Mi a coaching és hogyan coaching segíthet

Ma már tudjuk, hogy az edzés, és mi a titka annak hatékonyságát. Coaching nem nevezhető a szokásos tanácsadást vagy képzést. Igen, ez a módszer volt a sok pszichológiai és kölcsönzött képzésének elemeit, de megvan a maga jellegzetes tulajdonságait, kifejezve ezzel a technikával.

Fogalmának a coaching

Mi coaching?

Először is, meg kell értenünk, hogy a benne rejlő koncepció coaching. Az angol „tételek illő coach” fordítja a „vonat”, „tanítani”, „inspiráló”. Miért ilyen név a módszer? Az a tény, hogy a eredete a sport területén. A módszertani elvek és technikák kölcsönzött a szervezeti, pozitív, a kognitív pszichológia.

Coaching - ez a módszer, amely egyesíti elvei tanácsadás és képzés, de nem a klasszikus formában. Először is, a különbség csak annyi, hogy edzés középpontjában nem utasítás, és motiválja az ügyfél változtatni.

Profi edző (edző coaching) soha nem ad semmilyen merev irányelveket. Ő, valamint az ő ügyfél keres választ a kérdésekre, hogy felmerülhet a folyamat tanácsadás. Ezért a fő eszköze az edző - a művészet kérdéseket fokozatosan hozza az ügyfelet, hogy a megfelelő kijárat. Az interjú során azt a fajta segít a személy, hogy elérjék a potenciális és fejleszteni, hogy a lehető legnagyobb mértékben. A coaching felismerték, hogy senki nem tudja, mennyi a személyes problémák, mint a férfi maga, ezért meg kell találni a megfelelő megoldást. A coach ebben a folyamatban szerepet tölt be a karmester. Ismerje coaching Magyarországon lehetséges számos szervezet, mint például a képzési kínálat National Institute szakmai coaching itt. ezek Moszkvában található.

A coaching az egész mű épül négy szakaszból áll, amelyek mindegyike kell eltelnie ahhoz, hogy tartós eredmények:

1. Cél beállítást.
2. Nézze meg, hogy a cél a valós.
3. Kialakítása végrehajtási terv célkitűzéseit, amelynek tartalmaznia kell a módját, hogy elérjék.
4. Végrehajtásához közvetlenül a gól - a színpadon.

Coaching - együttműködési rendszer, amelynek célja a gyors elérését pozitív eredményt. Az „itt és most” az edző együtt az ügyfél keresi a módját, hogy elérjék a világos célt, például a területén munka, a személyes élet, vagy én. De, sajnos, edzés nem lesz képes segíteni az a személy, aki nem akar semmilyen változást. Ezt tükrözi az a tény, hogy ő akar egy eredményt, de nem kész arra, hogy minden olyan intézkedés célja, hogy igazolja a passzivitás.

Coaching lehetővé teszi, hogy gyorsan a kívánt eredményt, és hatékonyabbá válik

Kulcsfogalmai coaching

Mivel a fogalma coaching és coaching megértjük. Vannak más fogalmak léteznek a módszer:

• Ügyfél. Mivel az ügyfél működhet, mint egyén és szervezet. Azaz, egy személy, aki használja a szolgáltatások egy edző, és várják a pozitív eredményt. Brit edzők is hívja a kliens játékos.
• Session - Beszélj coaching folyamat az ügyfél, zajlik a speciálisan épített szerkezet.
• Coaching méret - ez közvetlenül maga, vagy kölcsönhatás azt jelenti kölcsönhatások edző és az ügyfél.

By the way, a coaching hatékony pihenés, elősegíti a nyitott elme keresni a helyes döntések és a pozitív változások is használható elemeit jóga, légzőgyakorlatok és még NLP.

Ki alapította az eljárás

A megjelenése edzés kénytelenek vagyunk Timoti Golvi. Könyvében: „A belső játék a tenisz,” megjelent 1974-ben fogalmazta meg az eljárás. Az alapötlet az, hogy a fő rivális sportoló - ez nem egy másik személy vagy bármilyen körülmény. Akadálya, hogy a cél az egyre úgynevezett „ellenség a fejét." Ő az, aki megakadályozza, hogy a céljainak megvalósítását. Az edző működik, mint egy mentor, aki azonban nem írta elő az ügyfele. Azt tanítja, hogy a játékos keresni a módját, hogy elérjék a kitűzött célok leküzdése belső akadályokat. Ha egy személy megtanulja ezt, akkor nem kell egy edző több.

Nem szabad elfelejteni, Thomas J .. Leonard. Ő volt az alapítója, a University of edzők és számos szervezet, képzési és egyesítő edzők gyakorló coaching módszer.

A legnépszerűbb fajta edzés

Ma már különböző típusú edzés, mely kidolgozása pedig a fejlesztés ezen módszer alapja az az igény, hogy alkalmazkodjon a különleges feltételek vagy hatályát. Meg lehet sokféle módon osztályozhatjuk:

1. Résztvevők száma:

• Egyéni coaching.
• Csoport (vagy üzleti).

1. Az alkalmazás:

• Business coaching. Az ő feladata - olyan hatékony, hogy megvalósítsa a vállalat céljait. Az edző kell dolgozni a vezetők a szervezet, valamint a munkavállalói csoportokat.
• Karrier coaching. Célja kísérhetik az ügyfél, hogy megtalálja őket a munka értékelésének szakmai képességek és kompetenciák a kiválasztásban a leghatékonyabb módja a fejlődés, és így tovább.
• A life coaching. Ez magában foglalja az egyéni munka az ügyféllel. Egy személy fordulhat az edző-edző különböző problémák: a munka, a személyes kapcsolatok, az önbecsülés és az egészség. Együtt az edző az ügyfél keresi a módját, a pozitív eredményeket ért el a problémás élet.

Az ezt a cikket olvasunk:

• 
  Ki az edző?
• 
  Mi az igaz hit?
• 
  Mi a transzperszonális pszichológia?
• 
  Mi Sophrology és aki Sophrology
• 
  Miért mennek az emberek tréningek és szemináriumok?
• 
  A rendszer az emberi tervezés