Milyen időre meg kell fizetni betegszabadság, okbuh

Gyakorlatilag bárki számára legalább egyszer egy rajongó pályafutása során. Akkor el kell menni a klinikára, és kap egy dokumentum, amely igazolja az egészségromlás és a képtelenség, hogy továbbra is működik egy bizonyos ideig - egy ív átmeneti fogyatékosság. Ez teljesen természetes előfordulása társult égető kérdéseket: hogyan és milyen időtartamra fizetett betegszabadság (BC)?

Fizetési feltételek betegszabadságra

Vannak bizonyos szabályok, amelyek szerint minden vonatkozó számítások a fizetési betegszabadság. Mint korábban, az idén nem egy fix összeget kell fizetni a munkavállaló a távollét a munkából betegség miatt. Ez az érték közvetlenül függ két tényezőtől függ: hossza munkaerő aktivitásának ember és a jövedelem.

• Ha a munkavállaló szolgálati idő, mint 8 éves, ő kapja a fizetése kórház 100% -át átlagkereset.
• Tapasztalat tartományban változik 5-8 év - 80%.
• Kevesebb, mint 5 év - 60%.

Kiszámításához összeget kapott a munkavállaló töltött időt a betegszabadság, a cég könyvelője kell végezni bizonyos számításokat a következő sorrendben:

• Ez határozza meg az átlagos értéket munkavállaló fizetése az elszámolási időszakban;
• számított a méret a átlagbér a napi munka (az átlagos napi bevétel);
• alapján meghatározott ellátás összegét 1 napon eltöltött kórházban;
• számított az ellátás összege a teljes időszakra fogyatékosság (fizetendő összeg).

alapjait

Passzív időbeli BL ellátás folyósítását attól, ha a munkavállaló betegsége vagy kapott néhány sérülés, néhány rokona gondozásra szoruló betegség miatt, a munkavállaló (a gyermek, cselekvőképtelen relatív) van karanténban kell neki egy protézis (méz. jelzések), vagy szüksége van utógondozását szanatórium vagy üdülő.

Az összes fenti ítélt helyzetekben nem biztosítható a feltétellel, hogy az érintett személy biztosított és a munkáltatója egy időben és teljes egészében, ami hozzájárult a FSS.

Az alkalmazottak gyakran érdeklődnek a periódusban fizetett betegszabadság? A jelenlegi törvény ilyen kompenzáció végzik együtt a legközelebbi a dokumentumot, miután a fizetés.

A melynek költségvetés fizetett betegszabadság?

Bármilyen rokkantsági lista ki betegség miatt vagy sérülés munkavállaló fizeti meg az alábbi séma (3. cikke 1. igénypont 2. igénypont FL-FL № 255):

• 3 nap elején a betegség - a szavatoló tőkéből a munkáltató;
• 4 és az összes ezt követő napig, amíg a záró a BC - téríti az FSS.

Fizetési orvosi kibocsátott dokumentum időtartamra gyermeket nevelő (vagy más családtag), teljes mértékben befizetett a Társadalombiztosítási Alap. Betegsége ideje alatt a munkavállaló, akivel munkaviszonyát, összhangban Art. 4, n. 2. FZ, FZ №255-fizetendő 60% -a fizetés (értékétől függetlenül a szolgálati idő).

Amint azt már a fizetett betegszabadság? Összhangban az általános szabályok szerint a juttatások értéke alapján számítják ki a következő algoritmus: a teljes fizetés az elmúlt 2 évben osztható 730. Kapunk az átlagos napi jövedelem. Ezután az ellátás összege 1 napig kórházban, mivel a méret a foglalkoztatás (és a biztosítást) tapasztalat.

Példa: Egy személy dolgozik a társaság 6 éve. A teljes összeget a fizetés az elmúlt két évben egyenlő 696 000 rubelt. Mivel a szolgálati idő, kapnak orvosi dokumentum kerül kifizetésre 60% -a az átlagkereset 1 nap:

696,000 / 730 = 953,4 * 60% = 572,04 rubel. - juttatás 1 napon fogyatékosság;

1716,12 rubelt. a munkáltató cég fizeti a munkavállaló saját pénzügyeit (az első 3 napon betegség miatt), a fennmaradó összeget - FSS.

Fizetési BC kijelölt alkalmazottak, mint a külső része, tett egy kicsit más forgatókönyv.

1. Kézhezvételét követően egészségügyi intézmény a dokumentum, amely igazolja hiányában alkalmazottak munkahelyi betegség miatt, ez utóbbi tájékoztatja a felelős a regisztrációs és kiadása BL hogy működik egyszerre 2 (vagy több) a munkáltatók. Tisztiorvosi viszont meg kell adni a betegnek néhány vonatkozó dokumentumok egy példányát minden egyes szervezet esetében, ahol nyilvántartásba vették az állam. Különösen helyezett dokumentum jel „alap” munkahelyen, vagy „együtt”.
2. Ha egy személy alatt egyesíti munkahelyet lehetne keresni a szükséges bevétel alapját, míg találtam őt táppénzes minden szervezet, amelyben hivatalosan alkalmazott.
3. Ha megelőző két naptári év, ember megváltozott több munkahely megszerzése az előnyöket biztosít az olyan a jelenlegi munkáltató kiállított igazolások formájában №4-n mindegyiken (v. 13, № 255-FZ).
4. Ha az elmúlt két évben a részmunkaidős munkavállaló nem alkalmazunk sehol, még mindig támaszkodik fizetési BL. Meg lehet számítani a tényleges értéke a minimálbér és az összeget a hivatalos idő.

Hogyan állapítható meg, az érték az átlagbér?

De az ember a korábbi években, ez nem mindig szükséges bevételi bázis. Ez különösen érvényes a nőkre a szülési szabadság, majd hagyjuk, feltéve, gyermekgondozási. Ebben az esetben, az alkalmazott lehet választani előző számítások „veszteséges” év alatt, amely idő alatt termelt bérszámfejtés (v. 14, n. 1 FZ № 255-FL). Ha módosítani szeretné a település éves, meg kell írni egy alkalmazást. Ez a lehetőség a feltétele, hogy a támogatás összege majd növelni (szemben a számításokat a minimálbér).

Az eljárás meghatározására az átlagos napi bér egyértelműen az Art. 14. A szövetségi törvény №255-FZ, ami, és szem előtt tartva kell a könyvelő számításokat a BL előnyöket. Ez hozamok alapján a számított adatok minden bizonnyal lehet hasonlítani az eredményeket alapul a minimálbér.

Átlagban, egy nap, ő szerzett 123 900/730 = 169,73 rubelt.

Átlagos napi bevétel minimálbérért: 6204 rubel. * 12 = 148 896/730 = 203,9 rubelt.

Ebben az esetben, PB fizetendő szerint a második kiviteli alak szerint a számításokat.

fizetési korlátozások kórház

Amikor fizet BC munkáltatónak figyelembe kell vennie több jogszabályi korlátozások:

A maximális megengedhető hossza BL 1 (nap)

Hány napot lehet fizetni 1 éven belül

Ha szükséges járóbeteg beteg gyermek (és gondozása céljából), 10 nap elején a betegség fizetendő általános alapon (szám valós / record), a juttatás, a fennmaradó időben kell kiszámítani 50% átlagbér 1 nap (7. v., N. 3 szövetségi törvény №255-FZ).

Milyen időre meg kell fizetni a betegszabadság?

A felhalmozott előny fizeti a BC munkatárs, valamint a munkabér (vagy előre). Attól függően, hogy a kettő közül melyik fizetési előbb azzal, és kerül jóváírásra az esedékes időszakra fogyatékosság. Ellátásra, bér alá (szja).

Megsértése esetén a feltételek bármely munkavállaló panaszt tehet a felügyeleti hatóságokkal (OMMF, az Ügyészség), írj egy petíciót a bíróság. A nyilatkozatot, amire szükség van a részletekre tömören és átfogóan kell festeni a lényege a jogsértés és a munkáltató jogosult megerősíteni a bizonyítékokat, amelyek a minőségi ellátható példányban betegszabadság, a munkaszerződés, kimutatások, fizetési igazolásokat a felhalmozott juttatásokat, és így tovább.

Feltehetően várható változás a nagy utat feltételei eltöltött: a 100% -os fizetés - 8-8,5 év, 80% - 5-5,5 év. Az az elképzelés, Munkaügyi és hogy ezeket a változásokat az ideális az, hogy 100% -ban kifizetik a betegsége ideje alatt a munkavégzés időtartamát tapasztalat - 15 év.

Mindenki, akinek tapasztalata idején betegség és szerezzen BL kevesebb, mint 8 éve, a kórház várhatóan fizetendő 60% az átlagos napi bér. Szerencsére ez a törvényjavaslat még nem fogadták el az Állami Duma megfontolásra.

Számvitel minden vállalkozás szorosan figyelemmel kell kísérnie bekövetkezett változásokat a törvény vonatkozó eljárást kiszámítása és a juttatások kifizetését a BC. Ha kompenzációs kifizetések betegség, a munkáltató hibázik, az FSS joga van visszautasítani fizetni az említett támogatásra.