Mi van, ha azt szeretnénk, hogy bocsássák el a munkából tanácsadó plusz Jekatyerinburg

Azt akarja, hogy bocsássák el a munkából?

Szóval, mi a különbség az elbocsátás „tetszés”, és az elbocsátás „redundancia”. Megszűnésének esetei a munkaszerződés a munkáltató által felsorolt ​​Art. Magyarország TC 81 (megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által)

Elbocsátás létszámleépítés (2. bekezdés 1. részének Art. 81. LC RF) előírja, hogy a munkavállaló egy figyelmeztetést a közelgő elbocsátás előtt két hónappal az elbocsátás. Ebben az időszakban a két hónappal azelőtt, az elbocsátás a munkáltató köteles nyújtunk munkát a rendelkezésére állnak, hogy lehet venni, tekintettel a képesítések és egészség. Amikor elutasította a munkáltató köteles fizetni összegű végkielégítés kéthavi átlagbér, valamint ha regisztráltak a munkaügyi központ (foglalkoztatási szolgálat a területen), és két hónapon belül nem talál munkát, akkor kap egy átlagos bérek. Így az elbocsátás csökkentést kap fizetést öt hónapig, valamint az a tény, hogy amit tesz a kompenzáció nem használt nyaralás nap, valamint egyéb kifizetések előírt kollektív szerződés vagy más helyi normatív aktus a vállalkozás. Ha lemond a saját kapsz, a számítás csak a fizetések töltötte az elmúlt időszakban (általában 2 hét), és a kompenzáció nem használt szabadság.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a létszámcsökkentés kell követni egy adott eljárás összehasonlítása dolgozók maguk érdeme. Ha megvan az az előnye, például van egy magasabb képzettséget vagy eltartott kis gyerekek, stb Önnek nincs joga, hogy utasítsa el (lásd fent Art. 179. LC RF). Ha nem tartja be ezt az eljárást von maga után automatikus helyreállítás a bíróságokon vagy a munkaügyi felügyelőség.
Egyes cégek nem fizet végkielégítést az alkalmazottak, égetés őket, hogy csökkentsék a személyzet okaként elbocsátás a teljesítményértékelési folyamat. Valójában egy ilyen bázis van ellátva (lásd a 3. igénypont szerinti, 1. rész fölött. Art. 81 LC RF). Munkaadók intézkedik soron kívüli tanúsító alkalmazottak, ami írásos véleményt nem felelés munkavállaló helyzetét. Tény, hogy ez az eljárás szigorú betartása a munkáltató által az egyes szabályok által meghatározott jogszabályok az Orosz Föderáció. Ha a hitelesítés, akkor tudnia kell, a következő:

Amennyiben nem tesz eleget a munkáltató közül legalább az egyik a fenti feltételeknek, vezet a helyreállítási munkát a bíróság.
Mint érvek, a munkavállaló használhatja információkat adják meg a munkát a szervezet a díjat, a promóciók és kifizetődő. Ha a munkavállaló ismeri a megsértése a munkáltató a minősítési eljárás, a vélemény által adott eredmények tanúsítás érvényteleníti a bíróság.
Alkalmazása során a bíróság, ha az ügy bíróság elé kerül, helyénvaló felvenni a keresetlevelet a követelmény nem vagyoni kár. Ha a bíróság arra a következtetésre jut, hogy a munkavállaló jogait megsértették, az erkölcsi kártérítés lesz szükség összegyűjteni a dolgozó javára. A kártérítés összege határozza meg a bíróság. Annak érdekében, hogy mérete akkora volt, mint lehetséges, meg kell találnia bizonyítékot a szenvedések. Például, hogy beteg, miután az elbocsátás, bizonyítékok szolgálnak majd a nyugták gyógyszerek kivonatokat orvosi könyvek, stb
Amellett, hogy megy a bíróságra, akkor a jogot, hogy az állami munkaügyi felügyelőség, illetve az ügyészség megsértésének a munkavállalói jogok. Az egyértelműen sérti a törvényt, mint általában, a felügyelők, hogy a munkáltató egy rendelést a helyreállítás a munkavállaló a munkahelyen.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a fellebbezést a bíróság visszaállítását a munkavállalónak egy hónapon belül kézhezvételétől a munka könyv kéznél (Art. 392 LC RF).