Manpower alapfogalmak

Manpower - egy része a népesség és a testi fejlődés, a mentális képességek és ismeretek, amelyek lehetővé teszik a munkát. Humánerőforrás kapcsolódó lakosság munkaképes korú (kivéve a nem fogyatékos dolgozók, a háború, a gyermekkor és a munkanélküliek munkaképes korú öregségi nyugdíj kedvező feltételek), valamint az idősebb és fiatalabb munkaképes korú résztvevő munkafolyamat.

A meghatározó szerepet játszott épkézláb munkaképes korú ember a munkaerő.

Munkaképes korú lakosság - a gyűjtemény az egyének, főleg a működési (munka) életkor, képes részt venni a munkaerő a pszichofizikai adatokat.

Magyar szabályozás eredményeként az alábbi tartományban munkaképes korú; a férfiak-16-59 év a nők - 16-54 év.

Minden társadalomban, a dolgozó népesség két csoport: a gazdaságilag aktív és inaktív népesség.

Gazdaságilag aktív népesség - a lakosság aránya, a munkaerő-aktivitás, így a jövedelme.

Megkülönböztetni az általános és a munkaképtelenség. A teljes munkaképességét feltételezi, hogy az ember fizikai, mentális és fizikai, életkor és egyéb adatokat, amelyek meghatározzák a munkaképesség, nem igényel speciális képzést, azaz a. E. Az a képesség, hogy a képzetlen munkaerő.

Foglalkoztathatóság - a képesség egy bizonyos típusú munka igényel speciális képzést, azaz a kapacitás, a szakképzett munkaerő ...

Fontos szempontok a minőségi összetételét a munkaerő az iskolai végzettség és a szakmai ismeretek. Egy különleges szerepet a probléma a munkaerő játszik alapvető változás, a halandóság és a termékenység. Azt is fontos helyet foglal el a jellemzői a munkaerő veszi a népesség aránya nemenként.

A munkaerő-piaci kereslet és kínálat szembe egymással. Ez alatt a konfrontáció elő:
> Értékelés a munkaerő;
> A meghatározás feltételei, toborzás, beleértve a munkáltatói
fizetni, a munkakörülményeket;
> Értékelése oktatási lehetőségeket;> • tanulmány szakmai fejlődés lehetősége;
> Megvitatása foglalkoztatás biztonsága;
> Tanulmány a munkaerő-migráció, valamint az emberi szükségletek terén a munkaügyi kapcsolatok és a kapcsolódó területeken.

A nehéz piaci körülmények között, és ez gyakorlatilag lehetetlen elérni az egyensúlyt a kereslet és a kínálat a munkaerő. A legtöbb esetben van egy többlet munkaerő és a munkahelyek hiánya szükséges racionális foglalkoztatási szerkezet. Tehát valamilyen építési szakmák jellemzi megnövekedett munkaerő-kínálat és a korlátozott kereslet. A feladat az országos jelentőségű, a cél az emberi erőforrás menedzsment - a vágy, hogy egyensúlyt a munkahelyek száma és a munkaerő. Ez a célja, és az állami foglalkoztatási politikát.

A törvény értelmében a Magyar „A foglalkoztatás Magyarországon” foglalkoztatás - az a tevékenység, a polgárok kapcsolatos elégedettség a személyes és a társadalmi szükségletek, nem ellentétes a magyar törvények és, mint általában, hozza őket jövedelem, munkajövedelem. Foglalkoztatás lehet teljes, befejezetlen, részleges és rejtett.

A közgazdasági irodalomban a következő típusú munkanélküliség:
> Súrlódás;
> Technológia;
> Blokkolása;
> Pangásos (önkéntes);
> Területi.

Ezzel együtt fokozatosság előfordul munkanélküliség jellemzőit életkor (a fiatalok munkanélkülisége), a nem (a női munkanélküliség), valamint oktatási és szakmai állapotát.

Számos objektív okok miatt sokan a folyamat az élet változás a változás a lakóhely és a munkahely. Ez a mozgás az úgynevezett migráció.

Külföldi közgazdászok három csoportba sorolhatók a migráció: spontán, korlátozott, egyéni.

Tisztán ideiglenes attribútumok migráció oszthatók állandó, ideiglenes, szezonális, ingát.

Szerint a formák migráció oszlik szervezett és szervezetlen.

Nagyobb szükség van számítógépes ismeretek, multifunkcionális használatát a növekvő számú munkások, a megszüntetése gazdasági analfabetizmus, különösen a termelés és gazdálkodás a szervezet.

Mindez megköveteli a jó szabályozási összefüggő folyamatok kialakítása és alkalmazása a munkaerő-források. Országos, van az emberi erőforrás menedzsment rendszer Magyarországon. Az elmúlt évek tapasztalatai megerősítik annak szükségességét, hogy a kormányzás mechanizmusokat, amelyek biztosítják a legközelebb az optimális feltételeket a kialakítása, alkalmazása és a szaporodás a munkaerő.

Általában a humán erőforrás menedzsment rendszer egy adott országon belül is képviselteti magát egy három szervesen kapcsolódik, és kölcsönhatásban alrendszerek: megalakult a munkaerő-források; Állami emberi erőforrás menedzsment az ország; gazdálkodás munkaerő-források a vállalkozás (szervezet).

Bármilyen emberi erőforrás-gazdálkodási rendszer célja, hogy javítsa a hatékonyságot a munkaerő.

Perspektíva a szervezet fejlesztésében tartalmaznia kell a probléma kialakulásának és működésének a munkaerő-menedzsment rendszer, amely rendkívül fontos annak érdekében, hogy versenyképes, és ezért - hogy biztosítsa az erős pozíciókat egy adott üzleti vállalkozás a piacon az áruk (szolgáltatások).

humán erőforrás menedzsment rendszer a szervezet három összekapcsolódó blokkok:
> Formation a munkaerő-források;
> Az emberi erőforrások fejlesztése;
> Minőségének javítása a foglalkoztatás életszakaszban.