Jellemzői közigazgatási szabadság cikk
Elég gyakran, a dolgozók arra kérik, hogy biztosítsák számukra az adminisztratív szabadságra. Mi ez a fajta szabadság? Valóban, a munkajog, mint a fizetett éves szabadság nyújtásáról a szabadság, hogy a munkavállalók fizetés nélküli: ők azok, akik az úgynevezett közigazgatási gyakorlat. Tipikusan ilyen szabadságot kell biztosítani a megállapodást a felek a munkaügyi kapcsolatok, de vannak esetek, amikor a munkáltató nem tagadhatja meg a munkavállaló. Hogyan gondoskodjon a rendelkezésre fizetés nélküli szabadság? Tudok kifizetést a munkavállaló belőle? Ezek és más kérdések megválaszolására ebben a cikkben.
Adminisztrációs szabadságot a felek megállapodása
Függetlenül attól, hogy a tapasztalat függ, hogy az éves szabadság, a kezelés időtartama?
§ szerint. 121 TC Magyarország a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves alap fizetett szabadságra tartalmazza:
- Idő tényleges munkát;
- az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés maradt munkahelye (pozíció), beleértve az időt fizetett éves szabadság, munkaszüneti napok, hétvégék és egyéb pihenőnap munkavállalóknak nyújtott;
- abban az időben a kényszerített hiányában jogellenes kisülés vagy eltávolítása művelet és az azt követő visszahelyezés munka;
- a felfüggesztés időtartama az alkalmazott nem felelt meg a kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat) nem az ő hibájuk;
- van ellátva kérésére a munkavállaló elhagyja fizetés nélkül, legfeljebb 14 naptári nap alatt a dolgozó év.
Mint látható, fizetés nélküli szabadság 14 napnál hosszabb nem szerepelnek a tapasztalat, hogy az éves szabadság (munka év). Ezzel kapcsolatban káderek nehézségeik vannak a számítás ebben az időben. A válasz, úgy a példát.
Ha a munkáltató köteles biztosítani a közigazgatási?
A fizetés nélküli szabadság alatt a kollektív szerződés
Így a közigazgatási szabadság
Mert fizetés nélküli szabadságon munkavállaló, hogy írjon egy nyilatkozatot. Meg kell határozni a kívánt üdülési időszak és az okokat, amelyek a munkavállaló kéri, az ilyen szabadságra. Ha ilyen körülmények között a munkavállaló tudja erősíteni az iratok, akkor jobb, ha csatolja a kérelem másolatait (például, hogy a kibocsátás kapcsán a halál egy közeli rokona az alkalmazást, akkor csatolja egy példányban a halotti bizonyítványt). Itt egy példa.
Igazgatója „Tavasz”
AI Kravtsov
a Vezető jogtanácsos
jogi osztály
AV Ryletskoy
Eláll a fizetés nélküli szabadság
Korlátolt Felelősségű Társaság „mese”
Vezető Gorin /V.P. Gorin /
Felhívjuk figyelmét, hogy a fennmaradó napok fizetés nélküli szabadság nem választhatók ki a munkavállaló megfelelő időben a folyó üzleti évben, és nem áll kapcsolatban egyetlen kiadás a jövőben.
Fizetés nélküli szabadság a munkáltató által kezdeményezett
Jelenleg elég gyakran a munkaadók, hogy küldjék el a munkavállalók fizetés nélküli szabadságra, hivatkozva a pénzügyi válság, a kereslet hiánya a termékeket, és így tovább. N. azonban munkajogi törvények közigazgatási szabadságot a munkáltató által nem biztosított. Ismét adódhat, hogy az Art. 128 TC Hungary ilyen szabadság csak akkor adható írásbeli kérésre az alkalmazottak.
Ebben az esetben a munkavállaló jelenik egyszerűbb (ideiglenes felfüggesztése miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezeti (Art. 72,2 LC RF)). És cikke szerint. 157 TC Hungary leállás okozta a munkáltató fizeti az összeg nem kevesebb, mint 2/3 része az átlagkereset a munkavállalót.
Ha a dolgozók kerülnek a „kényszerített” fizetés nélküli szabadság, vonzó lesz a munkaügyi felügyelőség, a munkáltató tehető felelőssé adminisztratív és köteles fizetni az alkalmazottak leállás. Emlékezzünk vissza, hogy megfelelően Art. 5.27 Az igazgatási kódex Magyarország megsértése munkajog kiszabható közigazgatási bírság:
- a tisztviselők - a mennyisége 1 000-5 000 rubelt.;
- olyan személyek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 1000-5000 rubel. vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás legfeljebb 90 napig;
- jogi személyek - 30 000 és 50 000 rubelt. vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás legfeljebb 90 napig.
AI Suverneva,
Szakértői magazin „Humánerőforrás kereskedelmi szervezet”