Mi a közigazgatási szabadság és mi a maximális távú pénzügyi alapot
Feltételek nem fizetett szabadságban
Szerint a magyar törvények, amely nem fizetett időben le van tárgyalás révén a munkavállaló és a munkáltató. Az utóbbi, hogy elfogadja a rendelkezésre szabadság és visszautasítására. A munkavállaló ebben a helyzetben kér egy párt. Azonban, néhány pillanatig a dolgozók nem rendelkeznek a jogot, hogy visszautasítsa.
Ahhoz, hogy bemegy egy nap szabadságot, hogy írjon a megfelelő alkalmazás a neve, amely a szervezet munkájában, illetve az egyedi. Az az idő le az első helyen pozíciójától függ a fizikai személyek vagy szervezet, amely a munkát. Vannak speciális kötelezettségek, amely szerint a munkavállaló jogosult a szigorú érdekében szabadságra. Sajnos, ezek a körülmények nagyon rosszak Magyarországon bejegyzett Munkajog.
Ezért meghatározzuk az okokat, amelyek a munkavállaló kéri, hagyjuk nyaralás indokolt-e vagy sem, sőt esik a munkáltatónak. Ez azt jelenti, hogy szinte minden esetben, a munkás, hogy nem tudnak megegyezni: ő nem tudja, hogy egyszerűen kérjen egy kis pihenés, és volt, hogy meggyőzze a munkáltató, hogy OK. Az utóbbi nem ért egyet, hogy egy napot, így az irányadó személy a munkahelyen (jellemzően a munkavállaló a személyzeti osztály, a közvetlen felettes vagy az azt kérő személy a rendező) úgy dönt, hogy számítanak a bejelentésben szereplő megadásának közigazgatási szabadság súlyos okok miatt, vagy sem.
Lehet is megtörténhet, hogy a munkáltató nem tartja az oka hiányzások és jó fog utasítsa mint egy alkalmazott hiányzások. Van azonban mindig megvan a lehetősége, hogy megszünteti a megrendelés az elbocsátás a bíróságokon. Az utóbbi is joga van eldönteni, olyan okok, amelyek alkalmazni visszavonás közigazgatási szabadság érvényes-e vagy sem. A döntések kötelezőek a szervezetek és magánszemélyek, így az illegális elbocsátás a munkavállalók, akik szenvedtek, mint ennek következtében, képes megoldani a problémákat, mentek a bíróságra, és rajta keresztül, hogy az igazságosság.
Az arány a közigazgatási és a naptár szabadság
Szerint a munkaügyi jogszabályok Magyarországon, a munkavállaló éves szabadságra jogosultak a garantált napot egy hónap, amely a munkáltató által fizetett. Így felmerül a kérdés, vajon az számít által eltöltött idő a munkavállaló az adminisztrációs időt le, a készenléti időszak a naptár „szabadság”? A válasz erre a kérdésre: igen. A jogszabály kimondja, hogy tart a munkaidő szükséges, hogy visszatérjen a naptári ünnepek számítanak követően alkalmazotti státusz a szervezet:
- pazarolja az idejét;
- kifizetetlen nyaralás ideje nem haladhatja meg a 14 napot évente (vagyis a dolgozó év alkalmazottja, mióta hivatalba lépett);
- az időszak, amely alatt a munkavállaló nem a feladataik ellátásához miatt orvosi vizsgálatra a rossz kifejezés, feltéve, hogy a késedelem a vizsga nem az ő hibája;
- szegmens, amely alatt az alkalmazott volt a lógás, ezek akarata ellenére, például a tisztességtelen elbocsátás vagy szuszpenzió munka eredményeként.
Ha a munkavállaló munkaviszonya alatt ledolgozott évek fizetés nélküli szabadságra, amelynek időtartamát meghaladja a 14 napot, a napok számát meghaladó időtartama alatt a dolgozó év növekedni fog. Végül meg kell dolgozni, mielőtt vehet fizetett szabadsághoz.
Azok az esetek, ahol a munkavállaló számíthat kapni közigazgatási idő le
Annak ellenére, hogy a legtöbb okokat, amelyek miatt a munkavállaló elméletileg kapni kifizetetlen „szabadság” nem szerepel az Mt. azonban a legfontosabb és kényszerítő ok, benne tanúskodni, hogy ad vitathatatlan jogát, hogy a munkavállalók, hogy hagyja fizetés nélküli napot tetszés után kérelem benyújtását.
Még ha a munkáltató nem tekinthető ezen okok, mint a tiszteletteljes és utasítsa el az ilyen munkavállaló elment egy napot a munkavállaló mindig képes lesz visszaállítani, minden gond nélkül a bíróság, követelve, hogy megszünteti az elbocsátás. Tovább bírósági határozat kell számítani. Így annak érdekében, hogy menjen szabadságra alkalmazottak jó ok, ez elegendő ahhoz, hogy írásos kérelmet. Az oka annak, hogy így tagadhatatlan jogot, hogy érdekel a kifizetetlen pihenés az alábbiak szerint:
- Az alkalmazottak akinek közeli hozzátartozója halt meg, valamint azokat, akik szerződéses házasság, vagy vált szülő, feltételezzük, hogy a jogot, hogy elhagyják öt napon belül.
- A fogyatékkal élő munkavállalók (fogyatékos) támaszkodik egy napot a teljes összeg legfeljebb 60 nap egy évben.
- Házastársak és a szülők a katonák, akik sérülések teljesítése során katonai szolgálatra (ez tartalmazza a sérülés vagy fogyatékosság által okozott betegségek, amelyek eredményeképpen merültek fel a katonai szolgálat) feltételezik, hogy az éves szabadság 14 nap.
- A nyugdíjasok jogosultak megy szabadságra 14 napig.
- A résztvevők a Nagy Honvédő Háború van a jogot, hogy a szabadságot, legfeljebb 35 napig.
Más körülmények között, arra kényszerítve a munkavállaló kérjen egy napot, a munkáltató ezt megtagadja, mivel azok okait is tekinthető, nem alapvető fontosságú, de a bíróság adhat ebben a helyzetben más véleményen volt.
Közvetett körülmények kérdés
Elég gyakran a munkáltató felveti a kérdést: mi lehet tekinteni hozzátartozóira szeretteidet? A törvény ad erre a kérdésre egyértelmű választ, hogy a legközelebbi rokon a következő sorrendben:
Ebben az esetben van szem előtt, nem a vér szülők és gyermekek, és legális. A legtöbb esetben ezek a személyek azonosak, de fontos tudni, hogy az elfogadott gyermekek, valamint az örökbefogadó szülők közeli rokonok, hanem a felesége, akivel a munkavállaló házas volt, de nem, hogy egy hivatalos házasság, a közeli hozzátartozó nem kell figyelembe venni.
Megközelítés pihenés: jogi eljárás
A mintát az írás iránti kérelmet nyújtott térítésmentes „szabadság”, a következő:
- meg kell adnia azt az időszakot, amikor a munkavállaló kéri, hogy engedje őt a munkát;
- okait ilyen kérést
- bocsátja igazoló dokumentumok miatt.
Abban az esetben, válaszol a kérésre, a munkavállaló lesz hivatalosan is megjelent a munkából a kért időszakban.
Hívás vakáció
Van egy eljárást, amellyel kiértékeli az alkalmazottak kikapcsolódás. Ebben az esetben a fel nem használt időtartam bármilyen formában a munkavállaló nem marad meg. Ahhoz azonban, hogy vonja vissza a munkavállaló nyaralás csak akkor lehetséges, az ő beleegyezésével. Bármi legyen is az ügy kimenetele szempontjából tiszt kívánatos, hogy tartsa a kódot DAM. Ez hasznos lehet a különböző körülmények között. Ne feledje, hogy a munkáltatónak nincs joga kényszeríteni, hogy menjen dolgozni, mielőtt a végén a vakáció.