Kérdések az interjú

Építve a sok éves gyakorlati tapasztalattal rendelkezik a toborzás és összetett munka jelöltek, a szakértők elkészítették a feltett kérdések az interjú munkát. Igyekeztünk, hogy azonosítsa a leggyakrabban feltett kérdéseket az interjú során. Ezek a kérdések már több éve alkalmazzák a HR-szakemberek különböző tevékenységi területeken.
Most megtudhatod, milyen kérdéseket feltenni az interjú során a kérelmezők, valamint hogyan lehet a legjobban reagálni rájuk. Kérdések az interjú során, hogy folyamatosan dolgozni frissítve. Nálunk, hogy megismerjék a legalapvetőbb dolog, amit képesek voltak, hogy sikeresen át egy interjú.

A leggyakoribb kérdéseket interjú

3. kérdés Mi a megüresedett érdekli a cég?
E kérdés - jól, ha bármilyen információt a cégről, amely jött egy interjúban. Azt lehet mondani, hogy már sokat hallottam a cég, hiszen a dinamikusan fejlődő abban a pillanatban, és a szakmai tapasztalatok segíthetnek neki a megvalósítása további fejlesztési terveket.

4. kérdés Miért hagyta ott az előző munkát?

Mi a kiváltó oka egy rövid álláskeresésben. Például ez a kellemetlenség a helyszínt, a hiányzó szakmai fejlődés, változás a vezetés. Soha szid vagy kritizálni egykori vezetője és a személyzet, nem számít, milyen rossz ez.

5. kérdés: Mit várnak el egy új munkát?
Minden pályázó vár egy új munkahely stabilitása a legfontosabb, hogy mit érdemes mondani. Ha álom karrier növekedés és a szakmai fejlődés, említi ezt a párbeszédet a munkáltató. Azt is meg kell jegyezni, hogy akkor van egy érdekes és változatos munkát, amely lehetővé teszi, hogy dolgozzon.

6. kérdés Mit tud a cégünkről?

7. kérdés Hogyan elküldi az első nap egy új munkát?

Ez a kérdés, sőt, nem olyan egyszerű, mint kazhetsya.Po szakértők szerint ez a kérdés tudnia kell, hogy ki vagy: „Protsessnik” vagy »rezultatnik« »Protsessniki« azok, akik könnyen megmunkálható anyagokhoz és dokumentumokhoz ez titkárok irodai menedzserek, könyvelők.
"Rezultatniki" eredmény-orientált. Ezek a szakemberek értékesítési vezetők, vezetői értékesítési osztályok, a személyzet vezetők.

8. kérdés: Ki látja magát 5 év múlva?
Ezt a kérdést kell megválaszolni homályosan, például azt szeretné, hogy végül, továbbá egy felelős és komoly helyzetben, hogy speciális funkciókat. Soha ne mondd, hogy azt tervezi, hogy hozzanak létre saját üzleti vagy nyissa meg saját cég.

Kérdés 9.Chem vonz ebben a helyzetben?

A válasz csak indokolt és komoly, a lehetséges válaszokat, mint például „a vágy, hogy alkalmazzák élmény”, „munka vezető vállalat a piac”, a lehetőséget, hogy észre a szakmai készségek egy új területen. "

11. kérdés Mi az optimális csapat számodra?
Tény, hogy ez nem egy kérdés, mint amilyennek látszik. Nagyon gyakran a jelölt megkérdezi tisztázó kérdéseket a toborzó, hogy ő gondol. Akkor válaszolni ezt az utat: „Számomra az optimális csapat, ahol kölcsönös segítségnyújtás, segítség és támogatás fontos nekem véleményem a fejét a munkámat, és kedvező légkört az osztályon belül.”.

Kérdés 14.Pochemu úgy gondolja, hogy van, hogy a választás mellett a jelöltséget?
Ismertesse annak előnyeit, hangsúlyozzák a releváns szakmai tapasztalat és a vágy, a szaktudás, a képesség, hogy végezzék munkájukat hatékonyan és rövid idő alatt.

Kérdés 15. Meddig akarsz dolgozni ebben a helyzetben nem a karrier?
Ezt a kérdést kell megválaszolni őszintén, attól függően, hogy mit várnak el a szervezet. Bármely cég kész megfontolni, hogy az alkalmazott másik, magasabb pozícióban, 2 év után.

Kérdés 18. Mit álmodtál?
A kérdés, hogy mennyiben a jelölt hajlandó megosztani a titkot vágy, hogy az ő véleménye, amíg elérhetetlen. Miután az álom, néha ez az, amit soha nem fog valóra. Soha ne válaszoljon, hogy nem egy álom, egy álom, és legyen mindenki számára. Álmai lehet a kívánságát, hogy látogassa meg a főváros a világ, vagy úszni búvárkodás, például.

Kérdés 19.Kogda akkor kap munkát?

Ha szüksége van idő gondolkodni a munkáltató ajánlatát, mondjuk így. Figyelmeztet a munkáltató, ha kell dolgozni 2 hét utolsó munkahelye. Ha egy ajánlat úgy tetszik, akkor lehet mondani, hogy készen áll a munka bármikor.

Meg kell kérni a kérdező kérdéseket. Kérdezz a felelősséget, maga a mű, az alkalmazottak száma az osztályon. A kérdés az előmenetel kell kérni óvatosan, talán egy üzenet, amely nem jár a cég, vagy nincs karrierlehetőségeket. Ismerje meg a motiváció, a szociális csomagot, a normalizáció a munkanap. Meg kell bizonyosodni arról, hogy miután elkezdett dolgozni, nem fog csalódni ebben a társaságban.