Mi a coaching, az International Federation of coaching (ISF)

A „coaching” vezették be az üzleti menedzsment, a '90 -es évek elején a brit üzletember és tanácsadó Sir John Whitmore, és szó szerint a magyar nyelv lehet fordítani a „tanítani, hogy előkészítse, hogy a vonat.” Valójában azonban a „coaching” több, és jelentős. Ez a tanítás, amely abból adódott, a kereszteződésekben a pszichológia, az irányítás, a filozófia, a logika és a tapasztalat. Ez egy olyan folyamat, amelynek célja a célok az élet különböző területein.

közötti hatékony partnerség az edző és a kliens (szervezetek, emberek). Az alapelvek a coaching alapul eredmények a modern nyugati pszichológia és az ősi keleti bölcsesség. Ma ez a leghatékonyabb módszer foglalkozik az emberekkel, amelynek megvalósítására a menedzsment az üzleti eredményesség, a személyzet motiváció, fejlesztése vezetői képességek. A coaching mint határozza meg, ahogyan ezeket a dolgokat lehet elérni, valamint azt a tényt, hogy a
érhető el.

Képzeljük el, hogy azt szeretnénk, hogy megtanulják, hogyan kell biciklizni. Ön is bérelhet egy terapeuta, tanácsadó, mentor vagy edző.

A terapeuta fog beszélni veled, hogy miért félsz biciklizni.
A tanácsadó elmagyarázza, hogy hogyan kell ezt csinálni.
Mentor ül a kerékpáron, és megmutatja, hogyan kell lovagolni.
Az edző fogja ösztönözni, hogy biztosítsa, hogy felugrott a kerékpár, és elment, és ő maga fog futni mellett van, amíg nem érzi elég magabiztos, hogy menjen a saját. (Példa Pamela Richard, Carolyn Vagenar megmondani)

nem tanítanak semmit, és ösztönzi önálló tanulás, hogy során a tevékenység egy személy is találja magát, és megszerezni a szükséges tudást. Ennek lényege a megközelítés áll felfedezni az alvó belső kapacitás és működtetése motivációs rendszer egyes. Sok cég már alkalmazott képzett edzői irányítás. Menedzserek kíván létrehozni egy nagyon hatékony és dinamikus cég, amely edzés, elsősorban:

ami egy motiváló és egyesítő vonal magatartás, amely arra ösztönzi a magas személyzeti kezdeményezés
hatékony felhasználása a potenciális alkalmazottak
termelékenység növelése, és ennek következtében, versenyképességének növelése
őszinte figyelmet a munkavállalók, hogy a Társaság célkitűzéseit, a személyes

A coaching eltér tanácsadás? Terápiából? A sport képzést? Ahhoz, hogy kommunikálni tudjon a legjobb barátod?

Coaching - ez egyfajta tanácsadás. A különlegessége az, hogy az edző (kísért) az ügyféllel, hogy az ügyfél valóban elvégezte az új készségek, változások és a célok, hogy megbizonyosodjon arról azok végrehajtását.

Coaching - nem terápia. Coach nem működik „problémák” nem a múltra vonatkoznak, és nem magyarázza az okokat az emberi viselkedés. Az edző elhagyja azt az ügyfél saját tanulási, segítve őket, hogy lépjenek előre, meghatározhatják a személyes és szakmai céljait, amely biztosítja számukra az élet az álmaikat.

Coaching tartalmaz néhány elvei képzés előtt sportversenyek, mint a csapatmunka, a haladás a cél felé, a vágy, hogy a dolgok jobban. De ellentétben a képzés, a legtöbb szakmai coaching - nem legyőzni valakit (az az elv, a „win / loss”). Edző növeli az ügyfél készségek, amelyek lehetővé teszik számára, hogy megszerezzék a győzelmet. Ez - "win / win".

Legjobb barátja - ez csodálatos. De ha ő egy profi tanácsot bízhat elég, hogy a tanácsokat a legfontosabb az élet és / vagy üzlet? A legjobb az egészben, ha van egy legjobb barátja, és az edző.

Mi az alapvető filozófiája coaching?

Az emberek egyre hatékonyabb, kifinomultabb, gyorsabb és könnyebb elérni, amit igazán akar, ha van egy edző. kísérő és segíthet nekik szakmailag.

Mit jelent edzés működik?

Coaching ad az eredmények több okból is:

Kölcsönös megerősítése (szinergia) coach és a kliens létrehoz egy erős lendületet a célok megvalósulásának és hatékony fellépés.
Kialakítani, fontos és szükséges, az ügyfél céljait, amelyek természetes módon „vonzódnak” az eredménye az ügyfél, szemben, ha az ügyfél a „push” a célokhoz.
Az ügyfél fejleszti az új ismeretek, és ezek vezetnek nagyobb sikerrel.

Miért coaching egyre oly népszerű?

Sokan nem lehet megunni azt csinálják, amit meg kell csinálni a munkahelyen. De mindig készek, és amit jelentős másik része az életüknek. A probléma az, hogy sokan nem látni, és nem veszik észre ezt a paradoxont, vagy ha még észre, nem lát semmilyen módon ugyanolyan hatásos, minden helyzetben. A coach segít nekik, és nézd meg, és minőségi változást.
Az emberek kezdik felismerni, milyen egyszerű tudnak tenni valamit, hogy néhány évvel ezelőtt úgy tűnt, túl kapacitás vagy egy mese, egy álom. Coach - nem az alkotója „Wonderland” (bár néha úgy kiderül), de ez nem egy nagy sor eszközök és módszerek segítségével nagy ötletek valósággá válik. Sok ember és szervezet most találni az időt és forrásokat befektetni ezt a fajta növekedés.

Egyre többen jönnek, hogy észre spiritualitás fontos és szükséges része a létezésükről. Nem számít, milyen területen ezek az emberek - gummanitarii, IT és üzleti szakemberek. Az egyik meghatározások spiritualitás - a kapcsolat önmagaddal és másokkal. A coach segít ügyfeleinek, hogy beállítsa a legjobb a saját és mások.

Miért bérel egy edző?

Emberek bérel egy edző. mert:

Azt akarják, hogy nagyobb eredményeket.
Azt akarják, hogy dolgozzon az élet különböző területein.
Azt akarják, hogy ezt elérjük, könnyebb és gyorsabb.
Coaching - egy új szakma

Edző segíti ügyfeleit azonosítani a legfontosabb célokat, majd eléri őket a legkisebb erőfeszítéssel.
Edző segíti ügyfeleit elérni nagyobb eredményeket, mint tették volna magad.
A coach összpontosít, hogy az ügyfelek gyorsabban eredményeket elérni.
Edzők alkalmazza az optimális struktúra munka, professzionális technikák és támogatja annak érdekében, hogy a nagyobb hatékonyság.

Az ember egészséges és boldog az életben, amelyek nem szenvednek súlyos mentális és fizikai betegségek.
Az emberek létre saját jövőbeli szerint az erős személyes beállításokat.
A coach összpontosít, hogy az ügyfelek gyorsabban eredményeket elérni.
Az ember, aki szeretné, hogy a kétszeres jövedelem, élvezni az életet, hogy minden erőfeszítést, hogy a munka és az üzleti.

Coach dolgozó személyes vagy üzleti célokra?

A gyakorlatban ez egyaránt működik. A vonal, amely elválasztja a személyes és az üzleti élet az ember, kezd elmosódni (törli) a 90-es években. Edzők - a képzett szakemberek dolgozni minden szempontból az ügyfél életében.

Mit az edző középpontjában a munka az ügyfél?

A coach összpontosít, amit az ügyfél igényeinek leginkább. Leggyakrabban, az edző benne van a következő beszélgetés:

A növekedés a kliens belső erőt.
Erősítése és fejlesztése a belső kliens képességeit.
Célok meghatározása alapján az ügyfél személyes értékek.

A coaching - egyenrangú partnerség. Coach megoszthatja az ügyfél személyes tapasztalat.
Az edző lehet fejleszteni egy személyes szinten az ügyféllel.
Az edző és a kliens információk megosztása egymással, míg az edző irányítja az ügyfelet a megértés és a növekedést.
A tudatosság a létezését tiltott téma. Edző rendkívül etikus.
A vis maior eseteit.