leépítés

Létszámcsökkentés. Hogyan értesíti az alkalmazotti

Leépítés - egy bonyolult eljárás, mely pontos végrehajtását annak minden szakaszában. A közelgő csökkentése a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót előzetesen, hogy van, azt aláíratja a munkavállaló a közlemény. De nem minden munkavállaló beleegyezik.

Emlékezzünk vissza, hogy a cikket. 180 Az Mt. Magyarország közleményeket csökkentésének minden munkavállaló egyénileg és aláírásával nem kevesebb, mint két hónappal a közelgő elbocsátások.

Akarta bonyolítja a redukciós eljárás, a munkavállaló megtagadja az aláírást az értesítést. A munkáltató ebben az esetben ki kell dolgoznia egy nyilatkozatot az elutasítás küldött értesítést e-mailben.

Egyes munkások mennek betegállományban vagy szabadságon, hogy húzza az időt, és ne tegye aláírását a felhívásban létszámcsökkentés.

Hogyan értesíti a munkavállaló az irodában

Ha a munkavállaló megy a munka, de nem hajlandó aláírni, akkor lehetséges, hogy felolvasta jelenlétében egy értesítést a személyzeti osztály dolgozói és közvetlen felettesével.

Az olvasás után meg kell tenni ezt a törvény, amely a tanúk feliratkozás. Meddig kell a tanúk? A törvény nem tartalmaz egyértelmű követelményeket, azonban a bírói gyakorlat azt mutatja, hogy jobb azoknak legalább három embert.

Hogyan értesíti a munkavállaló az irodában

Értesítés munkavállalóknak az irodán kívül, lehetőség van a következő címre írva egy értékes tartalomjegyzéket.

Kövesse nyomon a postai küldeményre lehet a pályán megadott szám a postai átvételét, hogy pochta.ru/tracking oldalon.

Időt takaríthat meg, ahelyett, hogy levelező, akkor használja a szolgáltatások egy futár szállítási szolgáltatást. A lényeg, hogy van kéznél volt, hogy bizonyítani, hogy a munkavállaló tudja, hogy ő fog vágni.

Adósságvisszafizetése A BÍRÓSÁG

Mi a teendő, ha a munkavállaló nem kap egy levelet?

Lehetőség van arra, hogy a munkavállaló nem akar jönni a posta a levél kézhezvételét, ami arra utal, hogy észre a létszámcsökkentés. Mi munkáltató?

A helyszín a Magyar Mail követés során a levelet, annak bizonyítására, hogy a társaság eleget tett a kötelezettségének küldött levélben értesítést a közelgő csökkentése, az értesítést kézbesítették az alkalmazott és hogy ez utóbbi nem jött a posta. Mert ezen az oldalon Mail Hungary kell nyomtatni adatokat a mozgás az értesítő levelet.

Különösen fontos a határidők számítása, miközben csökkenti az állam

Ha azt veszi észre, az alkalmazott fontos szem előtt tartani, hogy a kézhezvételétől levél elbocsátás és a dátumot kell lennie legalább két hónapig.

Ha észreveszi, hogy egy munkavállaló egy adott időpontra az utolsó munkanap, akkor a munkáltató köteles utasítsa a munkavállaló azon a napon. Ezért az értesítés jobb küldeni a levelet előre az idő, hogy megkímélje.

Ha a munkavállaló szabadságon van, vagy a betegszabadság, elutasításának napjától kell lennie az első munkanap után elhagyja a kórházat vagy ünnep után.

Más módszerek alkalmazottak közlemények

Értesítés a munkavállaló a közelgő létszámleépítés, akkor:

Van egy másik lehetőség -, hogy jöjjön haza, hogy a munkavállaló. Az előírt értesítéseket ebben az esetben szinte ugyanaz, mint a közlemény az irodában.

Gyakran előfordul, hogy a csökkentés után a munkavállaló konfliktus nem hajlandó a munka eredménye. Ebben az esetben meg kell, hogy vegye figyelembe a könyvét, vagy arra, hogy jóváhagyják küldje el e-mailben.

Ha a munkáltató nem teljesíti ezt a kötelezettséget, mi lesz, hogy fizessen kártérítést.

értesítést létszámcsökkentés Az eljárás lehet kellemetlen mind a munkavállaló és a munkaadó számára. A legjobb megoldás egy békés megoldás a jövő elbocsátások.

„Business Partner” cég szakemberei nagy tapasztalattal rendelkeznek a munkaügyi viták rendezését, mint a munkáltató, és az oldalán a dolgozók, és szívesen segít foglalkozó konfliktushelyzeteket.