Mi a különbség a fizetést a fizetést

A lényege a „fizetés” és a „bér”

Fizetés - a pénzbeli kártérítést, amelyet eredetileg felajánlott a munkavállaló a recepción a bejegyzést, és szükség van a számítás a végösszeget. A fizetés a szerződésben rögzített foglalkoztatási új alkalmazott, valamint annak érdekében, hogy a foglalkoztatás. Ez az arány az alapja a további számítás más mutatók.

Fizetés - az ellenszolgáltatás összegét, amelyek a munkavállaló „kéznél” után, figyelembe véve az összes juttatások és levonások. Kiszámításakor a fizetést használt összeg fizetését. Ehhez hozzáadjuk a különböző prémiumok, mint egy jó termelő munka (ezek a kifizetések változó, mivel lehet, vagy nem lehet, attól függően, hogy az elért eredményeket, a szervezet által megállapított); különböző felárak munka este, éjszaka, ünnepnapokon és hétvégén; kompenzáció, például a „kár” a munkahelyen. Továbbá, a munkáltató maga belátására van bízva, külön kell fizetni hosszú, a kombináció a különböző pozíciókban, gyakran van üzleti úton. Ezen kívül vannak olyan északi és regionális együtthatók azon dolgozói számára, akik a messze északon és társai területeken. Másrészt, a fizetés levonásra kerül a személyi jövedelemadó, valamint a különböző levonások anyagi kárt és így tovább.

Különbségek fizetés és bér

Mi a különbség a fizetést a fizetését? A fő különbség köztük - a gróf egy mutatót alapján egy másik. Vagyis, vannak alapilletmény egyes konkrét pozíciók szerinti személyi és fizetés alapján számítják ki ez a mutató, és minden juttatások és levonások hogy törvény szabályozza közé tartozik.

Az összeg a fizetés közvetlenül rögzített dokumentumok, amint egy személy kap munkát, a fizetés kiszámítása egy hónap után a munka a szervezet (vagy más korábban egyeztetett időszak), vagy az elbocsátás.

Az összeg a fizetés fix, és tükröződik a személyi a szervezet. Fizetés alapján számított mennyiségű fizetést. Másrészt, a fizetés nem befolyásolja a fizetést.

Így mind a fizetés és bér - jutalom a munka. Azonban a fizetés - ez állandó és rögzített, és a fizetés - változó és számos tényezőtől függ: a képesítések, szakmai tapasztalat, a munkakörülmények, a munka minősége és így tovább. Néha az összeg fizetését és az összeget a bérek az azonos, de a legtöbb esetben, a fizetés csak egy része a fizetés (néha ½ fizetés vagy még kevesebb).