Kérelem egy napot - egy mintát, hogyan kell helyesen írni
Minden ember legalább egyszer az életükben élvezte szabadságban. Élethelyzetek használni sokat.
A Munka Törvénykönyve, nincs ilyen kifejezés, de ott vannak a következő fogalmakat: egy extra napot, hagyja fizetés nélkül, a kimenet rovására vakáció. De a „szabadságban” csak a mindennapi használat során, és ez azt jelenti, egy extra pihenőnapot a megfelelő időben a munkavállaló.
Az, hogy akkor kap egy „napot”? Ez - cikkünkben.
Lehetséges változatok kimenet
Mivel a napot - a kérelmet annak lehetőségét, a munka alól, a fejét a jogot, hogy visszautasítsa.
Amennyiben hogy egy rendkívüli nap?
Az általános gyakorlat feldolgozás vagy kötelessége a hétvégén, amelyek nem tartoznak a fizetést.
Ezután a munkaidőt kompenzálja további kimeneti megfelelő időben alkalmazott, a jelentés kártya letette a munkaidő és a rend nem ad ki.
Napok véve a szabadság általában keresztül történik a kiadvány a rend és a tükörképe a táblázatban.
Opció titkos mérés is lehetséges kölcsönös megállapodás alapján - ebben az esetben a tényleges pihenés csökkenteni fogják a napok számát, amelyeket korábban használt.
Ezek a napok mindig hajtja végre a rend és a jelentés kártya nem munkaidő letesszük őket.
Az igazgató nem adhat ilyen szabadság, ha előírt szükségesség, és azok, akik kevesebbet dolgoznak, mint 6 hónap, a nyaralás nem a törvény által előírt.
- nyugdíjasok;
- fogyatékkal élők számára;
- WWII résztvevők
- szülők vagy házastársak katonák megölték az ügyeletes.
Nyugdíjas kiadhat akár két hétig tartalom nélküli, és a második világháború Fél kérésére pihenni egy hónapra.
Ezen túlmenően, a nyaralás a saját költségén törvény alapján biztosított az esküvőre. A temetés rokonok és a gyermek születése, egy ideje nem több mint 5 napon keresztül.
Ha van egy kollektív szerződés a szervezet, akkor általában előírt feltételekkel és belső szabályokat vakáció. Ezért a munkavállaló tisztában kell lennie a dokumentum szakaszában bérbeadása.
Hogyan készítsünk egy nyilatkozatot a napot?
Számos szabványos típusú alkalmazások:
- A korábbi időpontban dolgozott;
- kimenet miatt az éves szabadság;
- fizetés nélküli szabadságon.
lehet letölteni egy formanyomtatványt dokumentum itt:
Szerkezete és tulajdonságai
Papír szerint készül a következő szabályokat:
Által aláírt nyilatkozatot a közvetlen felettesét.
Lehet kivenni az ünnepek alatt? A válasz itt van.
Megadásához az ok és a dátumot?
A mintákat mutatni, hogyan kell helyesen adja meg a dátumot, de az ok kell tüntetni a saját.
Csak arra emlékszem, ha tényleg szükség van az extra pihenőnapot, akkor jobb, hogy tájékoztassa a fejét, hogy milyen fontos az üzleti, nem akarjuk, hogy elutasítsák.
Az okok a tervezési idő le nagyon eltérő lehet:
- az igényt, hogy egy kis szünetet a munka folyamatban;
- mindennapi problémák vagy a családi körülmények miatt;
- sürgős orvosi ellátásra (pl fogorvos);
- Látták a hivatalos intézmények is igényel munkaidő, mert a munkarend gyakran egybeesik a fő működési módot.
Hány napig kell adni egy nyilatkozatot, hogy a feje?
Annak szükségességét, hogy időben ki lehet vészhelyzet esetén, ezért egy ilyen nyilatkozatot lehet írni egy napot - a legfontosabb dolog, hogy én írta alá a főnök.
A vállalkozások, ahol több műszakban dolgozók, munkavállalók megállapodnak időt ki előre, mert általában dokumentumok illő folyamat hosszabb. Ha van egy világos dátumot, ami biztosan kell egy napot, akkor jobb, ha figyelmeztetést előre, és kérelmet nyújt be.
Ebben az esetben ez lesz sokkal kényelmesebb mindkét fél számára.
Supervisor tudni fogja, hogy ezen a napon a munkavállaló nem dolgozik, és képes lesz arra, hogy állítsa az aktuális munkaterv.
Lehet, hogy csak néhány napig alkalmazása nélkül?
Az életben vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló nem tud vezetni a munka iránti kérelmek feldolgozását szabadságban. Hogyan lehet ebben az esetben?
Megértése a fő általában megy, hogy találkozzon, és lehetővé teszi, hogy kiad egy nyilatkozatot később, ha az ok valóban sürgős. Azonban az illetéktelen használat kompenzációs szabadságban engedélye nélkül a fej lehet oka az elbocsátásra.
A TC Hungary nincs eljárás, mikor és hogyan alkalmazottja használhatja a kimenet által biztosított 186. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ezt a problémát oldja kölcsönös megállapodás.
Tudnia kell, hogy meg lehet venni egy napot csak az engedélyével a főnök és a jelenléte a szervezetben a vonatkozó jogszabályok, így nincs alkalmazás, hogy a hétvégén lehetetlen.
Mennyi időt ki van megadva Véradás? Itt megtudhatod.
Mintaalkalmazások kompenzációs szabadságra
A korábbi munkaórák - a használat gyakorisága a legnépszerűbb nyilatkozatok formájában egy napot, így nem igényel további feldolgozás dokumentum.
Ez magában foglalhatja regisztráció és alkalmazás ideje egyszeri és nézni.
Emlékeztetni kell arra, hogy egy ilyen kijelentés lehet írni több ideig - meg kell egyértelműen jelzik a napokat, amikor én dolgozom ki, és az ok a regisztrációhoz.
Rovására ünnep - egy ilyen nyilatkozatot szükséges figyelembe venni a jelentés kártya és kiadja az érdekében, hogy a munkavállaló.
Saját költségén - az ilyen kimutatás által figyelembe vett szakemberek a személyzeti osztály, és a fizetés nem történik meg az adott napra.
Családi okok miatt - ha az adott okot nehéz meghatározni, használja ezt a megfogalmazást.
Félnapos, vagy néhány óra - gyakran egy személy van szükség a munkaidő-kedvezményt a délutáni időben, hogy látogassa meg a kormányzati szervek dolgozik ugyanazon menetrend a munkavállaló.
Ebben az esetben az írásbeli nyilatkozatot a napot az idő, amikor egy személy távol maradnak a munkából.
Bármilyen fajta idő le Ön által kért, fontos megérteni, hogy ha távol van a munka ebben az időben nem okoz komoly problémát, ha nem a munkát hatékonyan és időben, és a kifogások általában nem történik meg az igazgató.
Munkaidő-kedvezmény az utazás →