Mi van, ha a munkáltató késlelteti a bérek
Ha a fizetés késleltetés hosszú ideig. a törvény szerint lehet tekinteni, mint 15 napos időszak alatt a munkavállaló a törvényes joga, hogy megtagadja a feladataik ellátásához. Azonban elhagyják a munkahelyen képviselői bizonyos szakmák nem joga szerint egy ilyen törvény, és a végén a 15 napos időszak, érinti a köztisztviselők, munkavállalók az állami képződmények, önellátó munkavállalók képviselői folytató vállalatok veszélyes termelés.
Súlyosan megsérti a Munka Törvénykönyve, a Magyar munkáltató fenyegeti közigazgatási vagy akár büntetőjogi szankciókat. A probléma megoldódott a munkaügyi felügyelőség, ügyészség és igazságszolgáltatás.
Hogyan lehet elérni a kompenzációs botrány
A munkavállaló kártérítési jogot előírt a Munka Törvénykönyve. A vállalkozások jó hírnevének mindig ezt figyelembe veszi, és késedelem esetén adunk a fizetés összegét a put. De a legtöbb ember szembesül az ellenkezője: hogy a munkáltató tudja, hogy a rossz törvények, vagy, és ez valószínűleg nem hajlandó többet fizetni. Az első szakaszban a probléma megoldását, hogy rendezze a vállalaton belül. Abban az esetben, késések és a panaszok legalább egy személy létrehoz egy munkaügyi vita bizottságot, amely magában foglalja a képviselők a munkaerő és a munkáltató, a résztvevők egyenlőnek kell lennie mindkét oldalon. Nyilatkozat dolgozói nyilvántartás, majd tíz napon belül rendezni a vitát vagy meg kell azonnal fizetni a munkavállalónak vissza fizetni, illetve ha a határozatot nem hajtották végre, engedélyek, és valójában a végrehajtó dokumentum, amelyet meg kell tulajdonítani a végrehajtók.
Amellett, hogy a pénzbeli kártérítést alkalmazottja is szükség van:
- indexálás bérek, amikor a folyamatos késések egy hosszú idő, és a teljes értékcsökkenés pénzt ebben az időszakban;
- kompenzáció az erkölcsi kár (csak a bíróságokon keresztül).
Mit tegyen, ha fizetés késleltetés a félhold?
Ha a késés bér munkás, ha nem azok között tiltja ezt a fajta sztrájk, a jogot, hogy ne menjen dolgozni. Előtte kell írásban értesíti a munkáltatója. Ha az utóbbi értesíti, hogy készen áll fizetni az elvégzett munka, amint valaki visszatér a munkaerő feladatait, a munkavállalónak kell jelenteni a munka a következő nap után az értesítés kézhezvételétől számított.
Mi van, ha a problémát nem lehet megoldani a csapat
A kapcsolatok a csapaton belül nagyon eltérő lehet, és egy személy nem mindig tisztában a többi alkalmazott, illetve akkor is, ha van egy megértését kollégák, a konfliktus megoldása érdekében a munkáltató a munkaügyi bizottság. Ezért nyugodtan alkalmazni az állami hatóságoknak. Ezután elemezzük, ahol lehet panaszkodni, ha a munkáltató késlelteti a bérek.
Mi fellebbezést a munkaügyi ellenőrzés
Fellebbezés a munkaügyi felügyelőségnek vagy annak regionális ág tekinthető egy hónapon belül. Az írásbeli panaszt lehet adni közvetlenül, vagy ajánlott levélben (a kapott értesítés kézhezvételét), ma számos régióban is van lehetőség, hogy panaszt az interneten. Célszerű csatolni egy példányát a panaszt a munkaszerződés és minden okiratot a késedelem kifizetéseket.
Ha az ellenőrzés meg fogja vizsgálni az érveket a tisztességes, szakértők fogják küldeni a munkáltató megbízás jelzi, hogy visszafizeti adósságát a munkavállaló, figyelembe véve a felhalmozott kamatot.
Ez az opció lehet tekinteni a legkényelmesebb és leghatékonyabb, mert munkaügyi ellenőrzéseket kérdések megválaszolására késések bérek és sérti a munkavállalók jogait. Ezen túlmenően, az ellenőrzést végző személyzet, ha szükséges, segít a készítmény a kérelmet a bíróság, és az eljárás során, hogy érvényesnek a felperes állításait.
Mi fellebbezést az ügyész
Ön kapcsolatba léphet az ügyészség és a panasz benyújtásával írásban (továbbá egy olyan nyilatkozatot, hogy az irodában vagy ajánlott levélben). Ügyészségi ellenőrzés kimutathatja más zavar, akkor büntetést szabnak ki a munkáltató.
Mi fellebbezést a kerületi bíróság
Az ügy bírósághoz fordulhat, és nem csak az ellenőrzés után a munkaügyi felügyelőség, illetve az ügyészség, de a támogatást korántsem felesleges a munkavállaló, hanem a személyes kezdeményezés egy állampolgár. Meg kell jelenteni, hogy a bíróság a bejegyzés helye a munkáltató vállalkozás.
Határozat pozitívnak kell lennie, meg kell kifejteni maximális követelés dokumentumok és bizonyítékok rosszhiszemű a munkáltató:
- Az eredeti munkaszerződés;
- kimutatás nem fizetés;
- egy példányát a munka könyv;
- a végzés másolatát a foglalkoztatásra;
- egy igazolást a számviteli jövedelem;
- bankszámlakivonat (igaz, ha fizetés kiszámítása a térképen);
- példányban illetményelszámolásában;
- számítás az adósság (a számviteli osztály és a saját változat);
- tanú.
Mi fellebbezni a bíró a Bíróság
Ha a felhalmozódott fizetést, de nem érte el a munkavállaló kérheti a bíró, hogy kiadja a bírósági végzést, hogy van, a végrehajtó a dokumentum, amellyel az igénylőnek kell, hogy az nem fizetett bérek. A megbízás belül kell kiállítani 5 nappal a kezelés után.
Hogyan írjunk követelés
Hogyan írjunk igényt bér késések? A kérdés nem kibocsátása a pénz releváns lehet nemcsak a késedelem esetén, gyakran merül fel, amikor egy alkalmazott nyugdíjba vonul, és azt akarja, hogy a helyét a kompenzáció a vakáció, amit nem használ. Ebben az esetben az állítás van írva, hogy a fej és a következőképpen néz ki:
Igazgatója „Taxi”
Ivanovu Ivanu Ivanovichu
Petrov Peter Petrovich,
A 114. cikke alapján az Mt. minden munkavállaló jogosult éves fizetett szabadságra, de én ezt a jogot az idei nem használja, és nem kapnak kompenzációt érte, az adósság 14 ezer rubel.
A munkáltatók, késlelteti beosztottjai a bérfizetés felel a törvény előtti 143. cikke szerint a Ptk Magyarországon. Úgy vélem, hogy a vezetés a „Taxi” sérti, és nem felel meg a törvényeket.
Ennek alapján azt állítják:
Adj egy fizetése $ 32 millió, az alapok az ünnep, amit nem használ, az összeg 14 000 és téríti vissza, hogy töltötték el hozzám a szolgáltatások egy ügyvéd, az összeg 5000 rubel, de csak akkor kell fizetnie 51 ezer rubel.
Abban az esetben, részleges kielégítése az én jogos igényeket, és még inkább az elutasítás esetén, azt kell alkalmazni a munkaügyi felügyelőség a város Vladimir, az ügyészség, valamint a pert a bíróság előtt. Én tovább szükség kárpótol az anyagi kár és kártérítés nem vagyoni kár. Azt is rejlik a visszatérítésre az én jogvédelmi.
Mi a munkaadó felelőssége a vár
Megsértése miatt a Munka Törvénykönyve, a munkáltatók általában vonzódnak adminisztratív felelősséget. Abban az esetben, fizetési késedelem azok szembesülnek az alábbi szankciókat:
- öt rubelt tisztviselők;
- öt rubelt, vagy a tevékenység felfüggesztését 90 napig az egyéni vállalkozók;
- jogalanyok bírság elérheti az ötvenezer rubelt, ők is tiltják működtetni 90 nap.
Különleges esetekben a bírság összege nőhet akár 500 rubelt.
A munkáltatók is elvárják és büntetőjogi szankciók súlyos pénzbírságot (akár fél millió), egy három éves börtönbüntetést és kizárás tartani bizonyos pozíciók ugyanebben az időszakban. Ez az eset áll fenn, ha nem teljesen fizetni fizetések legalább két hónapig. Ha azonban legalább három hónap, a munkáltató ad része a fizetés, de kevesebb, mint a fele, akkor lehet bírságot csak 120 ezer rubel, és egy évig börtönben. De ahhoz, hogy bíróság elé azokat, akik hosszú időn keresztül a kifizető a dolgozók több mint a fele a havi fizetés, meglehetősen nehéz.
Néhány tipp
Ha a fizetés adják kénsav vagy fekete rendszer bizonyulhat sokkal nehezebb a szervek a tényt nem fizetés. így próbálja azonnal egyetértenek a munkáltató, hogy az összes kifizetés hivatalos.
Ha a késedelem előtt álló néhány ember, ez a legjobb, hogy együtt dolgozni. Csoportos nyilatkozatokat figyelembe kell venni az összes szervben, és gyakran vezet pozitív eredményeket.