Mint vállalkozó munkatársakat
Egy nagyon fontos pont a helyes nyilvántartásba a munkavállaló dolgozni. Itt hibákat eredményezhet egy meghatározott összeget.
Nézzük meg, hogyan kell a munkát az emberek a cég.
Az új munkavállaló kell szerződést kötni. Attól függően, hogy a működési feltételek, kétféle szerződések munkaügyi vagy polgári jogi.
Ez attól függ, hogy milyen munkát kéne tartósan vagy átmenetileg.
Ezek két alapvetően különböző dokumentum, jelentős különbségeket.
A munkaszerződés magában:
- Bejegyzés a munka könyv
- Biztosítja a szükséges garanciákat: a bér formájában, a fizetett szabadság és a betegszabadság, végkielégítés.
- Meghatározott feltételek fennállása munka ebben a helyzetben
Minden szerződéses kapcsolatok ebben az esetben szabályozza az Mt.
Ha egy polgári szerződés, akkor egyetértenek a munkavállalók valamennyi feltételnek, és helyezzük bele, a munka nem történt. Ebben az esetben, támaszkodva a Ptk.
Mindkét esetben az átadott információk pénztárak. A nyugdíjpénztár, alap a kötelező egészségügyi biztosítás, és csak abban az esetben munkaszerződés benyújtott adatok szintén a FSS (díjak: a rendelet, a balesetek, foglalkozási megbetegedések). És mindezen hozzájárulások, IP, mint munkáltató köteles a munkavállaló számára.
Egy másik fontos pont: néha a vállalkozók helyett munkaszerződések polgári. Például, hogy a munkát az eladó, és amely megment a jogdíjak, elkészíti civil szerződést. Ez veszélyes. Ha a munkavállaló megy a bíróságra elismerését a munkaszerződés, akkor valószínűleg ő fog nyerni. És a vállalkozó kell fizetnie minden, hogy ő alulfizetett, hogy e szerződés munkaerő.
Hogyan gondoskodik a recepció személyzete
Azt kell mondanom, hogy abban az esetben, IP, akkor nem kell, hogy végezzen egy teljes személyi nyilvántartás. Vannak bizonyos szabványosított formában tartható, a személyzeti osztály a vállalkozások. Azonban néhány dokumentumot, elvégre meg kell kezdeni.
Vegyük a munkavállaló egy példányát az útlevél, a munka könyv és SNILS (nyugdíjbiztosítás igazolás - mint a zöld kártya). A foglalkoztatás tekintetében, ha egy személy kap munkát az első alkalommal, a munka-book kell tenni. Valamint biztosítási igazolásra, az úton, ugyanaz a dolog.
Amellett, hogy a katonai szolgálat kellene másolatokat katonai feljegyzések, és esetleg az oktatás dokumentumokat. Például a díszítés a gyógyszerész a gyógyszertárban, szükségünk van egy oklevelet és egy tanúsítványt. Egyes különlegességek igényelnek orvosi könyv.
Bevezetés iránti kérelem a munka nem kell írni azt, amit szeretnék.
További összetevői a szerződés.
Hozzon létre egy munkaszerződés
57. cikk Az Mt. kifejtett, a követelményeket a szerződés. Feltétlenül kell, hogy mondják ki a pozíciót, amelyre a munkavállaló a, munkaidő, munkakörülmények, információt ünnepek. Azt pontosan meg kell határozni a fizetési feltételek.
Ne felejtsük el, hogy regisztráljon feladatokat. Akkor közvetlenül a munkaköri leírás, hogy egy betét. Az a tény, hogy a szerződés nem rögzíti a munkavállaló nem köteles.
Ha vannak a munkaköri leírások, a munkavállalói, a szerződésben kell jelentkeznie, hogy ő ismeri őket.
Legyen két példányban a szerződés, az egyik úgy, a másik alkalmazottat. Hagyja aláírja a másolatot, hogy megkapta a szerződést a kezét.
Azt javasoljuk, hogy a másik két dokumentumot: a rend a foglalkoztatás, az előírás 68. cikk TC és a személyi igazolvány formájában T-2.
Most már csak meg kell, hogy a rekord a munkafüzet munkát.
Most a politika a kötelező egészségügyi biztosítás a munkavállaló támaszkodik saját.
Regisztráció elkülönített állami pénzalapok
Ha veszel egy személy munkát, akkor harminc nap, ami létrehozza a nyugdíjpénztár, mint munkáltató (a FSS - Kevéssé nap).
Jött a dokumentumokat az IP nyugdíjpénztár (ez egy regisztrációs igazolással és regisztráció az adó), az útlevél és a munkaszerződés a munkavállaló számára. Van e-mail alkalmazás, és a regisztráció után, akkor értesíteni kell, hogy Ön regisztrált mint munkaadó.
Ha nincs ideje időben tájékoztatást adni a te bírságot szabhat - ötezer rubel. Ha ez a folyamat késni fog több, mint 90 napig, majd meg kell fizetni tízezer.
Mert FSS, hogy több, mint ezek a dokumentumok is a munkaerő-dolgozók és igazolást bankszámlanyitás. Azonban nem szükséges, hogy húzza meg, van egy finom, ha a munkaszerződés húszezer rubelt, és a polgári - öt-tíz, mint az FIU és ugyanaz késés. De a polgári szerződés rögzíti csak akkor, ha be van jegyezve egy ilyen igény. Más esetekben az FSS regisztráció nem szükséges.
Az alkalmazottak felvétele egy nagy felelősség, és komolyan kell venni minden részletében a következtetést a munkaviszony.