Mi van, ha nem fizettek informális papír

Sajnos, a jelenlegi körülmények között nem lehet kizárni olyan helyzet, amelyben nem kap pénzt a munkájukért. Különösen problematikus, hogy megoldja a problémát, ha hivatalosan nem alkalmazunk. Mi a teendő, és mi a módja, hogy a munkáltató fizeti a fizetését - próbálja megérteni ezt a cikket.

munkáltatók trükkök

Mik a trükkök munkáltatók igénybe, hogy ne kelljen fizetnie a munkavállaló megkeresett pénzt? Néha nehéz volt csalárd rendszer, bizonyos esetekben a munkáltató megpróbálja megmagyarázni a késedelmes kifizetések átmeneti pénzügyi nehézségek a vállalkozás.

Mint tudja, az okok lehetnek erőltetett, és ezek különféle folyamatosan növekszik. Vegyünk egy pár valós életből vett példákat, amelyekben a munkaadók vagy nem fizetnek bért, vagy fizet egy sokkal kisebb mennyiségű egyeztetett előre.

Szerint a személyzet

Ön tudja, hogy keresni munkák. Válaszoljon a munkahelyek írt a médiában vagy az interneten. Miután egy sikeres interjú szedése dolgozni. Ehhez meg kell írni egy nyilatkozatot, amelyben úgy tűnhet, az „a fizetés szerint személyzeti.”

körül együttható

Egy másik lehetőség, hogy a munkáltató jelentősen csökkenti a fizetését, hogy a munkavállaló - a kérelem a vonatkozó együtthatók próbaidő.

Foglalkoztatás során, akkor egyszerűen „elfelejti”, hogy figyelmeztesse, hogy a 1-2-3 hónap, amíg szerint a munkaszerződés, a próbaidő, a fizetés egy bizonyos százalékát a fizetést a személyzet tagja. Attól függően, hogy az ideg, hogy a munkáltató, a csökkentési tényezőt valós fizetési változhat 10-50 százalék.

Fogott válság

Az összefüggésben a pénzügyi és gazdasági válság, a vállalatok motivált kifizetésének késedelme az a tény, hogy nem rendelkeznek a megfelelő eszközökkel. Lehet, hogy a vállalat nem kapott a tervezett nyereséget, vagy kereskedelmi volt kifizetődő. Az alkalmazottak arra kérik, hogy „elviselni” egy hónap, majd két ...

Vannak valós eseteket, amikor egy személy dolgozott több hónapig, remélve, hogy a megkeresett pénzt. Amikor ilyen helyzet a vállalati, ahol már dolgozott hosszú ideig, akkor várjon néhány hónapig. De ha ez lesz a norma, és ráadásul még csak nemrég kezdett el dolgozni egy új helyen, a legjobb kezdeni keres más munkát.

informális foglalkoztatás

Tanulás késleltetés probléma vagy nem fizeti a béreket, ha informális munkára került, hogy kezdeni tény: a magyar jogszabályok nem írnak elő olyan dolog, mint „informális foglalkoztatás”.

Az aláíró munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló cikkében előírt 67. LC RF. A törvény betűje ró a munkáltató köteles kiadni a dokumentumot, amely meghatározza a kapcsolat a két fél között.

Hogyan lehet elérni paydays

Mi a teendő abban a helyzetben működő regisztráció nélkül, és a fizetés nem kapta meg? Vannak igazi mechanizmusokat, amelyek erőt a munkáltató fizeti a pénzt keresett?

A 67. cikk az Mt. egy olyan rendelkezést, amely szerint még a formátlan dokumentált megállapodás akkor tekinthető befejezettnek olyan helyzetben, amikor a munkavállaló megkezdte a munkáját, és a munkáltató beleegyezését adta. Ebben az esetben, a harc a jogaikért átmenő ilyen szerkezetek, mint az ügyészség és a Munkaügyi Felügyelőség.

Először is meg kell majd bemutatni erős bizonyíték arra, hogy valóban dolgozik a társaság. Ezzel lesz némi nehézséget, mert nincs aláírt munkaszerződéssel. Ha tesz panaszt a leírás a munka nem megfelelő dokumentáció, a megfelelő vizsgálati kezdeményezni fogják.

Az eredmények szerint a vizsgálat a munkáltató kell, hogy az igazságszolgáltatási, az alkalmazandó jogot. Ebben az esetben meg kell a jogot, hogy a munkáltató fizeti meg a megállapodás szerinti díjazás összegét az elvégzett munkáról.

Hogyan kell bizonyítania, hogy a munka

Ilyen nehéz helyzetben a legnehezebb lehet, hogy bizonyítékokat gyűjtsön, amelyek megerősítik azt a tényt, hogy a személy ténylegesen dolgozott, és bizonyos feladatok érdekében a munkáltató. Ez az igény merül fel, ha a panasz szorosan fog részt érintett állami szervekkel.

Mi a teendő ilyen helyzetben? Először is, hasznos tanú. Ez lehet nem csak a korábbi kollégák és a szervezet alkalmazottai. Tanúként, vagy az ügyfél tud végezni egy üzleti partner a cég, ahol dolgozott.

Ezen felül, akkor a dokumentációt, amelyre már évek óta dolgozik a társaság.

Jellemzői informális munka

Az igazságosság meg kell jegyezni, hogy az informális munka pozitív és negatív oldalát. negatív:

• Nincsenek garanciák fizetési kórházi és szülési szabadság, nagyobb esélye nélkül maradnak támogatás és a kiegészítő kifizetések.
• A feldolgozás során, akkor is kap egy díj fizetendő;
• Nagy kockázat elmaradt munkabérek, sőt hajlandó fizetni.
• Fogadása a „fekete” bér, ha nem kapcsolja ki a szakmai tapasztalat, nem veszik figyelembe a nyugdíjak kiszámításakor.
• Abban az esetben, munkával kapcsolatos sérülést, akkor marad anélkül, hogy egy állami kártalanítás és kártérítés.

De az informális foglalkoztatás, vannak pozitív vonatkozásai:

• Fizető „fekete” bér, a munkáltató, tehát spórolni adófizetés.
• Miután a „fekete” bér, ha nem fizetnek ki neki tartásdíjat vagy egyéb kifizetéseket által kijelölt bíróság.
• Informális munkára, akkor nem vonható jogilag felelős a teljesítményüket.
• Ez egy nagy a valószínűsége, hogy a „fekete” fizetése jóval magasabb lesz, mint az egyik kap, ha támaszkodhat a munkát hivatalosan.

Kiértékelése az előnye és hátránya is, mindenkinek meg kell, hogy saját döntéseket, a működtetéséhez munkaszerződés alapján vagy informálisan. Fontos, hogy a kockázatok felmérésére, és a lehetséges következményeit a döntést.

Hány keresni szereplői Magyarországon