a értékesített termékek száma. Ebben az esetben a számítási üdülési tulajdonítani 12 havi bónusz kifizetések minden típusú promóció.
- Ha a fenti jutalom számlázási időszakban a számítás termelt havonta.
- Bónuszok a szolgálati idő, vagy a siker munka az év során teljes mértékben figyelembe kell venni. Ebben az esetben nem számít a labda előtt felhalmozódott szabadság vagy után.
Ha a munkavállaló dolgozott a szervezet legalább 12 hónapig, prémium díjazás két csoportra oszthatók:
- Prémium összegeket, amelyek hozzáadódnak a számítás alapja a munkaerő ledolgozott a munkavállaló. Be kell vonni őket a nyaralás kifizetések egészének.
- A prémium, független munkaórák. Egy ilyen helyzetben, az összeg a kifizetett díj. számítani a teljes számlázási időszak, meg kell osztani a munkanapok száma (a munkaerő-naptár a vállalkozás), majd szorozzuk száma munkanapot, amely valójában dolgozott a munkavállaló.
Elhatárolt vakáció tanárok
A tanárok csoportjába tartoznak a kedvezményezettek.
Arra hivatkoznak, a törvény más jogszerzésének üdülési hozzájárulást.
Amellett, hogy egy hosszú nyaralás időszakban tudnak támaszkodni felvételét a számítás mennyiségű eladási bizonyos érdemei.
Ezek közé tartoznak:
- Haladja meg a normál tanítási óra.
- Száma betöltött állásokra.
- Selejtező, címek és tudományos fokozatot.
- Vezetése osztály vezetője.
- Ellenőrző diákmunka.
Az átlagos napi bér az egész hónapban a munka
Jövedelem, hogy a munkavállaló megkapja az 1 munkanap, a másik komponens kiszámításához szükséges munkálatok értékesítési összeget. Ehhez összegét elosztjuk a valamennyi fizetések rendezésére irányuló 12 hónapos időtartamra.
Az így kapott szám osztva a Munka Törvénykönyvben meghatározott értékét az átlagos munkanapok száma havonta. Jelenleg ő 29, 3 munka nap.
Nézzünk egy példát. A. Sidorov kapott a számlázási időszak során, a teljes jövedelem összege 350 000 rubelt. Számítások elvégzése. ő átlagkereset 1 napos munka lesz:
350 000/12 / 29,3 = 995,44 rubelt
Ezek a becslések helyes lesz, ha a munkavállaló a munkahelyén volt a számlázási időszak során.
Az átlagos napi bér kevesebb, mint egy hónappal a munka
Ha a munkavállaló a munka nem várható időtartamára, vagy hivatkozott kifizetések nem szerepelnek a havi jövedelem kiszámításához napi bevételeit segít az alábbi képlet szerint:
= Napi bérjövedelem, amely csatlakozik a számítás / 29,3 (átlagos száma havonta munkanap) + töltött napok után a munkavállalónak.
Hulladék a napon a következőképpen számítjuk:
Bedolgozva nap = 29,3 / napok száma egy adott hónapban, * a különbség a számát teljes hónap és hétvégi napokon.
Ha a dolgozók nem kap semmilyen további fizetési elhagyása előtt a nyaralás időszakban a napi bevétel számítása a következő:
Napi nyereség = átlagos havi bér / 29.3
Hogyan készítsünk számítási összegek Utazás
Sok próba után, amiről értékeket kell használni kiszámításához üdülési, akkor sóhajtott megkönnyebbülten. Most, hogy tudjuk, hogy a mérete az átlagos napi bér, ez akár kicsi.
Mert ez az összeg a napi jövedelem munka kell szorozni száma nyaralás nap biztosított. Vegyünk egy egyszerű példát.
Ebben a helyzetben, a napi bér 711,03 rubel. Számítások a következőképpen készítjük: 250000/12 hónap / 29,3 = 711,03 rubelt. bérleti díjak összege: 711,03 (az átlagos fizetés naponta) * 48 nap pihenés = 34,129.44 rubelt.
Számítási a munkából és a kompenzáció nem használt nyaralás
Gyakran előfordul, amikor egy alkalmazott dolgozik néhány éve ugyanannál a cégnél, nem végezték el a szabadságolási időszak teljesen.
Ilyen helyzetben is támaszkodhat készpénzfizetés, amelynek összege attól függ, hogy a szám a „lóg” a szabadság.
Érdemes megjegyezni, hogy az ilyen szabadság elbocsátás kell cserélni, és a pénzösszegek alapján számított munkaerő ledolgozott a munkavállaló.
A polgárok, akik dolgoztak 1 év teljes pénzügyi ellentételezés az egész nyaralás alatt.
Kiszámításakor az arányosság a hónapokat töltött aminosavak, amelyek kevesebb, mint 14 nappal nem veszik figyelembe, hosszabb ideig kell kerekíteni, hogy egy egész hónapig.
Minden fizetési kell átutalni számlájára alkalmazottja napján számítása dolgozni.
Online számológép kiszámításához, hogy mennyi a vakáció
Jelenleg a terek az internet sok online számológépek. Információkat adjon meg magát, akkor kap egy megbízható és elismert települések kifizetései a vakáció. Néhány tipp a szolgáltatást igénybe:
- Kérjük, adja meg a számítási időszak napjainak száma nyaralni, valamint a kollektív béremelést, ha végeztünk.
- Ezután adja meg az összeget, amit kapott sőt, a teljes számlázási időszakra.
A fentiek alapján arra lehet következtetni, hogy az összes számítási műveleteket az eladási összeget kell végezni a következő szabályok szerint:
- A munkavállaló jogszerűen kap a megérdemelt pihenés napja után 6 hónapon belül a foglalkoztatás.
- Ha a számviteli becslések a szabadságolási időszak, ünnepnapokon és hétvégén nem veszik figyelembe.
- A naptári év tekinthető a számított időtartam, amely azzal kezdődik, az utolsó kiadás helyzetbe.
- Fizetési bérleti alábbiak szerint kell kiszámítani: az eladási mennyiség = átlagos bevétel per nap * száma pihenés napja.
- Összegek értékesítése kevesebb, mint egy év munka alapján számítják ki a napok számát ténylegesen ledolgozott.
- Azon a napon, a számítás egyik alkalmazottja a cég volt az összes szükséges kompenzációt kell fizetni.
Információt a felhalmozott nyaralás nap lesz az érdeke, hogy minden polgár. Különösen jó tudni az összeg nagysága nyerhető a régóta várt vakáció. Reméljük, hogy most arról tájékoztatta.
Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.
Tegye fel kérdéseit az alábbi űrlapot