Mi az a nap elbocsátás
A munkáltató köteles a teljes számítást a munkavállaló napján elbocsátását. Mi az a nap az elbocsátás? És függetlenül attól, hogy mindig ugyanaz, mint az utolsó munkanapon?
Az Art. 84.1 TC Hungary azt mondta, hogy a munkavállaló szünteti pályafutását a felmondás napján a munkaszerződés. Ez az úgynevezett tényleges napján elbocsátás.
De vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló ténylegesen hiányzik a munkahelyen a nap, bár a munkaterület megmenekült neki. Például egy munkavállaló egy őr és a munka ütemezése napon át három. Legutóbbi változás május 15 napján elbocsátás - május 17.
Az Art. 14 TC Hungary azt mondta, hogy az elbocsátás saját akaratukból, a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót 14 naptári napon belül. Ez az általános szabály, és ebből van egy kivétel, amikor a felmondási idő kissé rövidíteni.
A visszaszámlálás 2 héten kezdődő követő naptól a kérelem benyújtását a munkáltatónak. Nem, mivel a nap volt írva, időpontja és a bejelentés.
Például a munkavállaló kérelmet nyújtott be a munkáltató május 5-én. Ennélfogva a visszaszámlálás kezdődik május 6. és az utolsó munkanap lesz május 19.
Ha az utolsó nap esik hétvégére vagy munkaszüneti munkaszüneti nap, az utolsó lesz a következő munkanapon. Ugyanezen a napon fogják tekinteni, és az elbocsátás napján.
A nyilatkozatot az elbocsátás saját kezdeményezésre nem kell írni a pontoknál „A” - „Kérem rúghat tetszés május 19-től.” Csak teszi a dupla értelmében a nyilatkozat is. Vannak, akik nem nagyon tapasztalt személyzetet tisztek kezdik összezavarodik - május 19. az utolsó munkanap a munkavállaló, vagy május 19. nem jött dolgozni.
Ezért a zavart a kifizetés és a visszatérítés.
Ezért szükséges, hogy írjon „kérdezze meg a tüzet a saját kérésére május 19-én.” Azaz május 19., a személyzet tagja már nem megy a munka, és az utolsó munkanapon - 18 May.
Ha a munkavállaló „útjai elváltak” a munkáltató által a felek megállapodása, a feleknek kell tárgyalni elutasításának napjától. A megállapodás és kijelentette, hogy „a nap elbocsátás május 19-én.”
Ha a munkavállaló elutasítja, míg a nyaralás, akkor is alkalmazni kell, 2 hétig, és adja meg azt a napját elbocsátás. Mivel a gyakorlat azt mutatja, hogy ez az utolsó nap a vakáció.
Ha a munkavállaló elutasítja a munkáltató, az utolsó munkanap, ez a nap az elbocsátás, az értesítésben megadott elbocsátás. A kivétel az indokolatlan elbocsátás hiányzás. Itt is, mint általában, az elbocsátás napján és utolsó munkanapján nem ugyanaz.
Például a munkavállaló nem jött dolgozni május 13. és figyelmeztette a munkáltató. Úgy tűnt, a május 18, és csak nem szolgáltatott bizonyítékot, hogy a munkáltató a jó ügy érdekében.
rögzítéséről eljárást iskolakerülés és előkészítése a szükséges papírmunkát némi időt vesz igénybe. Inkább annak érdekében, hogy utasítsa el a dátum lesz „a tűz a hiányzások május 18.”
elbocsátás napja - május 18. és az utolsó munkanap valójában - 12 május.
A munkafüzet fog szerepelni a nap elbocsátás - május 18.