Mint igazgató OOO lemondani - saját kérésére, a magazin „főkönyvi», № 22 2018
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
Változások az eljárás bevezetésének ideiglenes korlátozások kilépés Magyarország polgárai, amelynek tartozásaiért. Így a minimális összeg a tartozás jelenlétében, amelyben az adós megtilthatja külföldi utazás nőtt háromszor. Azonban ez a kényeztetés hatással lesz nem minden.
NA Matsepuro ügyvéd
Leader - munkás különleges státust. Így a társaság ő nevezi ki és menti a közgyűlés résztvevői (néha - az igazgatóság, de ezen beszélünk nem bude m) aláírása. 4, n. 2., Art. 33. §. 1, Art. 40. törvény 08.02.98 № 14-FZ (a továbbiakban - a törvény № 14-FZ). Emiatt a fejét a elbocsátás eljárás a sok sok kérdést vet fel. Különösen, ha azt akarja, hogy elhagyja, és a résztvevők választ, hogy csendben és inaktív. Így megtudja, mi az eljárás korai elbocsátás igazgatója saját, ideértve azt az esetet, ha a résztvevők nem nevezhet ki a helyére.
A felmondás és a tagok közgyűlése
Shklovets Ivan Ivanovich
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
„280. cikk TC Hungary feltéve, hogy az eljárás a munkaviszony megszüntetésének kezdeményezése a vezetője a szervezet, függetlenül attól, hogy a munkaszerződés típusa - sürgős vagy bessrochnog kb.”
Munkáltató minden alkalmazott számára, beleértve a vezetőket is, támogatja LLC. Úgy, visszahívás keresztül eljáró irányító szervek. Ezért az ő elbocsátása vezető figyelmeztetnem kell a legfőbb irányító szerve a cikk Társaság 20. 39. 80. 280 TC Hungary; n. 1 evőkanál. 53 GC Magyarország; n. 4 evőkanál. 32. № 14-FL.
- <или> közgyűlésen a tagok;
- <или> egyedüli résztvevője.
Általában a résztvevők nem kell dönteni arról az elbocsátás a fej, ha azt akarja, hogy lemond magát. De megválasztani az új jelölt a kizárólagos végrehajtó szerve a vállalat szükség van rájuk. És utasítsa az igazgató összehívja a rendkívüli közgyűlést, hogy megoldja a problémát, és állítja. 1, 2 evőkanál. Törvény 35. № 14-FZ.
Értesítés a tagok a Közgyűlés szükséges, legkésőbb 30 nappal megelőzően az ülés I n. 1, Art. 36. № 14-FL. Felhívjuk figyelmét, hogy ebben az időszakban, az egyes résztvevők már most meg kellene riasztani. Ezért, ha azt postai úton, a találkozó időpontja meg kell adni, figyelembe véve a „path” betű.
Mivel az értesítés a közgyűlés összehívására hiba nélkül fel kell tüntetni a kérdést napirendre, akkor a dokumentum is a felmondást.
Tartalom nem lehet ennyire.
Résztvevője „TechService”
IN Agafonov
Közlemény a rendkívüli közgyűlés a Társaság „TechService”
Kedves Ilya Nikolayevich!
Főigazgató „TechService” Kft
De milyen időpontban lesz tekinthető értesítést az elbocsátás a fejét a közgyűlés a résztvevők?
Miután hivatalosan értesíti az igény a közgyűlés, hanem a résztvevők, úgy kell tekinteni, mint a bejelentett napján a tervek szerint ülést (hogy a résztvevők találkozni fog végezni, vagy sem). Ezért, mielőtt elhagyni, a menedzser kell működnie a közgyűlést követő 1 hónapos (eltérő megállapodás hiányában a közgyűlés) dátuma. Ez összesen nem kevesebb, mint 2 hónapon belül megkapta a résztvevőket, hogy hívjon össze rendkívüli közgyűlésről.
Emlékezzünk, hogy az értesítést lehet küldeni a résztvevők személyesen ellen aláírást. És akkor küldjön egy táviratot vagy ajánlott levélben, átvételi elismervénnyel:
Időpontja vezetője felmentésének
A közgyűlésen a résztvevők kell dönteni a választás egy új egyedüli végrehajtó szerve, és melyik napon ő megkezdeni jogkörét időpontjára tekintettel az elbocsátás a jelenlegi vezetője.
Ennek megfelelően, a nap az elbocsátás a fejét, és ebből következően az utolsó nap a munkája lehet:
Ne feledje, hogy bizonyos esetekben csökken szempontjából a felmondás. Például az elbocsátás a képtelenség, hogy továbbra is dolgozik miatt beiratkozás oktatási intézmények, nyugdíjas, vagy azzal összefüggésben más hasonló körülmények között egy munkaszerződést a munkavállaló alatt megszűnik ez a nap ez művészet. 80 LC RF. Az a tény, hogy ezek a rendelkezések a vezetők, már megerősítette a Munka Ügynökség.
Cikke szerint”280 TC Hungary vezetője a szervezet jogosult felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató (tulajdonos az ingatlan cég képviselője) írásban, legkésőbb 1 hónapon keresztül. Azonban cikkelye szerint. 80 TC Hungary esetekben, amikor a munkavállaló a lemondását saját kérésére miatt képtelenek, hogy folytassa a munkát, a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződés meghatározott időn belül a nyilatkozatot a munkavállaló. Mivel Ch. 43 TC Magyarország nem biztosítja a funkciók szempontjából meghatározó elbocsátás vezetők kapcsán a képtelenség, hogy folytassa a munkát, úgy tűnik, hogy a rendelet Art. 80 TC Magyarországon ebben a részben is alkalmazni kell a szervezet vezetőjének az első. "
Shklovets Ivan Ivanovich
Rostrud
- <или> más időpontban elérte a vezetők és a résztvevők a megállapodás (meg kell írásos formában, és írja alá a közgyűlés által engedélyezett szerelvény m) a 80. cikk 84.1 TC tartozik.
pre-elbocsátás baj
Head viseli a teljes felelősséget közvetlen, tényleges kárt okozott a társadalom maga, és az által okozott veszteségek tetteit, hogy a társadalom, abban az esetben a törvény által előírt m Art. 277 TC tartozik; n. 2 evőkanál. 44 Törvény № 14-FL.
Ezért, hogy utasítsa el a fej legyen, különösen:
- jelentést házipénztár, ha van ilyen, számos, hagyja magát egy példányát az összes ráfordítás jelentések és az azokhoz csatolt dokumentumok és adja át az összes felesleges készpénzben;
- értesíti a minősítő hatóság és a bank az ő elbocsátása való visszaélés megakadályozása céljából annak tanúsítványt elektronikus aláírás-ellenőrzési kulcsa a dokumentumok vállalkozók és a számlák az „Ügyfél-Bank” rendszert, miután elhagyja a cég;
- át az utolsó munkanapján az új vezetője a kulcsokat, sajtó és dokumentáció Kft törvény szerint fogadása és továbbítása.
„Samouvolneniya” eljárás
„A szabályok szerint a munkaerő-könyvek megszűnését a munkaszerződés azon az alapon cikk értelmében. 77 TC Hungary (kivéve a munkaviszony megszűnése szerződés a munkáltató és körülmények miatt a szabályozás a felek), a munka könyv bejegyzés elbocsátás hivatkozva a vonatkozó bekezdésében az első része ezt a cikket. Ezért alkalmazása során a szervezet vezetőjének a munkáltató értesítést lemondását saját kérésére nagyságrendű elbocsátás és foglalkoztatási rekord a felmentési okokat kell határozni., 3. o h. 1 evőkanál. 77 TC Hungary”.
Shklovets Ivan Ivanovich
Rostrud
Változtatások a Unified
Az új vezető 3 munkanapon belül a kinevezés időpontjától benyújtja az IRS kérelem módosítására a USRLE kapcsolatban a változás egy személy jogosult eljárni nélkül meghatalmazást nevében jogi személy n. 1, Art. 40 № 14-FL; n. "l" h. 1. h. 4, 5, Art. Törvény 5. № 129-FZ. IFTS 5 munkanapon belül napjától a kérelem beérkezését és a módosítást megszünteti a nyilvántartásból információkat a korábbi vezetője e h. 1 evőkanál. Törvény 8. № 129-FZ.
Magát a korábbi vezetője a kérelmet benyújtották az IRS nem. Ezért azt kell megfigyelni, hogy információt róla kizárt a nyilvántartásból. Végtére is, miközben a nyilvántartásban szereplő, mint a cég vezetője, nehézségek merülhetnek fel belőle, mint például:
- nehéz lehet a fejét a foglalkoztatás más szervezetek w art. 276 TC Hungary;
- esélye van ellene, mint az adós, a másodlagos követelmények az adósságok csőd esetén LLC társaságok és n. 3. Az Art. 3. № 14-FL.
Jellemzők elbocsátás ha inaktív tagok
Ha a résztvevők értesítést a közgyűlésen, és napirendjéről, nem tartott ülést, és kinevezett egy új menedzser, az eljáró vezetője továbbra is lemond. Mivel az egyéb feltételek lemondását, hanem egy értesítést, hogy a munkáltató az arcát a közgyűlés az előírt határidőn belül, akkor a jogszabály nem ír elő Art. 280 TC RF. Ebben az esetben, az elbocsátás eljárás ugyanaz lesz, mint a fentiekben leírt.
Az oka annak, hogy a résztvevők nem vett részt az ülés összehívását, nem lehet más. Például, indulási vagy marad a kórházi kezelésre. Ha igen, akkor ki kell nevezni egy új vezető csak idő kérdése.
Felmondás és a közgyűlés, az e-mail kézhezvételét azt megküldik a résztvevők és a fej vissza az átvételi elismervényt kell tartani, hogy erősítse meg a törvényesség és az elbocsátás.
Ebben az esetben, a jelenléte abban az állapotban helyettes (egy másik alkalmazottja, amelynek feladatai közé tartozik a csere a hiányzó fej) a fej van szükség:
Ez nem történhet meg, hogy a résztvevők dobják a cég. Ilyen cég a fej, mint általában, csak egy munkás.
Ebben a helyzetben, miután megállapította, az egész eljárást az elbocsátás vezetője már csak ki kell menni a bíróságra, hogy a kereslet, hogy a felek kizárják információ róla a nyilvántartásból.
A dokumentáció Ltd. utasítsa el a fej elrendelheti (miatt fennmaradó eszközök Ltd.), különösen, a következők szerint:
Hasonló módon idő előtt felmondta a munkaszerződést, és a fejét a AO. Ugyanakkor tájékoztatja a részvényeseket, hogy hívjon össze rendkívüli közgyűlést, nem kell kevesebb, mint 70 nappal az ülés előtt. És ha az a kérdés, ki kell nevezni egy egyedüli végrehajtó szerv hatáskörébe tartozik az Igazgatóság, a felmondás a munkaszerződés kell küldeni az Igazgatóság Art. 273 TC Hungary; cop. 8, n. 1 evőkanál. 48. o. 1 evőkanál. 52. n. 10 st. 55. pp. 3, 4 evőkanál. 69. törvény 26.12.95 szám 208-FZ.