Kérdések, amelyek félnek az álláskeresők

Annak ellenére, hogy az egységes formátumú interjú nem létezik, számos problémát vet fel, amelyek garantáltan futni legalább az egyiket. általában nehézséget okoz a kérelmezők, bár ezek nem olyan ijesztő, mint amilyennek látszik első pillantásra. Bemutatjuk a leggyakoribb ilyen kérdéseket.

Mit tud mondani magáról?

Mik az erősségei?

Válassza ki a három legnagyobb győztes a minőség, ami segít abban, hogy a munkát, és ad példát való felhasználásuk munkát helyzetet. Ezek a tulajdonságok lehetnek „kézzelfogható”, például a tudás egy adott programozási nyelv vagy a „megfoghatatlan”, mint a csapatmunka. Ha nem tudja, hol kezdje, nézd újra a munkaköri leírás, követelmények, hogy a jelöltek, az abban említett, kapsz egy jó ötlet, amit a szakértő keres ebben az esetben, és ennek megfelelően meg kell válaszolni erre a kérdésre.

Mik a gyengeségei?

Soha ne válaszoljon erre a kérdésre kifejezéseket, mint „Nincs hiányosságok” vagy „Túl sokat dolgozol”, mert az első esetben, akkor nem hiszem, a második is úgy gondolja, igyekeznek elkerülni válaszolt a kérdésre. Nem kell, hogy beszéljünk a személyes tulajdonságok, jobb, hogy foglalkozzon a szakmai oldalon, például: „Én folyamatosan dolgozik, hogy javítsák a kommunikációs készség, ami növeli a hatékonyságot én előadások. Nemrég részt vettem tanfolyamok nyilvános beszéd, ami sokat segített. "

Miért kell felvenni az Ön számára? Mi különbözteti meg a többi jelölt?

Miből különleges és milyen területen az erősségei? Meg kell tudni, hogy ki a szükséges információt, amit a szakértők próbálják megtalálni, ebben az esetben, a leírást a megüresedett. „Van egy egyedülálló kombinációja a technikai tudás, amely képes a hosszú távú kapcsolatot ügyfeleinkkel” - ezt a kifejezést lehet egy jó kezdet egy történetet arról, hogy mit tud tenni, vagy mit elért sikerét a karrierjét. Akkor beszéljünk a legnagyobb eredmény, és a haszon, amelyet benyújtott a korábbi munkáltató. Ez lesz a fő különbség a többi jelöltet.

Mik a szakmai céljai? Ki látja magát néhány év múlva?

A választ erre a kérdésre, akkor a legjobb, hogy elmondja, mint a rövid távú és hosszú távú célokat. Írja le, hogy milyen munkát szeretne futtatni, vagy milyen pozícióban elfoglalni, az e határidő lejártakor, valamint azt, hogy mit kell tennie. Ebben az esetben a történetet kell vetni a megüresedett pályáznak. Az is szükséges, hogy megmutassa nem csak a saját törekvés, de a szándék és elhatározását, hogy tegyen valamit a megvalósítása a cél.

Miért akar velünk dolgozni?

Válaszában a kérdező hallani akar annak megerősítése, hogy a választás az intelligens karakter, és nem csak küldje el önéletrajzát, mert van egy üresedés. Ha megfelelően előkészített az interjút, akkor képes lesz használni az összegyűjtött információt a cégről, hogy ismét hangsúlyozni, hogy a személyes tervek és ambíciók kapcsolódnak a tevékenységek és tervek a vállalat. Kerüljük kifejezéseket, mint „csak kell egy állást.”

Miért ment (úgy döntött, hogy elhagyja) az utolsó feladat?

Mennyit szeretne kapni?

Készüljön fel ezt a kérdést lehet előre tudni, hogy mennyi az ajánlatot képzett szakemberek. Lehetőleg ne hívja konkrét számokat, hogy tegye világossá, hogy a kérdező, hogy készen áll, hogy megvitassák ezt a kérdést részletesen, mikor lesz a kezében állásajánlatra ezen a telephelyen. Ha a munkaköri leírás volt megadva fizetési szint, akkor lehet mondani, hogy ez nagyjából megfelel az elvárásoknak.

Végül bizonyítani érdeklődését ebben a munkában, van, hogy kérdéseket a kérdező. Készítsünk legalább öt kérdést, amelyek közül néhány lehetővé teszi, hogy minél több információt ebben a helyzetben, és a többi - a cég maga.

Alapján anyagok Journal.Monsterrussia.ru